旷工处罚通知【通用5篇】
旷工处罚通知 篇一
尊敬的全体员工：
根据公司考勤制度，我们发现您在最近一周内连续旷工三天，严重违反了员工的工作纪律和规定。根据公司规定，我们对您进行如下处罚：
1. 扣除三天的工资：根据公司规定，旷工一天将扣除当天工资的50%，因此您将被扣除三天工资的150%作为处罚。
2. 处罚记录：此次旷工将被记录在您的员工档案中，作为您不良工作记录的一部分。
3. 考勤警告：此次旷工将作为您的一次考勤警告，如果在未来的一年内再次发生旷工情况，将采取更加严厉的惩罚措施，甚至可能导致您的解雇。
我们希望您能认真对待自己的工作，遵守公司的规章制度。旷工不仅会给公司带来损失，也会对您个人的职业生涯造成影响。请您务必改正错误，积极参与工作，以免给您的未来造成更大的困扰。
同时，我们也希望您能及时与人力资源部门联系，了解更多关于员工考勤制度的规定，并提出任何对该制度的建议或疑问。我们将竭诚为您解答。
再次希望您能认真对待此次处罚，并以此为契机，改正错误，展现出优秀的工作态度和职业素养。
谢谢您的合作！
人力资源部
旷工处罚通知 篇二
尊敬的全体员工：
经公司考勤系统核实，我们发现您在最近一周内旷工连续三天，严重违反了公司的考勤规定。根据公司制度，我们对您进行如下处罚：
1. 扣除三天的工资：根据公司规定，旷工一天将扣除当天工资的50%，因此您将被扣除三天工资的150%作为处罚。
2. 必修课程：为了帮助您改正旷工行为，我们将要求您参加一门必修课程，以提高您的工作纪律和职业素养。请您务必按时参加，并在课程结束后提交相应的学习报告。
3. 考勤警告：此次旷工将作为您的一次考勤警告，如果在未来的一年内再次发生旷工情况，将采取更加严厉的惩罚措施，甚至可能导致您的解雇。
我们非常重视员工的工作纪律和团队合作精神，希望您能认真对待自己的工作，遵守公司的规章制度。旷工不仅会给公司带来损失，也会对您个人的职业发展造成不良影响。请您务必改正错误，积极参与工作，以免给您的未来造成更大的困扰。
同时，我们也鼓励您主动与人力资源部门联系，了解更多关于员工考勤制度的规定，并提出任何对该制度的建议或疑问。我们将竭诚为您解答。
希望您能认真对待此次处罚，并以此为契机，改正错误，展现出优秀的工作态度和职业素养。
谢谢您的合作！
人力资源部
旷工处罚通知 篇三
致：全体职工
由：XX国际企业行政部
呈报：刘总
事项：受到客户严重的投诉
行政部门查实：10月29日寄出去的PO1XXXX船头办和PO1XXXX唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部XXX、跟单部XXX、QA 、QC、纸样房张师傅、裁床XXX。
所犯过失：1、PO1XXXX船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、PO1XXXX唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于以上员工受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：
在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
XX国际企业(香港)有限公司
旷工处罚通知 篇四
关于XX旷工处罚通告
兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XXXX处分。
特此通知
XXX厂办
XX年XX月XX日
旷工处罚通知 篇五
通 告
本公司***部***员****于***年***月***日旷工***天，严重违反了公司规章制度第**条：(规章内容);根据规定处罚***钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!
工作就是责任，责任重于泰山!
劳动合同解除的法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的';
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
