竞业限制的协议书(精彩6篇)

竞业限制的协议书 篇一

竞业限制的协议书，是一种为了保护企业利益而约束员工在离职后从事类似业务的协议。这种协议被广泛应用于各个行业，旨在防止离职员工利用公司的商业机密和客户资源从事竞争性业务，造成对公司的损害。本篇将从协议书的内容、实施方式和法律效力等方面对竞业限制的协议书进行探讨。

竞业限制的协议书通常包括以下几个方面的内容。首先是限制离职员工在特定时间内从事与公司业务相同或相似的工作。这是为了防止离职员工直接与公司竞争，以及阻止他们将公司的商业机密和客户资源带到竞争对手那里。其次是限制离职员工在特定地域范围内从事与公司业务相同或相似的工作。这是为了防止离职员工在公司的市场领域内从事竞争性业务，保护公司的市场份额和客户资源。最后是限制离职员工与公司客户联系、交往的范围和方式。这是为了防止离职员工利用与客户的关系继续从事相同或相似的业务，保护公司的客户资源。

竞业限制的协议书的实施方式主要包括两方面。首先是在员工入职时签署协议。通常，竞业限制的协议书会作为劳动合同的附件，由员工在入职时签署。这样一来，员工在明确知晓公司的竞业限制政策和协议内容的情况下，才会正式成为公司的一员。其次是在员工离职时执行协议。当员工决定离职时，公司会要求员工按照协议书的约定履行竞业限制的义务。公司可以通过法律手段追究员工的违约责任，例如要求员工支付违约金或承担法律责任。

竞业限制的协议书在法律上具有一定的效力。根据中国劳动法规定，竞业限制的协议书应当符合法律规定的合同要件，包括合法的标的、合法的形式、合法的目的和合法的约定内容。同时，竞业限制的协议书的约定内容应当合理、明确、可执行，不得损害员工的合法权益。如果协议书的内容违反法律规定或侵犯了员工的权益，那么该协议书的约定将被视为无效。

综上所述，竞业限制的协议书是一种为了保护企业利益而约束离职员工的协议。它具有限制离职员工从事竞争性业务的目的，通过明确协议书的内容和实施方式，确保其在法律上具有一定的效力。然而，竞业限制的协议书的约定应当符合法律规定，不得损害员工的合法权益。只有在合法合规的前提下，竞业限制的协议书才能发挥其应有的作用，保护公司的利益。

竞业限制的协议书 篇二

竞业限制的协议书，是一种为了保护企业利益而约束员工在离职后从事类似业务的协议。在当前竞争激烈的商业环境中，竞业限制的协议书成为了许多企业保护商业机密和客户资源的重要手段。本篇将从竞业限制的必要性、合法性和实施方法等方面对竞业限制的协议书进行探讨。

竞业限制的协议书的存在是有其必要性的。首先，企业的商业机密和客户资源是其核心竞争力之一。竞业限制的协议书可以有效防止离职员工利用这些资源从事竞争性业务，保护公司的核心利益。其次，竞业限制的协议书可以减少离职员工对公司的不公平竞争，维护企业的市场地位和声誉。最后，竞业限制的协议书可以促进企业的持续发展和创新。通过限制离职员工从事类似业务，企业可以更好地保护自身的技术和商业优势，为企业的创新提供更加稳定的环境。

竞业限制的协议书在法律上是合法有效的。根据中国劳动法的规定，竞业限制的协议书应当符合合同法的相关规定，包括合法的标的、合法的形式、合法的目的和合法的约定内容。同时，竞业限制的协议书的约定内容应当合理、明确、可执行，不得损害员工的合法权益。只有在合法合规的前提下，竞业限制的协议书才能发挥其应有的作用。

竞业限制的协议书的实施方法主要包括以下几个方面。首先是在员工入职时签署协议。企业应当在员工入职时向其明确竞业限制的政策和协议内容，并要求员工在入职时签署协议。这样一来，员工在明确知晓公司的竞业限制政策和协议内容的情况下，才会正式成为公司的一员。其次是在员工离职时执行协议。当员工决定离职时，公司会要求员工按照协议书的约定履行竞业限制的义务。如果员工违反协议书的约定，公司可以通过法律手段追究其违约责任。

综上所述，竞业限制的协议书是一种有效的方式，用于保护企业的商业机密和客户资源。它具有保护企业利益、维护市场竞争秩序和促进企业创新的必要性。同时，竞业限制的协议书应当合法合规，不得损害员工的合法权益。只有在合法合规的前提下，竞业限制的协议书才能发挥其应有的作用，实现企业和员工的双赢。

竞业限制的协议书 篇三

　　合同编号：

　　合同签订地：

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份证号：

　　鉴于：

　　员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密。现就对员工的竞业限制业务和竞业限制区域范围达成一致，协议如下：

　　第一条 竞业限制

　　1、竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同之日起的____个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务；

　　2、竞业限制的区域为甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。

　　第二条 乙方的义务

　　1、不得与公司的客户发生商业接触。包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务等行为；

　　2、直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工；

　　3、不论因何种原因从甲方离职，离职后____年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。

　　第三条 甲方的义务

　　在乙方履行竞业限制协议的期间，甲方应当支付乙方竞业限制补偿金。未支付竞业限制补偿金由甲方承担违约责任，违约金为____元人民币。

　　第四条 违约责任

　　乙方违反本协议的约定，应立即停止违约，继续履行本协议外，向甲方支付违约金____元，违约金不足以补偿甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此受到的所有损失。

