病房护理培训工作计划【推荐4篇】

病房护理培训工作计划 篇一

随着医疗技术的不断发展和人们对健康的关注度越来越高，病房护理的重要性也日益凸显。为了提高病房护理人员的专业水平和工作效能，制定一份科学合理的病房护理培训工作计划势在必行。本文将对病房护理培训工作计划的目标、内容、方法和评估进行详细阐述。

一、目标

1. 提高病房护理人员的专业素质：通过培训，提高护理人员的专业技能和知识水平，使其能够更好地应对各类疾病和医疗问题。

2. 提升病房护理人员的工作能力：培训将注重提高护理人员的工作效率和团队协作能力，使其能够更好地完成病人的护理工作。

3. 增强病房护理人员的责任意识：通过培训，加强护理人员的职业道德和患者安全意识，提高其对病人生命安全的责任感。

二、内容

1. 护理技术培训：加强对各类常见病、多发病和疑难杂症的护理知识培训，包括病情观察、药物应用、护理操作等方面的技能培训。

2. 专业知识培训：加强对护理学、医学基础知识的培训，提高护理人员对疾病预防、保健、康复等方面的理论知识掌握。

3. 沟通与协作培训：加强护理人员的沟通与协作能力培养，提高其与医生、患者及家属的沟通交流能力，增强团队合作精神。

4. 职业道德培训：加强护理人员的职业道德教育，提高其对患者隐私保护、医疗纪律等方面的意识和要求。

三、方法

1. 理论学习：组织专家学者进行专题讲座、学术报告等形式的理论培训，提供最新的护理技术和医学知识。

2. 实践操作：开展实际操作培训，提供真实的病例和护理环境，让护理人员能够在实践中掌握和运用所学知识。

3. 病例讨论：组织病例讨论会，让护理人员分享和交流经验，提高问题解决能力和护理思维。

4. 模拟演练：通过模拟病例的演练，让护理人员在真实的环境中面对各种紧急情况，提高应对突发状况的能力。

四、评估

1. 考试评估：组织培训结束后的考试评估，考察护理人员对培训内容的掌握程度和运用能力。

2. 实操评估：通过对护理人员在实际工作中的表现进行评估，考察其在工作中是否能够运用所学知识和技能。

3. 满意度评估：通过问卷调查等方式，了解护理人员对培训的满意度和对培训效果的评价，为后续培训提供参考。

病房护理培训工作计划 篇二

随着医疗水平的不断提高和人们对健康的重视，病房护理工作的重要性日益凸显。为了提高病房护理人员的技能水平和工作质量，制定一份科学合理的病房护理培训工作计划是必不可少的。本文将对病房护理培训工作计划的目标、内容、方法和评估进行详细介绍。

一、目标

1. 提高病房护理人员的专业素质：通过培训，提高护理人员的专业知识和技能水平，使其能够更好地应对各类疾病和医疗问题。

2. 增强病房护理人员的沟通与协作能力：培训将注重提高护理人员的沟通交流和团队协作能力，使其能够更好地与医生、患者及家属进行有效的沟通与合作。

3. 增强病房护理人员的职业道德意识：通过培训，强化护理人员的职业道德教育，提高其对患者隐私保护、医疗纪律等方面的意识和要求。

二、内容

1. 护理技术培训：加强对各类常见病、多发病和疑难杂症的护理知识培训，包括病情观察、药物应用、护理操作等方面的技能培训。

2. 专业知识培训：加强护理学、医学基础知识的培训，提高护理人员对疾病预防、保健、康复等方面的理论知识掌握。

3. 沟通与协作培训：加强护理人员的沟通与协作能力培养，提高其与医生、患者及家属的沟通交流能力，增强团队合作精神。

4. 职业道德培训：加强护理人员的职业道德教育，提高其对患者隐私保护、医疗纪律等方面的意识和要求。

三、方法

1. 理论学习：组织专家学者进行专题讲座、学术报告等形式的理论培训，提供最新的护理技术和医学知识。

2. 实践操作：开展实际操作培训，提供真实的病例和护理环境，让护理人员能够在实践中掌握和运用所学知识。

3. 病例讨论：组织病例讨论会，让护理人员分享和交流经验，提高问题解决能力和护理思维。

4. 模拟演练：通过模拟病例的演练，让护理人员在真实的环境中面对各种紧急情况，提高应对突发状况的能力。

四、评估

1. 考试评估：组织培训结束后的考试评估，考察护理人员对培训内容的掌握程度和运用能力。

2. 实操评估：通过对护理人员在实际工作中的表现进行评估，考察其在工作中是否能够运用所学知识和技能。

3. 满意度评估：通过问卷调查等方式，了解护理人员对培训的满意度和对培训效果的评价，为后续培训提供参考。

病房护理培训工作计划 篇三

　　1、新护士培训计划分为两阶段进行：

　　第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度

、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。

　　第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。各相关护士长要详细列出转科期间期须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。

　　2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键

　　护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。

　　3、具体培训各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护士进科时向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。由护士长详细介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。讲解学习方法，介绍病房带教老师特点。减轻新护士的思想压力，提高学习效果。

　　4、规范化教学病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新护士培训计划及护理工作标准，教学老师对照工作标准进行教学，在教与学的过程中强调规范化的教与学。

　　5、培训方式采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。

　　6、考核方式采用护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各科的带教效果。最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。考核成绩将进入个人技术档案。

