离职证明的作用是什么(优选3篇)

静沐暖阳分享2013-01-07 09:48:49 次阅读

离职证明的作用是什么篇一

离职证明是指企业或单位在员工离职后为其出具的一种证明文件，它记录了员工在该企业或单位工作的时间、岗位、薪资等相关信息。离职证明在员工离职后起到了很重要的作用，下面将从不同的角度来分析离职证明的作用。

首先，离职证明对于员工个人来说具有重要意义。一份完整的离职证明可以证明员工曾经在某个企业或单位工作过，并且能够提供一些必要的个人信息，如工作时间、岗位职责等。这对于员工找工作、申请社会保障、申请贷款等都非常有帮助。在求职过程中，公司或招聘方往往会要求提供离职证明，以确认求职者的工作经历和能力。同时，在申请社会保障或贷款时，也需要提供离职证明来证明自己的工作经历和收入情况。因此，离职证明对于员工来说是一种重要的个人身份证明。

其次，离职证明对于企业或单位来说也具有重要意义。一份完整的离职证明可以为企业或单位提供法律保障。在员工离职后，如果出现劳动纠纷或法律纠纷，企业或单位可以通过离职证明来证明员工的工作时间、岗位职责等信息，以保护自身的权益。此外，离职证明还可以为企业或单位提供工作人员流动的统计数据，以便对员工流动情况进行分析和管理。对于大型企业或单位来说，离职证明是员工管理的一种重要手段。

最后，离职证明对于社会来说也具有一定的作用。离职证明可以作为社会信用体系建设的一部分，保证员工在离职后能够依法享受相关权益。同时，离职证明还可以为社会提供就业市场的一些信息，如员工流动率、薪资水平等，有助于政府和相关部门了解和研究就业市场的变化和趋势。

综上所述，离职证明在员工个人、企业或单位以及社会层面都具有重要意义。对于员工个人来说，离职证明是一种重要的个人身份证明。对于企业或单位来说，离职证明是一种重要的法律保障和员工管理手段。对于社会来说，离职证明是建设社会信用体系和了解就业市场的重要工具。因此，离职证明的作用不可忽视，对于员工、企业或单位以及整个社会都具有重要意义。

离职证明的作用是什么篇二

离职证明是一种记录员工离职后工作情况的证明文件，它具有很多作用，下面将从不同的角度来分析离职证明的作用。

首先，离职证明对于职场发展起到了重要的推动作用。离职证明是员工离职后的一种工作经历记录，它记录了员工在某个企业或单位的工作时间、岗位职责等信息。这些信息对于员工来说是一种宝贵的工作经验和资本，可以帮助他们更好地展示自己的职业能力和经验。在求职过程中，员工可以将离职证明作为参考材料，向新的雇主展示自己的工作经历和能力，提高自己在求职中的竞争力。因此，离职证明对于员工的职业发展起到了重要的推动作用。

其次，离职证明对于企业或单位来说也具有重要意义。一份完整的离职证明可以为企业或单位提供一些必要的法律保障。在员工离职后，如果出现劳动纠纷或法律纠纷，企业或单位可以通过离职证明来证明员工的工作时间、岗位职责等信息，以保护自身的权益。此外，离职证明还可以为企业或单位提供工作人员流动的统计数据，以便对员工流动情况进行分析和管理。对于人力资源管理来说，离职证明是一种重要的管理工具。

综上所述，离职证明在职场发展、企业或单位的法律保障和管理、社会信用体系建设等方面都具有重要作用。离职证明对于员工、企业或单位以及整个社会都具有重要意义。因此，离职证明的作用不可忽视，对于促进职业发展、保护企业权益和建设社会信用体系起到了重要的推动作用。

离职证明的作用是什么篇三

离职证明的作用是什么

　　在日常学习、工作或生活中，要用到证明的地方还是很多的，证明可分为组织证明和个人证明。拟起证明来就毫无头绪？以下是小编整理的离职证明的作用是什么，仅供参考，希望能够帮助到大家。

离职证明

的作用：

　　大多数公司会在报到一周之内，问新人索取上家的离职证明，这是人事报到流程中的一环。所谓报到三大证，"身份证""学位证""离职证"，身份证确定你是个未犯法的适龄劳动力，学位证可保证你的学习能力和资质，离职证则是你的业务能力和市场价值的凭证。

　　一半以上的人，对离职证明、工作证明和工资证明这三者的关系没认真思考下，错当成一个概念。到了新单位报到后，还要继续麻烦上家公司来提供相应证明。很简单的一点，如果你的离职证明上没有工资数额，那么人事还会问你要一份额外的"工资证明"。你人已经离职，而且可能之前领导和同事关系也没处理得好，再说上家HR没有义务为你这位已离职员工服务，这就是增加来的麻烦。此时你提供不了工资证明，那么HR退一步，问你要工资卡最近6个月的银行流水，你更傻眼了，这个对你来说，还不如工资证明来得简单。

　　其实有个方法可以规避，写有工资数额的工作证明，在你申办信用卡、出国、贷款等等的时候，都会用到，所以你在投简历准备跳槽期间，可以向HR索要这样的一份含有工资数额的工作证明，等同于离职证明的作用，只是日期稍微提前了一点点。

　　离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：

　　一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；

　　二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；

　　三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；

　　四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；

　　五是可以证明离职员工在原单位的`相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

　　目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。但是，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，因为我国《劳动法》中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

　　关于"离职证明"的一些法律法规：

　　《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。