解雇通知书(优选6篇)

解雇通知书 篇一

尊敬的先生/女士：

我们非常遗憾地通知您，由于一系列严重的违规行为和业绩不达标，我们不得不做出解雇的决定。在过去的几个月里，我们已经多次与您进行了沟通和警告，但是您并没有采取任何积极的改进措施。

首先，我们注意到您多次迟到早退的情况。这种不负责任的行为不仅对您自己的工作产生了负面影响，也对整个团队的工作效率造成了困扰。我们希望每一位员工都能够遵守规定的上下班时间，并且为公司的发展贡献自己的力量。

此外，您在工作中的表现也未能达到我们的期望。您的工作质量和效率明显低于同事们的水平，并且经常出现严重的失误。这不仅给公司的声誉带来了负面影响，也使得我们的客户感到失望和不满。我们希望每一位员工都能够以高标准的工作质量和出色的业绩来推动公司的发展。

最后，我们必须指出的是您在与同事之间的相处方式上存在着严重的问题。您经常对同事进行不尊重和恶意的言语攻击，给整个团队带来了紧张和不和谐的氛围。我们希望每一位员工都能够保持良好的职业道德和团队合作精神，以建立一个积极向上的工作环境。

鉴于以上种种原因，我们不得不做出解雇的决定。我们深感遗憾，但是我们相信这是对公司和员工的最佳决策。我们将按照相关法律法规的规定，向您支付相应的解雇赔偿和福利待遇。我们希望您能够尽快找到适合自己的工作，并且在未来的职业生涯中能够吸取教训，改正不足。

谢谢您在过去的时间里为公司所做的努力，希望您能够在未来的道路上取得更好的成就。

祝您一切顺利。

解雇通知书 篇二

尊敬的先生/女士：

经过认真考虑和多次沟通后，我们不得不向您发送这封解雇通知书。我们深感遗憾，但是由于您的一系列严重违规行为和无法改善的工作表现，我们无法继续与您保持雇佣关系。

首先，我们注意到您在工作中经常违反公司的规章制度。您经常违反上下班时间，不按时出勤，并且拒绝执行领导的合理指示。这种不负责任和不遵守规定的行为不仅对您自己的工作产生了负面影响，也给整个团队带来了困扰。

此外，您在与同事之间的相处方式上也存在着严重的问题。您经常对同事进行恶意的言语攻击和不尊重的行为，给整个团队带来了紧张和不和谐的氛围。我们坚信团队合作和良好的职业道德是公司成功的关键因素，而您的行为严重违背了这些价值观。

最后，我们必须指出的是您的工作表现一直未能达到我们的要求。您的工作质量低下，效率低下，并且经常出现严重的失误。您的工作不仅给公司的声誉带来了负面影响，也使得我们的客户感到失望和不满。我们希望每一位员工都能够以高标准的工作质量和出色的业绩来推动公司的发展，而您的表现明显无法达到这些要求。

鉴于以上种种原因，我们不得不做出解雇的决定。我们深感遗憾，但是我们相信这是对公司和员工的最佳决策。我们将按照相关法律法规的规定，向您支付相应的解雇赔偿和福利待遇。我们希望您能够尽快找到适合自己的工作，并且在未来的职业生涯中能够吸取教训，改正不足。

谢谢您在过去的时间里为公司所做的努力，希望您能够在未来的道路上取得更好的成就。

祝您一切顺利。

解雇通知书 篇三

____：

　　兹有你在____年____月____日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。经本单位研究决定，自____年____月____日起本单位解除与您的聘雇劳动关系。关于经济补偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。

　　非常感谢您在本单位的辛勤工作!同时，祝愿您在未来有更好的发展。

　　单位负责人(签名)：______

　　单位盖章：______

　　佳运达企业

　　____年____月____日

解雇通知书 篇四

_____先生/女士：

　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

　　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

　　您的'一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

　　________有限责任公司

　　____年____月____日

解雇通知书 篇五

______先生/女士：

　　由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

　　特此通知。

　　_______公司人力资源部

　　____年____月_____日

解雇通知书 篇六

_______先生/小姐：

　　因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于____年____月____日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

　　____公司人力资源部