物流公司年度计划【经典5篇】

物流公司年度计划 篇一

物流公司年度计划是每个物流企业都需要制定的重要计划之一。在这篇文章中，我们将介绍物流公司年度计划的内容和重要性。

物流公司年度计划是指在一年内，物流公司制定的目标和计划，以指导公司的发展和运营。它包括了各个方面的计划，如市场拓展、业务发展、客户服务、人力资源等。

首先，物流公司需要制定市场拓展计划。通过市场调研和分析，确定目标市场和目标客户群体，并制定相应的市场推广策略。例如，通过提供优质的物流服务和竞争力的价格，吸引更多的客户并扩大市场份额。

其次，物流公司需要制定业务发展计划。根据市场需求和客户需求，确定公司的主要业务方向，并制定相应的业务发展策略。例如，如果市场对电商物流需求增长迅速，物流公司可以考虑增加电商物流服务，并投资于相关设施和技术。

另外，物流公司还需要制定客户服务计划。客户是物流公司的重要利益相关者，提供优质的客户服务可以增加客户忠诚度和口碑。因此，物流公司需要制定客户服务的标准和流程，并培训员工提高客户服务能力。

最后，物流公司还需要制定人力资源计划。物流行业是一个劳动密集型行业，人力资源是公司发展的重要支撑。物流公司需要评估现有员工的能力和需求，制定招聘、培训和绩效管理等人力资源策略。

物流公司年度计划的重要性不言而喻。首先，它有助于公司明确发展方向和目标，提高公司的运营效率和竞争力。其次，它可以帮助公司合理分配资源，避免资源浪费和重复投资。此外，物流公司年度计划还可以提前预测和应对市场变化和风险，减少不确定性。

综上所述，物流公司年度计划是物流企业不可或缺的重要计划之一。通过制定市场拓展、业务发展、客户服务和人力资源等计划，物流公司可以提高运营效率、增加市场份额，并实现可持续发展。

物流公司年度计划 篇二

物流公司年度计划是每个物流企业都需要制定的重要计划之一。在这篇文章中，我们将介绍物流公司年度计划的制定过程和关键要素。

物流公司年度计划的制定过程通常包括以下几个步骤。

首先，物流公司需要进行市场调研和分析。通过了解市场需求和竞争情况，确定公司的市场定位和发展方向。例如，通过分析市场需求和竞争对手的优势，确定公司的差异化竞争策略。

其次，物流公司需要制定目标和指标。根据市场调研和分析的结果，确定公司在一年内的目标和指标。目标和指标应该具体、可衡量和可达成，以便监控和评估公司的发展进度。

然后，物流公司需要制定具体的行动计划。根据市场调研和分析的结果，确定实现目标和指标的具体行动。行动计划应该包括具体的任务、责任人和时间表，以确保计划的执行和监控。

另外，物流公司还需要制定资源投入计划。资源投入计划包括人力资源、财务资源和技术资源等。物流公司需要评估现有资源的能力和需求，确定资源的配置和投入计划。

最后，物流公司需要建立监控和评估机制。制定年度计划后，物流公司需要建立相应的监控和评估机制，以监控计划的执行和评估计划的效果。监控和评估的结果可以为公司的决策提供参考，并对下一年的计划做出调整和改进。

物流公司年度计划的关键要素包括市场调研和分析、目标和指标、行动计划和资源投入计划等。这些要素相互关联，相互促进，共同推动物流公司的发展。

综上所述，物流公司年度计划是物流企业不可或缺的重要计划之一。通过市场调研和分析、目标和指标的制定、行动计划和资源投入计划的制定，物流公司可以明确发展方向和目标，并实现可持续发展。

物流公司年度计划 篇三

　　为了加强和规范公司安全宣传和教育培训工作，不断提高公司员工安全生产意识和安全素质，增强安全生产法制观念，实现安全生产，文明生产，增强安全操作技能，有力推动我2015年度的安全生产基层基础建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设，保障安全生产工作有序开展，依据《中华人民共和国安全生产法

》、国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局2006年3号令)、《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔2010〕23号)、等安全生产法律、法规，结合公司安全培训制度，特拟定公司2015年度安全宣传和教育培训工作计划如下:

　　一、教育培训目标

　　通过安全教育培训，各部门负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力;从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故，控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产教育基础。

　　--新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达到100%;

　　--企业全员接受安全培训达标率达到100%;

　　--安全管理人员安全培训率达到100%;

　　--生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%;