病房护理培训工作计划 篇四

　　2017护理部继续按照二甲标准要求，结合医院总体工作目标，紧紧围绕“质量、安全、服务、管理、绩效”新标准开展工作，现将具体计划制定如下：

　　一、工作目标

　　1、加强护理质量与安全管理，持续改善护理服务品质，确保护理安全;

　　2、强化优质护理服务内涵，落实责任制整体护理;

　　3、完善护士岗位管理、绩效管理;

　　4、加强护士长、护士工作能力、人文素养的培养，切实提高护理队伍整体素质;

　　5、大力推进护理信息化建设;

　　6、创新思维积极开展护理科研与教学，推进护理专业发展。

　　7、护理各项指标完成情况。

　　二、具体措施

　　(一)加强护理质量与安全管理，持续改善护理服务品质，确保护理安全

　　护理质量管理是护理管理永恒的主题，是护理管理工作的核心内容。在2017年的护理工作中，护理部将对照各项质量考核标准遵循PDCA循环模式认真进行考核、分析、评价，整改、追踪、再评价，体现持续改进，实行目标管理。

　　1、护理质量管理委员会考核小组成员每月进行护理质量督查，分级护理质量评价标准，各护理单元每月进行护理质量自查，对存在的问题及时整改追踪，适时修订护理质量标准，完善制度、规范，提出改进措施，促进护理质量的持续改进。

　　2、加强重点环节，重点时段，重点人群、重点部门(消Du供应室、手术室、急诊科)的护理质量管理，护理部将不定期下科室按照二甲标准要求进行监管，确保护理安全。

　　3、进一步加大感染控制力度，严格遵守执行消Du隔离制度，加强职业防护，保障护理人员安全，做好一次性物品、医疗垃圾的`管理、使用、处理。

　　4、健全、完善患者风险评估制度;加强危急重症病人及护理不良事件的管理，对上报的危重患者和不良事件护理部及时下病区进行查看，提出合理化建议，避免医疗纠纷的发生。

　　(二)强化优质护理内涵，落实责任制整体护理

　　1、加强护理人力资源管理，实施护士岗位管理，尽可能满足临床护理工作需要。

　　2、落实“以病人为中心”的服务理念，按照分级护理、专科护理工作标准，实施责任制整体护理，加强健康宣教，为患者及家属提供安全、优质、高效、满意的服务。

　　3、进一步加大对优质护理服务工作的考核力度，定期召开护士长专题会议，不断总结改进临床护理工作。

　　4、护理部每月进行病人满意度调查，广泛听取患者及家属意见，不断改善服务态度，提高服务质量，达到六满意。

　　(三)加强护士岗位管理、绩效管理

　　1、进一步落实护理人员分层管理，将护理岗位需求与护理人员能力相对应，体现“人尽其才，才尽其用”的科学用人机制，为患者提供较高专业水平护理服务，体现多劳多得，优劳优得，兑现奖惩。

　　2、改进和细化工作流程，把制度、标准、职责、常规、规范等贯穿融入到流程中去，加强细节管理，使护士工作具有执行力和可操作性。

　　(四)加快护士长、护士工作能力培养，切实提高护理队伍整体素质

　　1、加大对护士长工作的考核力度。

　　2、护理部对护理人员进行三基训练理论、技能、中医基础理论、技能培训。

　　3、根据护士分层培训计划，修订护士分层管理及考核。

　　4、加强护理制度、职责、流程、应急预案的培训与考核。

　　5、护理部定期和不定期组织护理查房。

　　6、加强专科护士培养，安排外出进修学习，加快专科护理的建设和发展。

　　7、鼓励护士、护士长参加各种形式的学习并提高学历层次和管理水平。

　　8、护士长会议每月一次。

　　9、护理质量管理委员会每季度一次。

　　(五)大力推进护理信息化建设，提高工作效率

　　加强护理不良事件、压疮、夜查房的管理，各种护理文书实行电子病历，充分发挥现代信息技术在护理质量管理中的作用，优化流程，提高工作效率。

　　(六)创新思维开展科研，推进临床护理教学

　　1、加强护士新理论、新知识、新技术的学习，不断拓展视野，创新思维，积极撰写护理论文，将护理队伍中的好人好事进行宣传，展示天使风采。

　　2、积极开展临床护理教学。加强实习、进修、新上岗护士的管理，总结实习带教工作，新上岗护士岗前培训3天。

　　3、配合总务科落实控烟工作，创建无烟医院。

　　4、计划新增护士7名，实现床护比1:0.4，满足临床工作需要。

　　5、开展一些有意义的文娱活动，丰富业余生活，提高护理队伍的凝聚力、向心力。

　　(七)护理各项指标完成：

　　1、基础护理合格率95%

　　2、专科护理合格率95%

　　3、分级护理合格率95%

　　4、危重病人护理合格率95%

　　5、急救物品完好率100%

　　6、常规器械消Du灭菌合格率100%

　　7、护理文书书写合格率100%

　　8、病人对护理工作的满意度2017年医院护理部年度工作计划

　　9、护理技术操作合格率95%

　　10、“三基”考核合格率100%

　　11、护理差错发生率“0”

　　12、压疮发生率“0”

　　13、医疗废弃物处理合格率100%

　　14、一人一针一管一用灭菌合格率达100%

　　15、一次性注射器、输液(血)器用后毁形率达100%

　　16、健康宣教覆盖率100%

　　17、健康宣教成效率95%

　　18、优质护理服务覆盖率≥30%

　　19、责任制整体护理合格率≥100%