　　第五条 其他

　　因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。

　　本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　年 月 日

　　乙方：

　　年 月 日

竞业限制的协议书 篇四

　　甲方：____________________________________

　　法定代表人或主要负责人：__________________

　　住址：____________________________________

　　邮编：____________________________________

　　传真：____________________________________

　　电话：____________________________________

　　电子邮箱：________________________________

　　乙方：____________________________________

　　身份证号码：______________________________

　　住址：____________________________________

　　邮编：____________________________________

　　电话：____________________________________

　　电子邮箱：________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》《民法典》等国家法律法规的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订竞业限制协议，共同遵守协议所列条款。

　　第一条、竞业限制的含义及期限

　　1.1乙方在劳动合同期间、劳动合同解除或终止之后,都应当遵守甲方规章制度中关于保密的规定,履行保密职责。未经甲方同意，乙方不得泄露和使用其商业秘密信息。

　　1.2解除或者终止劳动合同后______年内(不超过两年)，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

　　1.3在解除或终止劳动合同之后，甲方向乙方在竞业限制的期限内按月给予乙方______元人民币经济补偿。

　　第二条、竞业限制与经济补偿

　　2.1劳动合同解除或终止后，除另有约定外，甲方可以要求乙方履行竞业限制义务。乙方履行了竞业限制义务后，可以要求甲方支付经济补偿。

　　2.2劳动合同解除或终止后，因甲方的原因导致三个月未支付经济补偿，乙方可以解除竞业限制协议，不再受其约束。

　　2.3在竞业限制期限内，甲方可以解除竞业限制协议。在解除竞业限制协议时，乙方可以要求甲方额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

　　第三条、违约责任

　　乙方违反竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金。乙方支付违约金后，甲方要求乙方继续履行竞业限制义务，乙方应当履行。

　　第四条、争议处理及其他

　　4.1因本协议而引起的纠纷，如果双方无法协商解决，任何一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

　　4.2本协议一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。经双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方(盖章)：________________________________

　　法定代表人或委托代理人(签名)：______________

　　签订日期：__________________________________

　　乙方(签名)：______________________________

　　签订日期：__________________________________

竞业限制的协议书 篇五

　　合同编号：____________

　　合同签订地：__________

　　甲方：（用人单位）

　　法定代表人：

　　乙方：（劳动者）

　　身份证号：

　　鉴于：

　　乙方已经知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，制定的协议如下：

　　第一条 竞业限制业务

　　指乙方在甲方从事的业务和甲方的业务相同、相近或相竞争的其他业务。

　　第二条 竞业限制的区域范围

　　指甲方正在从事或计划从事其各自业务的地理范围。

　　第三条 乙方的义务

　　1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营（包括投资于）与甲方同类的营业。

　　2、不论何种原因从甲方离职，离职后____年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除____年后的次日止）都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。

　　3、不论何种原因从甲方离职，离职后年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除____年后的次日）都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产经营。

　　第四条 甲方的义务

　　从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的年支付额由下列公式求得：

　　C=(AI-PI)，其中：

　　C：竞业限制年补偿费；

　　AI：乙方离开甲方单位前三年（或者前一年）从甲方获得的年平均收入；

　　PI：乙方承担竞业限制义务后，从事其他工作实际或能够获得的年收入。

　　第五条 补偿支付

　　甲方向乙方按月支付经济补偿金____元。于每月______日支付。

　　第六条 违约责任

　　乙方不履行本协议，应当支付甲方违约金____元。如有损害甲方的名声或者给甲方造成损失，乙方应当承担赔偿责任。甲方不履行本协议，造成乙方损失的，要支付乙方____元违约金。

　　第七条 双方权利义务的终止

　　1、乙方所掌握的甲方重要商业秘密已经公开，而且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响。

　　2、乙方在不违反本协议约定的竞业限制义务前提下，可以要求甲方继续履行给付竞业限制补偿费义务，甲方拒绝的，乙方不再受本协议的限制。

　　第八条 违约救济

　　甲乙双方不履行本协议或者给对方造成一定的损害，则要向对方支付违约金____元。

　　第九条 协议的生效及其他

　　本协议自双方签字后产生法律效力，双方各执一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：

　　______年______月______日

　　乙方：

　　______年______月______日

竞业限制的协议书 篇六

　　合同编号：

　　合同签订地：

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份证号：

　　根据有关法律规定，甲乙双方经友好协商，达成如下竞业禁止条款以资共同遵守：

　　一、乙方承诺

　　1、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束；

　　2、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业；

　　3、不论因何种原因从甲方离职，离职后___年内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业；

　　4、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户；

　　5、乙方离职后不得诱使其他知悉甲方商业秘密的员工离职。

　　二、甲方承诺

　　解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方按月给予乙方经济补偿金：每月人民币____元。

　　三、竞争业务

　　竞争业务指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。

　　四、竞争的地域范围

　　指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。

　　五、违约责任

　　1、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。

　　2、负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金。如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。

　　3、员工依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，公司仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。

　　六、争议的解决办法

　　双方应努力通过友好协商解决因本协议所产生的或与本协议有关的所有争议。如协商未果，任何一方均可向______劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

　　七、其他

　　协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

　　甲方：

　　年 月 日

　　乙方：

　　年 月 日