员工开除通知书【推荐6篇】
员工开除通知书 篇一
尊敬的［员工姓名］：
经过公司多次的考虑和慎重决定，我们不得不告知您，鉴于您在公司工作期间的表现不符合我们对员工的要求和期望，我们决定终止您在公司的雇佣关系。
在您入职以来，我们曾给予您一定的培训和指导，希望您能够融入公司文化，并发挥您的潜力。然而，我们注意到您的工作表现并未达到我们设定的标准。您的工作态度不积极，经常迟到早退，且经常缺勤，严重影响了工作进度和团队合作。此外，您对工作任务的完成质量也存在问题，经常出现错误和疏漏，给公司的声誉和客户满意度带来了负面影响。
我们希望每一位员工都能够尽职尽责地履行自己的工作职责，为公司的发展做出贡献。然而，您在工作中的表现却没有达到我们的期望。我们曾多次与您进行了沟通和提醒，但您并未做出实质性的改善。鉴于此，我们不得不作出这一艰难的决定。
根据公司规定，您将享有［通知期］的薪资和福利待遇。在这段时间内，您需要完成手头上的工作，并配合公司进行交接工作。请您留意公司相关人员的指示和安排，并确保顺利进行工作交接。
在您离开公司之后，我们将会向您提供相关的离职证明和工资结算单。如果您对离职事宜有任何疑问或需要进一步的解释，请随时联系我们的人力资源部门。
我们对您的离开感到遗憾，但我们相信这对您和公司都是最好的选择。我们希望您能够从这次经历中吸取教训，改进自己的工作态度和表现。祝愿您在以后的职业生涯中能够取得更大的成功。
谢谢您在过去的［工作年限］里为公司所做出的贡献。我们衷心祝愿您在未来的道路上一切顺利。
祝好！
［公司名称］
［日期］
员工开除通知书 篇二
尊敬的［员工姓名］：
我们很遗憾地通知您，基于您在公司工作期间的表现和行为，我们不得不做出终止您在公司雇佣关系的决定。
作为一家公司，我们非常重视员工的职业道德和行为准则。然而，我们注意到您在工作中存在一系列的违规行为和不端举止，这严重破坏了公司的正常运营和工作氛围。您经常违反公司规定，无视管理者的指导和要求，对公司的决策和政策持有负面态度，甚至在工作场合进行不当言行。
我们在多次与您进行沟通和警告后，并未看到您的改善和认识到自身的错误。这种不负责任和不遵守规章制度的行为，不仅对公司造成了损失，也影响了其他员工的工作积极性和工作效率。
根据公司规定，我们将会支付您［通知期］的薪资和福利待遇。在这段时间内，您需要完成手头上的工作，并配合公司进行交接工作。请您留意公司相关人员的指示和安排，并确保顺利进行工作交接。
在您离开公司之后，我们将会向您提供相关的离职证明和工资结算单。如果您对离职事宜有任何疑问或需要进一步的解释，请随时联系我们的人力资源部门。
我们对您的离开感到遗憾，但我们相信这对您和公司都是最好的选择。我们希望您能够从这次经历中吸取教训，改正自己的不良行为，以便在以后的职业生涯中取得更好的发展。
谢谢您在过去的［工作年限］里为公司所做出的贡献。我们衷心祝愿您在未来的道路上一切顺利。
祝好！
［公司名称］
［日期］
员工开除通知书 篇三
物业部员工xxx（身份证号码：）：
鉴于您在无故殴打_____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
________办公室
________年____月____日
员工开除通知书 篇四
xxx先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于20xx年x月x日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
行政人事部
20xx年x月x日
员工开除通知书 篇五
______部员工______：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私自拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
员工开除通知书 篇六
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxx
xx年x月xx日
