薪资保密承诺书(优选3篇)

薪资保密承诺书 篇一

尊敬的各位员工：

为了更好地维护公司的利益和员工的合法权益，特制定本薪资保密承诺书。请各位员工仔细阅读并严格遵守以下内容：

1. 保密责任：在履行职务期间，员工应严守薪资信息的保密，不得将自己的薪资情况向公司外部人员泄露。

2. 保密义务：员工应认识到薪资信息的重要性，保护公司的商业秘密，维护公司的竞争优势。

3. 禁止传播：员工不得以任何方式将薪资信息传播给其他员工，包括但不限于口头、书面、电子邮件、社交媒体等。

4. 合法使用：员工只能在履行职务或与公司业务相关的范围内使用薪资信息，不得将其用于个人或其他非法目的。

5. 处罚措施：对于违反薪资保密承诺书的员工，公司将采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。

6. 法律责任：员工违反薪资保密承诺书所造成的损失，将由违约方承担法律责任，并赔偿公司的一切经济损失。

7. 承诺期限：本薪资保密承诺书自签署之日起生效，有效期为员工在公司工作期间。

请各位员工理解并遵守以上规定，共同维护公司的利益和员工的权益。如有违反，公司将依法追究责任。感谢各位员工的支持与合作！

薪资保密承诺书 篇二

尊敬的员工：

为了加强公司内部薪资信息的保密工作，确保公司和员工的利益受到有效的保护，特制定本薪资保密承诺书。请各位员工仔细阅读，并按照以下规定执行：

1. 保密责任：作为公司的一员，员工应当严守薪资信息的保密，不得将薪资情况向公司外部人员泄露，包括但不限于家属、朋友以及其他公司的员工等。

2. 保密义务：员工应意识到薪资信息的敏感性和重要性，积极维护公司的商业秘密，保护公司的竞争优势。

3. 禁止传播：员工不得以任何方式将薪资信息传播给其他员工，包括但不限于口头、书面、电子邮件、社交媒体等。

4. 合法使用：员工只能在履行职务或与公司业务相关的范围内使用薪资信息，不得将其用于个人目的或其他非法行为。

5. 处罚措施：对于违反薪资保密承诺书的员工，公司将严肃处理，采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。

6. 法律责任：员工违反薪资保密承诺书所造成的损失，将由违约方承担法律责任，并赔偿公司的一切经济损失。

7. 承诺期限：本薪资保密承诺书自签署之日起生效，有效期为员工在公司工作期间。

请各位员工严格遵守以上规定，认真履行保密责任，共同维护公司的利益和员工的权益。感谢各位员工的理解与支持！

薪资保密承诺书 篇三

薪资保密承诺书

　　薪酬属于一项公司机密，公司为规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的`保密性，确保薪资资料不泄密，作以下承诺条款：

　　一、确保薪资保密的总体步署：

　　1、薪资作业人员用专柜、专匙保存薪资资料，确保薪资资料保存过程不泄密；

　　2、加强薪资作业人员及薪资作业过程管理，确保定薪、调薪、薪资核算、薪资发放过程不泄密。

　　二、为保证薪资的保密性，对薪资作业过程作以下规定：

　　1、薪资作业过程包含但不限于，新进职工定薪、职工调薪过程、薪资资料保存过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程等；

　　2、招聘人员不得向无关人员透漏员工工资，人事行政部人事专员接到新进人员薪资资料后，将薪资资料保存于薪资资料专用柜；

　　3、调薪资料（包含转正调薪、周年调薪等）在审核过程中，不得转交给非人事专员手中。资料经核准后，应由人事专员统一保存于薪资资料专柜中。调薪资料需交到部门保存的，必须交到指定部门负责人手中，不得转交外传。

　　4、财务部妥善保管好所接收到的考勤薪资资料，不得转交外传给本部门非薪资作业员及其他部门。

　　5、财务人员在发放薪资时应

　　6、除总（副）经理、人事经理、部门负责人外，薪资作业员不得向无关人员泄露员工工资，除总（副）经理、人事经理可查阅了解公司所有员工工资，部门负责人可查阅了解所辖部门人员工资；

　　三、为确保公司薪资保密制度得以实施，现作以下规定：

　　1、凡因薪资作业人员行为过失造成薪资泄密的，一经查实，按照《员工违纪行为处罚条例》三类严重过失，处以100元以上罚款，严重者开除处理。

　　2、薪资作业人员主动泄露薪资资料的，一经查实，给予当事人即时开除处理。

　　四、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，本人不得向公司就职人员及其有关亲朋好友透露曾就职公司的薪资、工作待遇情况。

　　五、本人知悉上述公司规定内容，并承诺遵守规定，如有违反，接受公司处理。

　　承诺人：

　　（签名盖印）

　　日期：