劳动争议仲裁申请书(精选6篇)

劳动争议仲裁申请书 篇一

劳动争议仲裁申请书是劳动者在与用人单位发生争议时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的书面文件。作为劳动者，如果我与用人单位发生了劳动争议，我会积极使用法律手段来维护自己的权益。下面是一份劳动争议仲裁申请书的示范：

劳动争议仲裁申请书

申请人：XXX

性别：男/女

出生日期：YYYY年MM月DD日

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXX

被申请人：XXX

单位名称：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

单位地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXX

争议事项：

（在此详细描述争议事项，包括但不限于以下内容：）

1. 争议事项一

2. 争议事项二

3. 争议事项三

事实和理由：

（在此详细叙述争议事项的发生经过，包括但不限于以下内容：）

1. 事实一

2. 事实二

3. 事实三

证据：

（在此列举相关证据，包括但不限于以下内容：）

1. 证据一

2. 证据二

3. 证据三

申请仲裁的请求：

（在此详细说明申请仲裁的具体请求，包括但不限于以下内容：）

1. 请求一

2. 请求二

3. 请求三

特此申请。

申请人签名：__________

日期：YYYY年MM月DD日

以上是一份劳动争议仲裁申请书的示范，具体内容根据实际情况进行修改和补充。在填写申请书时，要注意清晰、准确地叙述争议事项、事实和理由，并提供充分的证据支持。提交申请后，等待劳动争议仲裁委员会的处理和仲裁结果。

劳动争议仲裁申请书 篇二

劳动争议仲裁申请书是劳动者在与用人单位发生争议时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的重要文件。作为劳动者，我们要了解和运用劳动法律法规，维护自己的合法权益。下面是一份劳动争议仲裁申请书的示范：

劳动争议仲裁申请书

申请人：XXX

性别：男/女

出生日期：YYYY年MM月DD日

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXX

被申请人：XXX

单位名称：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

单位地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXX

争议事项：

（在此详细描述争议事项，包括但不限于以下内容：）

1. 争议事项一

2. 争议事项二

3. 争议事项三

事实和理由：

（在此详细叙述争议事项的发生经过，包括但不限于以下内容：）

1. 事实一

2. 事实二

3. 事实三

证据：

（在此列举相关证据，包括但不限于以下内容：）

1. 证据一

2. 证据二

3. 证据三

申请仲裁的请求：

（在此详细说明申请仲裁的具体请求，包括但不限于以下内容：）

1. 请求一

2. 请求二

3. 请求三

特此申请。

申请人签名：__________

日期：YYYY年MM月DD日

以上是一份劳动争议仲裁申请书的示范，具体内容根据实际情况进行修改和补充。在填写申请书时，要注意以事实为依据，提供充分的证据支持。劳动争议仲裁申请书的提交会启动仲裁程序，帮助劳动者解决与用人单位的争议，并维护自己的合法权益。

劳动争议仲裁申请书 篇三

　　申请人：xxx汽车工业配件有限责任公司，住所地为xxx硚口区古田五路17号（三新材料产业孵化器后三楼102号），邮政编码：xxx，电话号码：xxx。

　　被申请人：王丙南，女，汉族，1969年4月29日出生，住xxx碧湖社区14栋3—102号，邮政编码：xxx，电话号码：xxxxxxx。

　　申请事项：

　　1、判决撤销硚劳仲裁字[20xx]第198号仲裁裁决书。

　　2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。

　　事实与理由：

　　1、仲裁所依据的事实不清。

　　申请人于20xx年7月1日开始承接xx清洁综合服务项目。承接该项目后，申请人即于当日和第三人xxx签订了《劳务分包合同》，将该项目中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。xx仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。

　　2、仲裁裁决的法律适用错误。

　　被申请人于20xx年8月24日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于20xx年3月4日与第三人解除劳务关系。被申请人于20xx年11月份向xxx劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据相关法律的规定，其仲裁请求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回。但是xx仲裁委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人的请求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。

　　3、仲裁程序违法。

　　在仲裁开庭前，申请人向xxx劳动争议仲裁委员会递交了《追加第三人申请书》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法参加了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严重违反法律关于仲裁程序规定的。

