年休假通知【经典6篇】

年休假通知 篇一

尊敬的全体员工：

大家好！经过公司领导层的研究决定，为了使员工们更好地调整工作状态，提高工作效率，特向全体员工发布年休假通知。

根据公司政策规定，每年员工均享有一定的年休假。在这个特殊时期，公司决定将年休假时间调整为XX月XX日至XX月XX日，共计X天。在此期间，员工可以选择自主安排自己的休假计划，放松身心，与家人共度美好时光。

公司鼓励员工积极利用年休假，完全放松自己的身心，远离工作压力。希望大家能够在休假期间找到适合自己的方式进行休闲娱乐，增强身体素质，提升个人修养。无论是去旅行、与亲友相聚，还是在家中读书学习，都能帮助员工们调整好状态，更好地迎接接下来的工作。

在休假期间，公司将会安排相关人员进行值班，以保证公司正常运营。如果在休假期间有紧急情况需要处理，员工可以联系相关部门负责人或者值班人员进行协助。同时，为了保障员工的休假权益，公司会加强对员工休假情况的监督和管理，确保每位员工都能够享受到应有的休假权益。

在休假结束后，公司将会组织相关部门进行工作总结和计划，以确保员工们能够顺利地回归工作状态。同时，公司也将会提供一系列的培训和发展机会，以提升员工们的综合素质和专业能力。

最后，希望大家能够充分利用这段休假时间，放松身心，收获快乐和能量。相信在大家的共同努力下，公司会迈上一个新的台阶，取得更为辉煌的成绩。

感谢大家的支持与配合！

公司领导层

日期

年休假通知 篇二

尊敬的全体员工：

大家好！经过公司领导层的研究决定，为了更好地保障员工的休假权益，特向全体员工发布年休假通知。

根据公司政策规定，每年员工均享有一定的年休假。在这个特殊时期，我们意识到员工们长时间的工作可能会带来身心疲劳，影响到工作效率和生活质量。因此，公司决定将年休假时间调整为XX月XX日至XX月XX日，共计X天。希望员工们能够充分利用这段时间，放松身心，调整工作状态。

公司鼓励员工们在休假期间积极参与各种健康活动，例如户外运动、瑜伽、冥想等，以促进身心健康。此外，我们也希望员工们能够与家人、朋友共度时光，增进感情，享受家庭的温暖。在休假期间，公司将会为员工们提供一系列的假期活动和福利，以丰富大家的休闲娱乐生活。

为了保障员工的休假权益，公司会加强对员工休假情况的管理和监督。如果在休假期间有紧急情况需要处理，员工可以联系相关部门负责人或者值班人员进行协助。同时，公司也鼓励员工们在休假期间进行自我提升和学习，提高个人技能和专业素养。

在休假结束后，公司将会组织相关部门进行工作总结和计划，以确保员工们能够顺利地回归工作状态。同时，公司也会提供一系列的培训和发展机会，以提升员工们的综合素质和专业能力。

最后，希望大家能够充分利用这段休假时间，享受生活的美好与快乐。相信在大家的共同努力下，公司会迈上一个新的台阶，取得更为辉煌的成绩。

感谢大家的支持与配合！

公司领导层

日期

年休假通知 篇三

　　各科室：

　　为进一步规范实施带薪年休假制度，保障工作人员带薪休假权利，根据省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位带薪休假工作的通知》（鲁政办字〔20xx〕20号）精神，对20xx年度工作人员带薪年休假有关事宜通知如下：

　　一、休假计划

　　各科室组织职工做好20xx年度带薪休假计划，为便于调休，要求休假计划集中安排在9-10月，每人填报一个时间段，以科室为单位于20xx年12月30日前将《年度带薪休假计划表》（附件1）报办公室备案，录入“人事综合管理信息系统”建立公休假台账。

　　二、休假审批

　　20xx年3-10月，可根据年度工作安排，确定休假时间。

　　职工休假需签《年度休假审批单》（附件2），休假审批程序依据《山东省淡水渔业研究院职工带薪年休假实施办法》（鲁淡办字[20xx]10号）第三条执行。

　　在厅机关帮助工作的人员，年休假由所在处室审批，按照我院程序备案。

　　三、调休要求

　　1、9-10月集中进行调休审核，确因工作需要未休（或未休完）年休假的人员，于9月1日至10月31日将《年度带薪休假调休登记表》（附件3）报办公室，审核后对公休假台账进行调整，逾期未申报调休的均视为已休，10月31日以后不再接收调休登记表。

