年度招聘计划书【推荐4篇】
年度招聘计划书 篇一
随着公司业务的不断发展壮大，为了更好地满足业务需求并保持竞争力，我们制定了年度招聘计划书。本计划旨在引入更多优秀的人才，提升公司的整体实力和竞争力。以下是我们的招聘目标和计划。
1. 招聘目标
我们的招聘目标是在年度内招聘到合适的人才，以满足公司的业务需求。我们希望通过招聘优秀人才，提高公司的核心竞争力，推动业务发展。
2. 招聘计划
2.1 部门招聘
根据各部门的发展需求，我们将在各个部门进行招聘。根据公司战略规划和部门发展计划，我们将重点招聘技术研发、市场营销和客户服务等关键岗位的人才。
2.2 校园招聘
我们将积极参加各大高校的招聘会，并与优秀学子进行面试和交流。我们将重点关注计算机科学、商务管理、市场营销等专业的毕业生，以满足公司在技术研发和市场拓展方面的需求。
2.3 社会招聘
我们将通过各种渠道发布招聘信息，并积极寻找适合公司需求的人才。我们将参与行业协会活动、与其他企业进行交流合作，以寻找有经验的专业人才。
3. 招聘流程
为了确保招聘工作的顺利进行，我们将建立完善的招聘流程。招聘流程主要包括岗位需求确认、招聘渠道筛选、简历筛选、面试、录用等环节。我们将根据岗位要求，制定详细的招聘流程，并严格按照流程进行操作，以确保招聘工作的高效性和公平性。
4. 人才培养计划
除了招聘外部人才，我们也将注重内部人才的培养。我们将建立健全的人才培养计划，通过内部培训、岗位轮岗、项目经验积累等方式，提升员工的专业能力和综合素质，为公司的长远发展打下坚实的人才基础。
5. 招聘目标的评估和调整
我们将定期评估招聘目标的达成情况，并根据实际情况进行调整。我们将关注招聘渠道的效果、岗位需求的变化以及人才市场的变化等因素，及时调整招聘计划，以确保公司的招聘工作与市场需求保持一致。
通过本年度招聘计划书的制定和实施，我们相信能够吸引更多优秀的人才加入公司，并为公司的发展注入新的活力和动力。我们将全力以赴，确保招聘工作的顺利进行，为公司的发展壮大提供有力的人才支持。
年度招聘计划书 篇二
作为公司的人力资源部门，我们认识到招聘是公司发展的重要保障。因此，我们制定了年度招聘计划书，以保证公司能够招聘到合适的人才，以满足业务需求和推动公司的发展。
1. 招聘目标
我们的招聘目标是根据公司的业务发展需求，招聘到具备相关专业知识和技能，并且对公司文化和价值观有认同的人才。我们希望通过招聘优秀人才，提高公司的核心竞争力，推动业务发展。
2. 招聘计划
2.1 部门招聘
根据各部门的发展需求，我们将在各个部门进行招聘。我们将与各部门负责人密切合作，了解他们的需求并制定相应的招聘计划。同时，我们也将根据公司的战略规划和部门发展计划，重点招聘技术研发、市场营销和客户服务等关键岗位的人才。
2.2 校园招聘
我们将积极参加各大高校的招聘会，并与优秀学子进行面试和交流。我们将重点关注计算机科学、商务管理、市场营销等专业的毕业生，以满足公司在技术研发和市场拓展方面的需求。我们也将与高校建立长期合作关系，通过校园宣讲、实习计划等方式吸引优秀人才加入公司。
2.3 社会招聘
我们将通过各种渠道发布招聘信息，并积极寻找适合公司需求的人才。我们将参与行业协会活动、与其他企业进行交流合作，以寻找有经验的专业人才。我们也将关注社交媒体和专业网站，以拓宽人才搜索的范围。
3. 招聘流程
为了确保招聘工作的高效进行，我们将建立完善的招聘流程。招聘流程主要包括岗位需求确认、招聘渠道筛选、简历筛选、面试、录用等环节。我们将根据岗位要求，制定详细的招聘流程，并严格按照流程操作，以确保招聘工作的高效性和公平性。
4. 人才培养计划
除了招聘外部人才，我们也将注重内部人才的培养。我们将建立健全的人才培养计划，通过内部培训、岗位轮岗、项目经验积累等方式，提升员工的专业能力和综合素质，为公司的长远发展打下坚实的人才基础。
5. 招聘目标的评估和调整
我们将定期评估招聘目标的达成情况，并根据实际情况进行调整。我们将关注招聘渠道的效果、岗位需求的变化以及人才市场的变化等因素，及时调整招聘计划，以确保公司的招聘工作与市场需求保持一致。
通过年度招聘计划书的制定和实施，我们相信能够吸引更多优秀的人才加入公司，并为公司的发展壮大提供有力的人才支持。我们将全力以赴，确保招聘工作的顺利进行，为公司的发展注入新的活力和动力。
年度招聘计划书 篇三
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2015年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)
部门名称 需要工种 需要人数(男/女) 合计
财务部 会计1人( 男/女不限)
行政部 人事专员 1人(女性)
库房维修工:1人(男性)
排序库 班长2人(男性)
计划&点检员:2人 (男/女不限)
叉车司机:4人(男性)
排序工:3人(2女1男，男性为重体力)
合计人数:男 (9人) 女(5人)
二、招聘要求及条件
1、会计要求
1、从事财务工作3年以上;
2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程;
4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;
5、 有国际货运代理、物流企业工作者优先;
5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。
初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁;
2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏;
3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派
出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。
三、招聘时间及方式
1、招聘信息发布时间:
①将20XX年X~X月份定为本公司的“招聘宣传月”;
②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式:
①在周边地区大量张贴广告;
②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;