　　综上所述，劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益。因此根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请。

　　此致

敬礼！

　　武汉市中级人民法院

　　申请人：

　　20xx年8月9日

劳动争议仲裁申请书 篇四

　　申请人：

　　住所地：

　　法宝代表人：

　　被申请人：，姓名，民族，xx年xx月xx日出生，住省市区楼室。

　　请求事项：

　　1、请求依法撤销人仲案字[20xx]第号仲裁裁决书：

　　事实与理由：

　　区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动

　　争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的`的常钟劳人仲案字[20xx]第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。

　　一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”

　　在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动大队年检材料20xx年12月正常工资薪金收入明细表”

　　对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。

　　正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。

　　（1）该份证据公司提交给区劳动大队年检材料20xx年12月正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。

　　（2）该份证据为“20xx年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“20xx年12月至20xx年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。

　　二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。

　　该份裁决书并无仲裁员签名。

　　综上，申请人认为，[20xx]第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。

　　此致

敬礼！

　　中级人民法院

　　申请人20xx年2月x日

劳动争议仲裁申请书 篇五

　　申请人：杨x，男，汉族，xx年x月x日生，住合肥市庐阳区xx路19号。

　　被申请人：合肥xxx有限责任公司住所地：合肥xx开发区xx工业园xx路xx号。

　　法定代表人：xxx，该公司董事长。电话：xxxxxxxx。

　　仲裁请求：

　　一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金×2倍=262500元；

　　二、裁令被申请人支付申请人20xx年度第一、二季度奖金2万元；

　　三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资（12500÷21.75）元/天×（5天/年×3年）天×3倍=25862元；

　　四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。

　　事实和理由：

　　申请20xx年x月进入被申请人公司从事财务工作，20xx年x月调入公司销售管理部任经理助理职务，20xx年x月任商务主管工作，20xx年7月之后任营销部副经理职务。申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖。20xx年度的申请人的月基本工资为5000元，四季度奖金为4万元，年终奖为5万元，平均每月工资为12500元。20xx年x月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间

　　申请人仍严格按照被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。20xx年1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人一直未安排申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。20xx年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个《公告》以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释。另被申请人扣发了申请人20xx年第1、2季度的奖金2万元。

　　申请人认为：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金；被申请人应支付申请人带薪年休假工资；被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳求裁如所请为感！

　　此致

敬礼！

　　劳动争议仲裁委员会

　　申请人：

　　20xx年x月x日

劳动争议仲裁申请书 篇六

　　申请人：xxx，女，汉族，1967年3月4日出生，住xx省xx县xx镇xx村xx号。电话：12345678xxxx。

　　被申请人：xxxx集团股份有限公司，地址：xx省xx市经济技术开发区xx路xx号；法定代表人：xxx；电话：1234567。

　　请求事项：

　　1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；

　　2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175.6元；

　　3、请求裁决被申请人为申请人补缴20xx年4月至20xx年8月期间的社会保险；

　　4、请求裁决支付申请人20xx年至20xx年期间的年休假工资10077.46元；

　　5、请求裁决被申请人支付申请人20xx年7月1日至20xx年8月31日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额39307.84元。

　　事实与理由：

　　申请人于20xx年4月进入被申请人处工作至今，20xx年曾签订一份书面劳动合同，20xx年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合同，该劳动合同到期后，于20xx年7月2日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同，该合同书在被申请人处一直没有发给申请人，20xx年7月2日后双方没有在签订书面劳动合同。劳动合同书中没有约定工资数额，申请人20xx年月均工资约1900元，20xx年月均工资为1856元，20xx年月均工资为2651.41元，20xx年月均工资为2754.75元，离职前12个月的平均工资为2835.12元每月。被申请人从20xx年9月才开始为申请人购买社会保险，之前一直没有为申请人办理社会保险。在工作期间，申请人经常加班，休息较少，工作十分辛苦，而被申请人一直没有为申请人安排带薪年休假，且没有支付申请人相应的年休假工资报酬。

　　申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定，特提出上述请求，请求贵委依法作出裁决。

　　此致

敬礼！

　　经开区人事劳动争议仲裁委

　　申请人：xxx