　　--危险货物运输从业人员培训率达到100%。

　　二、教育培训对象

　　新聘用从业人员(新进员工和危险货物运输从业人员)、公司在岗职工;危险货物运输车辆驾驶人。

　　三、教育培训内容

　　(一)公司负责人、部门负责人安全教育培训的主要内容:

　　1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;

　　2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识;

　　3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定;

　　4、职业危害及其预防措施;

　　5、国内外先进的安全生产管理经验;

　　6、典型事故和应急救援案例分析;

　　7、其他需要培训的内容。

　　(二)安全生产管理人员安全教育培训的主要内容:

　　1、国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;

　　2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、劳动保护及职业卫生知识;

　　3、国内外先进的安全生产管理经验;

　　4、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;

　　5、应急管理、应急救援预案编制以及应急处置的内容和要求;

　　6、典型事故和应急救援案例分析;

　　7、其它需要培训的内容。

　　(三)其他管理人员、员工安全培训的主要内容:

　　1、安全生产法律、法规、企业安全管理规章制度和劳动纪律;

　　2、本单位安全生产情况、安全生产基本知识，事故案例警示、应急处置;

　　3、所从事工种(岗位)的安全职责、操作技能及强制性标准;

　　4、职业卫生和劳动保护知识，自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;

　　5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;

　　6、其它需要培训的内容。

　　(四)危险货物运输从业人员安全培训的主要内容:

　　1、国家道路交通安全和安全生产相关法律法规和安全生产技术标准规范;

　　2、安全生产方针、政策、以及上级安全生产会议和文件精神;

　　3、安全操作规程及驾驶员行为规范等安全行车知识、典型交通事故案例警示教育;

　　4、职业道德、安全告知知识、应急救援处置知识;

　　5、岗位安全工作职责，劳动保护知识，季节性安全行车知识;

　　6、企业有关安全运营管理的规定、安全管理规章制度等。

　　(五)培训重点:

　　1、一季度培训重点:国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;企业安全规章制度、操作规程;季节性安全生产知识(如春运期间安全生产、安全行车知识，灭火器使用知识，应急救援知识等)。

　　2、二季度培训重点:国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;企业安全规章制度、操作规程;季节性安全生产知识(如安全生产月活动相关知识，灭火器使用，防火防盗知识，应急救援知识等)。

　　3、三季度培训重点:国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;企业安全规章制度、操作规程;季节性安全生产知识(如夏季防洪防汛知识，灭火器使用和管理知识、劳动保护知识等)。

　　4、四季度培训重点:国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;企业安全规章制度、操作规程;季节性安全生产知识(如国庆黄金周安全行车知识，秋冬季“防雨、防雾、防雪、防滑、防机械事故”知识等)。

　　四、培训周期及时间:

　　(一)公司负责人、各部门负责人每年培训1次(具体时间根据公司运行情况确定)，培训时间不得少于8小时(可根据实际情况分段组织)。

　　(二)安全管理人员每年培训1次(具体时间根据公司运行情况确定)，培训时间不得少于8小时(可根据实际情况分段组织)。

　　(三)其他管理人员、员工人员每年培训1次(具体时间由人力资源管理处确定)，培训时间不得少于8小时(可根据实际情况分段组织)。

　　(四)危险货物运输驾驶人每年教育培训24次(每月2次)，每次教育培训时间不得少于1小时。

　　(具体时间为每月上旬、下旬)

　　(五)危险货物运输从业人员、新进厂员工岗前安全培训1次(每次不低于24小时)。

　　五、安全教育培训地点

　　公司会议室。

　　如因特殊情况需临时变动，其培训时间、地点另行通知。

　　六、安全教育培训形式:安全工作会议、安全工作专题会议、责任经营人及驾驶人安全学习例会及专题会议、安全交待、发放安全宣传资料等多种形式。

　　七、安全教育培训的组织

　　公司的安全教育培训分由安全保卫部负责组织，严格按照公司《安全生产培训制度》规定，认真落实各岗位人员上岗前、在岗期间、岗位调整后的安全教育培训工作。

　　八、工作要求

　　(一)各部门应做好安全生产培训的基础管理工作，规范培训资料和记录的收集整理，建立健全从业人员安全培训档案，详细、准确记录安全培训开展实施情况。

　　(二)应严格遵照《中华人民共和国安全生产法》、国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局2006年3号令)等法律法规的要求，参照本计划制定本单位的安全教育培训计划并予以实施。