③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;
④联系各中专院校，招聘技术人才;
⑤各人才市场招聘会;
6公司内部员工转介等。
根据各部门填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订20xx年人才招聘计划。
一、招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20XX年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)
部门名称 需要工种 需要人数(男/女) 合计
xx部门 XX工男(XX)、女(XX) XX人
xx部门 XX工女(XX) XX人
xx部门 XX工男(5XX)、女(XX) XX人
总计 男(XX)、女(XX) XX人
二、招聘要求及条件
1、初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁;
2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏;
3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。
三、招聘时间及方式
1、招聘信息发布时间:
①将20XX年X~X月份定为本公司的'“招聘宣传月”;
②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式:
①在周边地区大量张贴广告;
②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;
③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;
④联系各中专院校，招聘技术人才;
⑤各人才市场招聘会;
6公司内部员工转介等。
四、招聘小组
1、小组成员:
组长:xx-x(人力资源部经理)
组员:xx-x、xx-x、xx-x
2、小组职责:
组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法;
组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。
五、招聘工作时间表(略)
六、招聘费用预算及效果分析
1、各种招聘费用清单:
①印制广告及相关宣传材料:x元/月;
②中介机构招聘费用:x元/人;
③员工介绍费用:x元/人;
④邮寄信件费用:x元/封;
⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬;
⑥招聘会摊位费:x元/常
2、招聘效果分析:
①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。
费用计算方式:(x元/月* 12月) + (x元/封* 300封)=?元/年
②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。
费用计算方式:x元/人* 456人* 85% =?元/年
③招聘会摊位费:x元
综上所述:预计20XX年的招聘总费用为:?元+?元+ x =?元。
公司人力资源部
20XX年X月XX日
拟定:人力资源部
年度招聘计划书 篇四
一、企业简介(略)
二、招聘岗位及条件
1、IT工程师:20名
计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作;勤奋好学，工作积极努力;有责任感和团队精神，能承受工作压力。
2、美工设计人员:3名
男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通，工作主动;形象良好，为人亲和;诚实守信，性格务实。
3、会计:2名
会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神;本地户口。
4、销售人员:6名
大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方;有相关行业知识，熟悉培训流程;具备良好的沟通能力; 能独立开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业，具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先，男女不限。
三、招聘组成员
组长:______(公司人力资源部部长)
副组长:______(公司综合部部长)
成员:______(销售部副部长)
_____(生产部副部长)
_____(行政管理科科长)
四、招聘信息发布渠道
1?______日报;
2?______晚报;
3?本公司网站，网址:____________
4、江西德林人才网
五、招聘工作方案及时间安排
1?销售代表
负责人:______销售部副部长
资料筛选:______月______日
初试(笔试):______月______日
复试(面试):______月______日
2?软件工程师
负责人:______生产部副部长
资料筛选:____月____日
初试(笔试):____月____日
复试(面试):____月____日
3?行政管理人员
负责人:______，行政管理科科长
资料筛选:____月____日
初试(笔试):____月____日
复试(面试):____月____日
4?业务主管
负责人:______，公司人力资源部部长
资料筛选:____月____日
初试(笔试):____月____日
复试(面试):____月____日
六、费用预算
本次招聘需经费____元，其中:
广告费用____元;
招聘人员补助费____元;
会议费用____元。
七、招聘时间安排
____月____日撰写招聘广告
____月____日联系刊登广告
___月____日接待应聘者
____月____日通知应聘者参加笔试
____月____日笔试日
____月____日通知应聘面试
____月____日面试日
____月____日发放录用通知
____月____日新员工持通知书报到
___月____日正式上班
(时间安排亦可用表格列明)
________公司人力资源部
年月日
