开除通知书(推荐6篇)
开除通知书 篇一
尊敬的先生/女士：
经过认真的讨论和评估，我们不得不作出一个艰难的决定，即终止您在本公司的雇佣关系。这封信是向您正式发出的开除通知书。
我们理解，这个决定对您来说可能是一个巨大的打击。然而，我们不得不认真考虑到您在工作过程中的一系列行为，这些行为严重违反了我们公司的规章制度和价值观。
首先，我们收到了多个关于您不尊重同事和上级的投诉。这种不尊重的行为不仅对工作环境造成了负面影响，而且破坏了团队的凝聚力和合作精神。我们相信，一个良好的工作环境需要每个员工都能够相互尊重和支持。
其次，您在工作中经常缺乏专业精神和责任心。我们注意到您经常延迟提交工作、频繁请假或旷工，这给我们的项目进度和团队协作带来了严重的困扰。我们对您的工作态度和贡献感到非常失望。
最后，我们还接到了关于您涉嫌侵犯公司机密信息的举报。我们对于保护公司的机密信息非常重视，任何违反此原则的行为都将受到严厉的处理。
基于以上种种原因，我们不得不决定终止您在本公司的雇佣关系。您将收到最后一份工资，以及法定的相关福利。请您在收到此信后的三个工作日内，将公司所有的物品和文件归还给我们。
我们希望您能够认真反思自己的行为，并从中吸取教训。我们相信，每个人都有改正错误和成长的机会。希望您能够在未来的工作中遵守职业道德和公司规章制度。
再次感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献。祝您在将来的职业生涯中取得更大的成功。
谢谢。
公司管理部门
开除通知书 篇二
尊敬的先生/女士：
很不幸地通知您，我们公司不得不终止您在本公司的雇佣关系。这封信是向您正式发出的开除通知书。
我们深知这个决定对您来说可能是一个巨大的打击。然而，我们不得不认真考虑到您在工作过程中的一系列行为，这些行为严重违反了我们公司的规章制度和价值观。
首先，我们不得不指出您在工作中的严重失职。根据我们的记录，您多次未能按时完成工作任务，对于公司的工作进展没有做出积极贡献。这种失职行为严重影响了我们的项目进度和客户满意度。
其次，我们收到了多个关于您不尊重同事和上级的投诉。这种不尊重的行为不仅对工作环境造成了负面影响，而且破坏了团队的凝聚力和合作精神。我们相信，一个良好的工作环境需要每个员工都能够相互尊重和支持。
最后，我们还接到了关于您涉嫌违反公司的保密协议的举报。我们对于保护公司的机密信息非常重视，任何违反此原则的行为都将受到严厉的处理。
基于以上种种原因，我们不得不决定终止您在本公司的雇佣关系。您将收到最后一份工资，以及法定的相关福利。请您在收到此信后的三个工作日内，将公司所有的物品和文件归还给我们。
我们希望您能够认真反思自己的行为，并从中吸取教训。我们相信，每个人都有改正错误和成长的机会。希望您能够在未来的工作中遵守职业道德和公司规章制度。
再次感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献。祝您在将来的职业生涯中取得更大的成功。
谢谢。
公司管理部门
开除通知书 篇三
XX部门员工XX：
鉴于您在本公司就职期间内，未经公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司内部经营信息，您的行为属严重违反了公司规章制度，损害了公司的利益。根据我国相关法律并结合本公司的有关规定，决定做出开除的处理。
请您在XX年XX月XX日XX点XX分之前到人资部办公室办理离职手续并承诺在规定期限内工作交接完毕，并不带走公司任何信息
本公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
XXX有限公司
XX年XX月XX日
开除通知书 篇四
陈x：
鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止x月x日预付工资已超出应付工资3500元。 本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
20xx年x月x日
开除通知书 篇五
办公室于20xx年x月底接播音部反映并经本部门核实，播音员***自20xx年xx月份加入广播台以来，共有例会迟到一次，请假四次，旷会三次的记录，其播音工作也不尽如人意，未经部长同意而缺席播音，前几周甚至音信全无，播音部部长及台长等人联系多次，均未得到回应。
鉴于此种情况，广播台台长，副台以及四位部长依据《广播台管理规定》第六条关于处罚制度的规定，召开部长级会议
决定，给予张xx以开除处理，以免此种消极不佳的态度，以及不负责任的处事方法在其他广播台成员中造成不良影响，该开除处分将记录于其个人档案中。
20xx年x月x日
开除通知书 篇六
____同学：
在任xxx学院大学生联合会外联部副部长期间，因严重违反xxx学院大学生联合会会规，由主席团协同秘书部、纪检部研究一致决定，撤销同学外联部副部长一职，并开除出xxx学院大学生联合会。
望其余各位学生干部引以为戒，牢记学生干部的神圣职责，以维护学生会荣耀为己任。
xxx学院大学生联合会
主席团：xxx
秘书部：xxx
纪检部：xxx
日期：________