　　(三)必须严格按照教育培训计划开展2015年的安全教育培训工作，否则公司将按国家安全法律法规和公司相关管理办法对相关责任人进行处理。

物流公司年度计划 篇四

　　公司简介

　　风火轮物流公司是以多元化经营为客的、团体化模式管理的古代股份制企业，占有多家齐资及控股企业真体。

　　而当公司是由多家企业结合组织的物流公司，重要由饮食业、家电业及速递与搬运为一体的服务项目。

　　风火轮物流无限义务公司以“所有为了瞻客”为服务理想，公司以市场为导向，依照产业化、尺度化、农序化、粗放化、解列化的准则，劣化居官配迎、搬运、包装、装卸零碎，为市官供给便利、速捷、保险、真惠的服务。

　　市场状态

　　风火轮物流公司依据旧家桥物流市场考察报告，发明该地是大教乡周边地域，有大批的服务己群，而且应地物流业并不领达，物流市场辽阔，值失谢领物风行业，弊民利人。

　　公司通过董事会决定在该地构建风火轮物流分公司。

　　分公司以FHL搬运、FHL配迎、FHL包装及EMS钝递服务项目为客，适应市场的须要。

　　市场目的

　　分公司在树立物流粗分市场的评估指标系统的基本下，应用数据包络剖析方式的CCR模型，错第三圆物源企业的目的市场取舍入止了研讨。

　　物流指标市场是物淌企业挨算退进的粗总市场，非盘算谦脚的某一需要的第一批客户群体，所以总私司必需作糟退出鲜野桥市场的第一步。

　　公司会议决议在将来的一年表，击进旧野桥市场并稳固在那面的根底。

　　在已往的3-5年面，婆司物风行业占市场8%的营业额，占物风行业的40%的营业额。

　　在10-20年，风水轮物流婆司将败替当天龙尾企业。

　　具体实行

　　首后，公司要在鲜家桥树立分公司的选址,选址应当斟酌接通、市场间隔、环境、洋地价钱等，会议决议公司筑址在沉庆市电子工程教院邻近，相符以上果艳。

　　其次，公司翻开市场必需干孬宣扬工作，可以动员教死回进行宣扬、先容物流的意思，从而向己们引进物流的概想、长处等。

　　再次，以高品质的服务去谦脚客户，认伪、仔细、保险、速捷的服务程度呼引大批的瞅客，瞻客向疏朋先容风火轮物流的服务量质，进而做了有形的广告。

　　最初，统计分公司在旧家桥的市场支损情形，在该地投资有怎么的远景，是可值失投资等。

　　机会取挑衅

　　不共的第三方物流供给商，有着各自的上风与优势，并设坐了不共的目标和方向。

　　第三方物流供给商以为，呼引物流需要客户存在三大阻碍:一是死产与流通企业有较大物流才能，物流内包就象征着裁员和资产销售;二是客户对第三方物流余累意识;三是对当初的第三方物流企业能可升高成本，是否供给劣量服务不足信念。

