解聘书【优质6篇】
解聘书 篇一：
尊敬的XXX先生/女士：
您好！首先，我们衷心感谢您在过去的时间里为本公司做出的贡献和付出的努力。然而，我们很遗憾地通知您，因为一些不可抗力的原因，我们不得不做出解聘的决定。
我们希望您理解，这是一个经过深思熟虑的决定，我们的主要目的是确保公司的可持续发展和整体利益。我们尊重您作为一位员工的权益和尊严，我们会尽力提供必要的支持和帮助，以减轻您的困难。
在解除雇佣关系之前，我们已经考虑了多种选择和解决方案，并且与您进行了多次沟通和协商。然而，由于职位调整、经济形势或公司战略调整等原因，我们不得不做出这一决定。我们非常抱歉给您带来了困扰和不便。
作为一家负责任的公司，我们会履行我们的法定义务，并为您提供合理的补偿和福利。我们会尽快与您联系，安排相关手续和事宜。如果您对我们的决定有任何疑问或需要进一步的解释，我们会尽力为您提供必要的答复和帮助。
我们希望您能够理解并接受我们的决定，同时我们也希望您能够尽快找到新的工作机会，并且在个人和职业生涯中取得更大的成就。我们对您的未来发展充满信心，相信您会在新的环境中获得更多的机遇和挑战。
最后，再次感谢您在过去的时间里为公司作出的贡献和付出的努力。我们祝愿您在未来的道路上一切顺利，希望我们有机会再次合作。
谢谢！
此致
公司名
日期
解聘书 篇二：
尊敬的XXX先生/女士：
您好！我们非常遗憾地通知您，因为一些不可抗力的原因，我们不得不做出解聘的决定。尽管我们深感遗憾，但我们相信这是对公司整体利益和发展的最佳选择。
首先，我们要感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献和付出的努力。您的工作表现一直以来都非常出色，我们对您的能力和才华非常赞赏。然而，由于市场变化、公司战略调整等原因，我们必须做出一些艰难的决定，以确保公司的可持续发展。
我们希望您能够理解，这是一个经过深思熟虑的决定，并且与您进行了多次沟通和协商。我们非常重视您作为一位员工的权益和尊严，我们会尽力提供必要的支持和帮助，以减轻您的困难。我们会履行我们的法定义务，并为您提供合理的补偿和福利。
我们非常抱歉给您带来了困扰和不便。我们深知解聘对您个人和职业生涯的影响，我们希望您能够尽快找到新的工作机会，并且在新的环境中取得更大的成就。我们对您的未来发展充满信心，并相信您会在新的岗位上获得更多的机遇和挑战。
如果您对我们的决定有任何疑问或需要进一步的解释，我们会尽力为您提供必要的答复和帮助。我们希望您能够理解并接受我们的决定，同时我们也希望您能够继续保持联系，如果有适合您的职位机会，我们会及时通知您。
最后，再次感谢您在过去的时间里为公司作出的贡献和付出的努力。我们衷心祝愿您在未来的道路上一切顺利，希望我们有机会再次合作。
谢谢！
此致
公司名
日期
解聘书 篇三
____________先生女士：
根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自______年______月______日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书______日内在公司人事部办理相关离职手续。
十分感谢您在______有限公司的辛勤工作!
解聘理由如下：
1、__________________________________________
2、__________________________________________
3、__________________________________________
人事部签发人：______
______年______月______日
解聘书 篇四
________同志：
因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。
在接获此《解聘书》的60分钟以内，您就应依次完成下列程序：
1.向财务部领取您尚未兑现的薪酬；
2.向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字；
3.向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您的工作日志，并对必要的工作询问做出解释。
部门经理签字：
行政副总签字：
我们期望您并不对此次事件过于内疚，同时，我们亦真诚地期望您能够：在今后的职业生涯中，获取更高职业成就。
_______有限公司
_______年_______月_______日
解聘书 篇五
甲方：____________________（企业名称）
注册地址：____________________
法定代表人：____________________（负责人）
乙方：____________________（姓名）
身份证号码：____________________
性别：____________________
民族：____________________
出生年月：____________________
籍贯：____________________
职称：____________________
资格：____________________
乙方自______年______月至______年______月于甲方担任______职务，现因______原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。
本通知书一式两份，双方各持一份，保存备用。
甲方：（企业公章）
法定代表人（负责人）签字____________
______年______月______
乙方签字：____________
日______年______月______日
解聘书 篇六
甲方:____________(公司)
乙方:____________(员工)，身份证号码:____________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议:
一、乙方于______年______月______日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以用心协助。根据规定，乙方3个月的医疗期截止__________年______月______日结束。
根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于年月日提前解除劳动合同关系。相关协议资料如下:
二、甲方与乙方结清以下款项:
1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资______元。
2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币______元。
3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币______元。
4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币______元。
上述1、2、3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。
三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。
四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动潜力鉴定，甲方将带给协助。
五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。
六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
甲方(盖章):乙方(签字画押):授权代表:
______年______月______日__________
年______月______日
乙方家属(签字画押):
______年______月______日