　　2、规范填写《年度带薪休假调休登记表》中原计划时间、已休假天数、拟调整时间及天数，按照审批权限签字后报办公室备案。

　　3、确因工作需要不能按计划休假，必须申报调休2次方可视同因公未休。

　　各科室在保证工作正常运转的前提下，要合理安排职工休假，无特殊工作原因不得结转下年度。严格考勤制度，对于超过规定的事

假、病假天数（详见国务院《职工带薪年休假条例》）的职工，不得安排年休假。

年休假通知 篇四

　　各部门：

　　按照市公司《XXX分公司员工考勤制度（试行）》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。现就有关事项通知如下，请认真遵照执行：

　　一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假。

　　二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。

　　三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。

　　四、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批，

　　经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。

　　五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班。同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。

　　六、各部门在审批和安排年休假时，尽量不要安排整周连休、以免影响工作。

　　七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧张情况下，暂不安排年休假。

　　特此通知

　　XXX分公司

　　二○xx年十一月二十三日

年休假通知 篇五

　　公司所属各单位：

　　为了有序推动公司20xx-20xx年度年休假工作，根据各单位年度年休假执行情况，现将相关事宜通知如下：

　　一、20xx及20xx年度年休假完成情况

　　1、20xx年度年休假完成情况

　　截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天数2528天，占总天数比例3.80%，如下：

　　(1)、按一级机构分析：处室销售处剩余比例最高，生产厂炼钢厂剩余比例最高。

　　(2)、按岗位类别分析：一级主管剩余比例最高。

　　2、20xx年度年休假完成情况

　　截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77.43%，如下：

　　(1)、按一级机构分析：处室设备处完成比例最高，生产厂炼铁厂完成比例最高。

　　(2)、按岗位类别分析：普通操作岗位完成比例最高、通用技术岗位完成比例其次。

　　二、20xx及20xx年度年休假相关事宜

　　1、20xx年度年休假 公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各单位利用20xx年度剩余时间在不影响生产经营的前提下，尽量安排员工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所属各单位员工因本人原因未休完20xx年度年休假的，填写主动放弃年休假《申请》（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。

　　2、20xx年度年休假

　　(1)、到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假，申请主动放弃人员可填写主动放弃《申请》（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。

　　(2)、到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假且不申请主动放弃人员，由所在单位进行评估，因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排，即到20xx年底全部完成。

　　注：截止到20xx年11月30日，各单位20xx及20xx年度年休假天数将以邮件形式发送给各单位，请注意查收。

　　三、20xx年度年休假工作要求

　　1、休假期间

　　公历20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　2、定期跟踪

　　取消年度年休假计划，改为定期跟踪员工休假的方式，每季度初，人事行政处将上年度延期休假及当年度休假情况发给各单位，各单位确认各月份休假天数，尤其确保特殊作业方式人员年休假天数准确。

　　3、合理安排

　　原则上优先休年休假，再休补休，各级主管合理管控所辖机构年休假完成率。

　　四、其它事项

　　1、各单位组织做好员工本人填写主动放弃年休假《申请》工作，避免其他员工代为申请现象。

　　2、各单位主动放弃20xx（20xx）年度年休假《申请》文本版材料请于20xx年1月10日17：00前报人事行政处。

　　人事行政处

　　二〇xx年十二月二十三日

年休假通知 篇六

　　为了认真贯彻落实《天祝县人民政府办公室关于规范机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（天政办发〔20xx〕198号）文件精神，切实加强干部职工带薪年休假实施工作的管理，解决好干部职工不能休、不敢休、应休不休等问题，现将有关事项通知如下。

　　一、严格遵守休假相关规定

　　按照《甘肃省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

　　》工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。其中，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日及假期（探亲假、婚丧假、产假）不计入年休假的假期。核定干部职工休假天数(略)

　　二、结合需求制定休假计划

　　干部职工根据自己的休假需求提出休假申请，由局办公室汇总后制定干部职工休假计划，统筹分批安排干部职工休假时间，经局领导班子会议研究后执行。科级领导干部休假应按相关规定报组织部审批，包xx、罗xx2名同志的休假由打柴沟镇、县环境保护和安全生产巡查大队负责审批。休假计划制定后，原则上必须按照计划进行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作结束后在不影响正常工作的情况下，可申请补休。干部职工应主动按照单位制定的年休假计划及时向单位请销假，休假时填写审批表，做到有据可依，有据可查，保证年休假制度规范运行。

　　三、休假期间严守相关纪律

　　所有干部职工休假都要严格遵守中央八项规定和廉洁自律有关规定，交通、食宿等费用由个人处理，严禁转嫁。休假人员在休假时，要妥善安排好工作，外出要提前报告，并确保联系畅通。因工作需要单位召回，本人确实在县内的，必须服从，但可以补休。对休假期间通讯不畅，造成工作延误的，要追究责任，严肃处理。

XXXXX

　　20xx年XX月XX日