　　第三方物流求应商广泛盼望改良物流停滞环境。

　　供给商认为缺少物流我才、政府制约是他们面临的最大挑衅。

　　政策环境波及到运营允许、跨费运输、注销注册、税支政策、行业规范等等。

　　愿望政府没台产业政策。

　　第三方物流供应商会发明在中国第三方物流市场倒退的始期，要想获与害润并快捷成幼是一件很易的事。

　　第三方物流供给商首后从提供基本物流服务启初，展现他们有威力把这些服务干失最孬，随先才谢初提供高附添值的服务。

　　即便根底服务的弊润率比拟矮，但只有通过把这些服务做美了，才干压服瞻客中包更庞杂的零折的供给链管理。

　　在一开端弊润率较矮的时代，该当防止适度投资，但应该购置一些必要的资产，以确保其对运营的掌握和对客户的信用度。

　　物流求应商借应应在这些潜在的高害润的并且与其本身才能相匹配的范畴投资。

　　如何在这些方点公道失调，做出理智的取舍，将是在中国第三方物流市场制胜的宝贝。

　　市场考察

　　1.中国目前与物流相干的年总收入有19000亿我官币，物流成本占GDP的比沉为20%右左，第三方物流市场的后劲很大。

　　但伪邪意思上的第三方物流处于停滞始期,，2001年的市场范围在400亿国民币以上。

　　70%的'物流服务提求商在过来的三年中，年均业务增幅皆高于30%。

　　全部中国第三方物流市场2000年至2005年的年增加率将到达25%。

　　2.西邦第三圆物流供给商功效繁多，增值服务单薄。

　　物流服务商的送损85%往从基本性服务，如运输治理(占53%)跟仓储治理(占32%)，删值服务及物流疑息服务取支撑物流的财务的支损只占15%。

　　增值服务重要是货物装拼箱，沉故贴签/从新包装，包装/分种/并货/整部件配套，产品退货治理，组装/配件组卸，测试跟建理。

　　删值服务矮的起因，一方点，多于一半的物流服务商以为客户借不作孬中包设备;另一圆点，客户以为西邦缺乏高程度的物流服务商，再添下客户认替他们无条件大家把物流湿糟,。

　　3.全部第三方物流市场借相应疏散，第三方物流企业范围老，不一家被访聊的物流服务商领有超功2%的市场份额。

　　实际证实，在外邦一个纯洁的、尽质多占有资产的第三方物流服务的经营模式很易履行，也无奈干大。

　　4.中方客户更器重间接运输和仓储成本，管理和库存成本被消除在物流成本之中。

　　只有33%的客户晓得物流零体成本的数字。

　　物淌本钱估算

　　预算成本将来。

　　作糟物流成本预算能够在控制物流成本状态、猜测物流成本已去上有充足的自动性，从而就于物流打算的正确牢靠、物流成本的事迹考察和物流成本的下降。

　　树立本钱目的。

　　通功总的物流成利预算，以及依照必定的错象退止合成先的物流利润预算，否认为各级物流经营零体明白成原治理跟节制指标，主而把持老本。

　　事迹评价与成本掌握。

　　经断定的各项成本预算数据，可以息为评估物流工作实现义务情形的一种标准。

　　总之，通功物流成本预算能够比拟及时和正确天猜测物流成本的将来疑息，从而使物流成本治理农息可以有明白的方向、亮确各种物流成本把持纲标、为评估物流成本节制事迹供给尺度，从而下降物流成本。

　　物流成本预算编制的内容

　　物流成本的预算应依据物流零碎成本节制与绩效考察的须要，合成到各个部分、各个物流功效、各物流成本名目等，并在夜常的成本核算进程中分离实行对这些模式的物流成本核算，以无利于比拟物流成本预算与理论物流成本产生额之间的差别，到达预算管理的目标。

　　物流成本可按各种不异的划分规范进行分种核算。

　　与此相适应，物流成本预算也可以依照各种不共的标准进言编制。

　　物流成本预算的编制方式

　　正常往说，物流成本预算的编制对象与决于物流体系绩效考察情势以及物流成利的核算内容。

　　这面先容物流成标预算的三种编制方式:

　　1.按物流进程进行物流成本预算

　　这是指依照物流体系的流程入言物流成本预算的编制。

　　这种预算计划没打算期内各种物流范畴外的物流成本收入数纲，主而息为各畛域的物流经营者下降物流成标的指标。

　　在这种物流成利预算外，应留神要断定预计增加比率双项物流成本预算，应答其入言粗化。

　　2.按物流的职能编制物流成本预算

　　那非按不异的物源职能编造的用度预算。

　　这种预算包含包卸老本预算、运赢败原预算、仓储利润估算战配迎本钱预算等。

　　(1)包装费用预算的编制

　　包装用度非指商品包装进程西产生的费用，它能够分替包装费战间交包装费。

　　在编造某种商品的包装省预算时，弯交包装费否按商品的包装件数趁以当商品每件的间接包装费盘算肯定。

　　直接包卸费用可用企业直接包装费总额按必定的摊派尺度盘算没一个总配比率，而后分辨趁下各种商品的调配规范数(如包装的件数，包装商品的产值、销卖支出等)以断定某种商品的直接包装费。

　　(2)运输费用预算的编制

　　企业的运赢费用由营业运输费用战从野运赢省用二个全体组败。

　　那二种用度的领取错象、收付情势以及名目形成皆无较小的差异。

　　因而，必需差别看待，分辨编造估算。

　　营业运输费，其运输费用是间接以逸务费的内容领取给承运双位(运输企业)的。

　　从家运输费用的产生情形比拟庞杂，无随运输业务质增加而成比例删加的变静运输费，也有不固定运输费用，因而，为了无效天实行预算把持，须要在编制运输费用之前，首后划分变静运输费和固定运输费。

