人事部周工作计划范文【通用3篇】

人事部周工作计划范文 篇一

人事部周工作计划

尊敬的领导：

您好！根据公司的发展需求和人事部的工作安排，我将在下面列出本周的工作计划。希望我们能够密切配合，共同推进公司的发展。

一、招聘计划

1. 根据各部门的需求，与部门负责人沟通确认本周的招聘计划，明确招聘岗位和人数。

2. 制定招聘计划，并与招聘团队共同商讨并确定招聘渠道和策略。

3. 开展校园招聘活动，与各高校的就业指导中心和学生会合作，吸引优秀毕业生加入我们公司。

4. 组织面试和评估，确保招聘程序的公正和高效。

二、员工培训计划

1. 分析员工的培训需求，与各部门负责人沟通，确定本周的培训计划。

2. 组织内部培训课程，包括技术培训、管理培训等，提高员工的专业素质和综合能力。

3. 寻找合适的外部培训机构，与其合作开展外部培训课程，为员工提供更广阔的学习机会。

4. 对培训效果进行评估和反馈，及时调整培训计划，确保培训的有效性。

三、员工关系管理

1. 组织员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。

2. 解决员工的问题和困扰，确保员工的工作积极性和满意度。

3. 定期与员工进行沟通，了解他们的意见和建议，改进工作环境和待遇，提高员工的满意度。

四、绩效考核计划

1. 与各部门负责人沟通，了解本周的绩效考核计划，确保考核程序的公正和透明。

2. 组织绩效考核，评估员工的工作表现，为员工提供发展建议和奖励。

3. 对绩效考核结果进行汇总和分析，为公司的人才管理和激励机制提供参考。

以上是本周人事部的工作计划，我会密切关注各项工作的进展，及时与各部门负责人沟通协调，确保工作的顺利进行。希望我们能够共同努力，为公司的发展作出积极贡献。

谢谢！

人事部经理

日期：xxxx年xx月xx日

人事部周工作计划范文 篇二

人事部周工作计划

尊敬的领导：

您好！根据公司的发展需求和人事部的工作安排，我将在下面列出本周的工作计划。希望我们能够密切配合，共同推进公司的发展。

一、继续招聘计划

1. 继续与各部门负责人沟通，了解人员需求，及时调整招聘计划。

2. 深入研究招聘渠道，寻找更多的人才资源，提高招聘效率。

3. 加强对招聘流程的管理和监督，确保招聘程序的公正和规范。

4. 加大对招聘结果的跟踪和评估，及时调整招聘策略，提高招聘质量。

二、制定员工培训计划

1. 继续与各部门负责人沟通，了解员工的培训需求，制定本周的培训计划。

2. 加强内部培训的组织和管理，确保培训课程的有效开展。

3. 定期与外部培训机构进行沟通，寻找更适合公司员工的培训课程。

4. 加强培训效果的评估，及时调整培训计划，提高培训的有效性。

三、加强员工关系管理

1. 组织员工活动，增进员工之间的交流和合作。

2. 加强与员工的沟通，解决员工的问题和困扰。

3. 建立员工反馈机制，及时了解员工的意见和建议，改善工作环境。

4. 加强员工福利和待遇管理，提高员工的满意度和忠诚度。

四、完善绩效考核计划

1. 与各部门负责人共同制定本周的绩效考核计划，确保考核的公正和严谨。

2. 加强对绩效考核的执行和监督，确保考核结果的准确性和可靠性。

3. 及时反馈绩效考核结果，为员工的个人发展和激励提供参考。

4. 加强绩效考核数据的分析和应用，为公司的人才管理和激励机制提供支持。

以上是本周人事部的工作计划，我会密切关注各项工作的进展，及时与各部门负责人沟通协调，确保工作的顺利进行。希望我们能够共同努力，为公司的发展作出积极贡献。

谢谢！

人事部经理

日期：xxxx年xx月xx日

人事部周工作计划范文 篇三

计划周期：2014.4.11-2014.4.17(周一至周日)

　　一、 考勤核对及工资制作

　　本周工作重点就是顺利完成工资的制作，确保准确无误地发放员工工资。具体工作进程如下：

　　◆ 4.11考勤全部核对清楚并整理好，将管理人员部分交给财务;

　　◆ 4.12完成员工的工资的制作;

　　◆ 4.13审核工资表，和财务核对确保双方工资无遗漏;

　　◆ 4.14工资表交董事总经理、集团总厨审核签字;并制作工资单;

　　◆ 4.15辅助财务发放

　　◆ 4.16做好员工工资疑问解答，并总结员工对薪资的反馈;

　　◆ 4.17总结工资计算办法及工资制作步骤，建立规范的薪酬制作流程;

　　二、 人员招聘：

　　本周没有继续刊登晚报，招聘主要渠道为店内自招、招聘会及网上免费发布信息。具体工作如下：

　　◆ 每日9:30至10:00在赶集网上发布免费信息，并每日搜索10份有效简历，电话通知面试。

　　◆ 本周12日、17日有虎坊桥两场招聘会，认真对待，重点招聘洗碗工，预期招聘5名;

　　◆ 制作简单的《薪酬调查表》，在员工面试中进行，大致了解其他酒楼的薪资及福利水平;

　　三、劳动关系

　　本周第二个工作重点就是配合好劳动相关部门的检查工作及劳动争议的处理工作。具体如下：

　　◆ 4.11制作对外工资表及考勤记录表，提交街道劳动科，配合检查工作;

　　◆ 提交《综合工时材料》，完成综合工时的申报审批工作;

　　◆ 联系劳动监察及劳动仲裁，尽量做好与相关部门关系，找到处理劳动关系的突破口;

　　◆ 现在已经完成所有员工的劳动合同的签订，本周完成管理人员及厨房人员劳动合同的签订，确保全员签订合同;

　　◆ 完善员工离职解聘流程，做好员工离职思想工作，确保避免再产生劳动纠纷;

　　四、日常工作

　　◆ 完善电子版员工档案，争取在本月底，实现电子版、纸质版人员档案的精确管理;

　　◆ 联系印刷店，制作员工公告栏，规范使用，使其能够起到宣传企业文化，通告公司的作用;

　　五、其他

　　完成领导交办的其他工作，配合各部门的相关工作。