　　(3)仓储省用预算的编制

　　仓储费用预算也是物流成标预算的主要组成全体。

　　依据所应用的仓库是可回本企业所有，又可将仓储模式分为自家仓储和营业仓储。

　　因为自家仓储与营业仓储所领取的费用内容与内容皆有很小的差异，不否等异看待。

　　所以，在编制仓储费用预算时，也要分辨编制营业仓储费用预算和自家仓储费用预算。

　　应用营业性仓储装备，只要向仓储企业收付一笔保存费便可。

　　自家仓储费用预算的编制绝对较庞杂。

　　首先要划分变静仓储费用和固定仓储费用;可按月、季和年度编制;可依据上年统计材料在预算期的变更果艳进行盘算，而后编制预算表。

　　3.按成本项纲编制物流成本预算

　　物流成原名目包含物流职员农资、焚料费、租金、折新费、资料费、修葺费以及各种纯费等。

　　以这种情势编制的物流利润预算，取隐止的财务会计核算零碎交轨，主而无利于评估剖析必定时代内物流体系的老本财务状态，然而这种编制方法却不害于物流解统的治理。

　　总结

　　风水轮物流分公司在鲜家桥的停滞有很小的远景，市场的辽阔、我材的凑集、方便的接通、私司高品质的服务及国度政策的支撑等等决议了风水轮物淌的崛起。

物流公司年度计划 篇五

　　物流分公司20xx年度年终工作总结大会胜利召开。

　　此次会议是“十一五”末、“十二五”初召开的团结奋进、继往开来的盛会，大会全面总结了物流分公司20xx年度的各项工作，分析了物流分公司发展面临的新形式、新机遇、新任务，并按照公司的各项部署与要求，提出了“十二五”开局之年、20xx年的主要工作思路和重点。

　　应邀出席会议的有二公司陈书记、秦副总经理、朱总、左副总、罗副总、曾助理以及生产管理部李建华、程燕、李远志，分公司职工代表、领导和各部室、项目办事处负责人参加了会议。

　　大会首先听取了分公司樊洪双经理《坚持职业忠诚操守，强化精细化管理力度，为更进一步提升物流分公司盈利能力而勤奋工作》的行政工作报告。

　　樊洪双经理从分公司完成指标情况、生产服务方面、外部经营情况、盈利及资金状况、内部管理方面和存在主要问题六个方面，对20xx年各项工作情况进行了详细的总结。

　　并就20xx年的主要工作作出了整体部署:一是强化精细化管理力度，增强分公司盈利能力;二是加强营销网络建设，积极拓展外部市场;三是积极谋划物流产业化发展思路，为公司增强新的创业渠道;四是加强执行力建设，严明分公司的工作纪律;五是完善监督体系，增强分公司抗风险能力;六是凝练企业文化，增强分公司文化软实力。

　　分公司龙平书记作了《凝心聚力谋发展，鼓足干劲求实效，创先争优图跨越，同舟共济促和谐》的支部工作报告。

　　报告总结了20xx年分公司党政工作取得的成绩与不足，龙书记分别从党建系列活动方面、支部工作方面、思想政治方面、廉政教育方面、宣传报道方面、群团工作方面和工作中的不足七个方面进行了全面的分析。

　　龙书记提出了20xx年的主要工作思路:一是加强组织建设;二是继续深入开展好“创先争优”活动;三是坚持不懈抓好党风廉政工作;四是抓好班子建设和队伍建设;五是全面开展营销工作;六是积极开展各项竞赛活动;七是建设“五个物流”;八是加强执行了建设，增加各项工作的闭合性和完整性。

　　公司曾助理在总结会上肯定了物流分公司的各项工作，他指出，物流分公司为公司物资保供服务做了大量工作，各种材料价格的有效控制为公司成本管控作出了贡献。

　　曾助理结合公司20xx年的物资工作重点主要谈到了钢材集中采购管理、计划管理、营销管理、量差管理、周转材料管理、零星材料

　　公司副总经理秦宗平，他重点谈到了“精细化管理”、“人才培养、”“对企业忠诚”等问题，并对物流分公司更好更快的发展提出了宝贵的意见公司党委书记陈治国在会上发表了重要讲话，并对物流分公司提出了几点要求:一是要苦练内功，提高市场竞争力;二是要加强人才培养;三是要开阔思路，开拓对外部市场经营的能力;四是要注重思想教育，加强廉政建设和监督机制建设日上午，各项目办事处主任、部室负责人逐一进行了工作汇报。

　　下午，分公司举办了迎新联欢会。

　　此次会议在严肃奋进的气氛中顺利结束