公司员工投资入股的协议书(优质6篇)

公司员工投资入股的协议书 篇一

在公司的发展过程中，员工起着至关重要的作用。为了进一步激励员工的积极性和创造力，公司决定开展员工投资入股计划。本协议旨在明确员工投资入股的具体条件和权益，以确保双方的合法权益和共同发展。

一、协议主体

本协议由公司和员工共同签署，双方具有法律效力。

二、投资入股条件

1. 员工必须是公司的正式员工，工作满一年以上。

2. 员工必须愿意以一定比例的薪资作为投资入股金额。

3. 员工必须通过公司指定的交易平台进行投资操作。

三、投资份额和权益

1. 员工的投资份额将根据其投资金额和公司总股本比例来确定。

2. 员工将享有相应投资份额所带来的股东权益，包括但不限于股东分红、股东会议参与权、股东决策权等。

四、投资回报

1. 公司将根据公司的盈利情况，以及员工所持有的投资份额比例，进行相应的分红。

2. 分红将以现金方式或股票形式进行，具体方式由公司决定。

五、投资期限

1. 员工的投资期限为至少三年，三年后可以选择继续持有股份或出售股份。

2. 如果员工选择出售股份，公司将按照市场价格进行回购。

六、风险提示

员工在投资入股过程中应认真评估风险并自行承担投资风险。公司不对员工的投资损失承担责任。

七、保密条款

员工在参与投资入股计划期间，应保守相关商业机密和公司内部信息，不得泄露给外部人员。

八、协议解除

1. 如员工违反本协议中的任何条款，公司有权解除本协议并收回员工的投资份额。

2. 如员工主动申请解除本协议，应提前三个月书面通知公司。

九、争议解决

本协议的解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。双方如有争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、协议生效

本协议自双方签署之日起生效，在员工离职或解除本协议前有效。

公司员工投资入股的协议书 篇二

随着公司的不断发展壮大，为了充分调动员工的积极性和创业激情，公司决定推出员工投资入股计划。本协议旨在明确员工投资入股的具体条件和权益，促进公司与员工共同发展。

一、投资入股条件

1. 员工必须是公司的正式员工，并且在公司连续工作满两年以上。

2. 员工需自愿选择参与投资入股计划，并根据自身情况决定投资金额。

3. 员工必须通过公司指定的股权交易平台进行投资操作。

二、投资份额和权益

1. 员工的投资份额将根据其投资金额和公司总股本比例来确定。

2. 员工将享有相应投资份额所带来的股东权益，包括但不限于股东分红、股东会议参与权、股东决策权等。

三、投资回报

1. 公司将根据公司的盈利情况，以及员工所持有的投资份额比例，进行相应的分红。

2. 分红将以现金方式或股票形式进行，具体方式由公司决定。

四、投资期限

1. 员工的投资期限为至少五年，五年后可以选择继续持有股份或出售股份。

2. 如果员工选择出售股份，公司将按照市场价格进行回购。

五、风险提示

员工在投资入股过程中应认真评估风险并自行承担投资风险。公司不对员工的投资损失承担责任。

六、保密条款

员工在参与投资入股计划期间，应保守相关商业机密和公司内部信息，不得泄露给外部人员。

七、协议解除

1. 如员工违反本协议中的任何条款，公司有权解除本协议并收回员工的投资份额。

2. 如员工主动申请解除本协议，应提前六个月书面通知公司。

八、争议解决

本协议的解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。双方如有争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、协议生效

本协议自双方签署之日起生效，在员工离职或解除本协议前有效。

公司员工投资入股的协议书 篇三

　　股权转让方：(以下简称甲方)

　　股权受让方：(以下简称乙方)

　　甲方为____集团的控股子公司，持有____%股权。

　　乙方为甲方聘用的高级管理人员，任职____

　　为更好的激励公司高级管理人员团队勤勉尽责地为公司的长期发展服务，使其能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，经公司股东会决议，同意甲方以股权激励形式与乙方签订股权激励协议。现甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》的规定，经协商一致，就股权激励事宜，达成如下协议：

　　一、股权转让对价

　　1.1甲方同意，待甲方公司上市后，甲方将其持有上市公司10%的股权转让给乙方，作为股权激励。乙方无需支付任何价款。

　　1.2乙方担任____职务，全面负责____公司日常经营管理工作，且在协议生效后需持续在____公司工作5年，全力保证公司每年业务目标的实现，此作为接受股权激励的条件。

　　二、甲方保证

　　甲方保证对其拟转让给乙方的股权拥有完全处分权，保证该股权没有设定质押，保证股权未被查封，并免遭第三人追索，否则甲方应当承担由此引起一切经济和法律责任。

　　三、乙方享有的股东权

　　3.1乙方有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。乙方要求查阅公司会计账簿的，应当向____公司提出书面请求，说明目的。

　　3.2乙方有权通过股东会参与____公司经营的重大决策，乙方有权参加____公司的股东会并就会议事项按其股权比例进行表决。

　　3.3乙方有权按照股权比例分取红利。

　　3.4自协议生效之日起，乙方在____公司持续工作满5年后，方可按相关法律法规处分已转让股权，包括股权转让、质押、以股权出资等。

　　四、股权变更登记。

　　4.1自股权转让协议签订之日起30日，双方应办妥相关工商登记变更手续。

　　4.2因甲方原因未能办妥相关工商登记变更手续的，不影响乙方股东权利的行使。

　　4.3在本次股权转让过程中发生的有关费用(如公证、评估或审计、工商变更登记等费用)，由甲方承担。

　　五、乙方承诺。

　　5.1作为股权转让的条件之一，协议签订后，乙方需要持续在____公司工作5年以上,不得自动离职。

　　5.2协议签订后5年内，乙方不得处分已持有的股权，处分股权包括股权转让、质押、以股权出资等。

　　5.3全力保证公司每年业务目标的实现。

　　5.4乙方应当与____公司签订并遵守《竞业禁止协议》、《保密协议》，不得以任何不正当、不道德的行为损害____公司的利益。不正当、不道德的行为包括但不限于《竞业禁止协议》、《保密协议》所规定的乙方应遵守的内容。

　　六、特别约定

　　6.1乙方违反上述第5.1条承诺时，甲方有权无偿收回全部股权。

　　6.2乙方违反上述第5.2、5.3、5.4条承诺时，____公司有权对乙方进行开除处理，同时甲方除有权无偿收回全部股权外，还有权追回乙方从本协议生效之日起根据股权所收取的一切收益。造成甲方损失的，乙方赔偿甲方的全部损失。

　　6.3按6.1、6.2，双方应在乙方自动离职、被开除之日或乙方未遵守承诺起30日内办妥相关的工商登记变更手续。未办妥相关工商登记变更手续的，不影响甲方股东权利的行使。

　　6.4乙方未按本协议6.1、6.2、6.3条约定及时将上述股权转让给甲方，并办理相关工商登记变更手续的，每延迟一日，乙方需支付甲方违约金人民币500元。

　　七、争议解决方式。

　　因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决，如协商不成，任一方均有权提交甲方所在地人民法院诉讼。

　　八、其他。

　　8.1本协议书经甲乙双方签字并经公证处公证后生效。

　　8.2本协议书一式四份，甲乙双方各执一份，公证处执一份，工商局备案登记一份。

　　8.3本协议签订后，自______年____月____日起生效，上述条款中涉及的“5年”，其起始时间均为____年____月____日。

　　乙方：

　　甲方：

　　日期：

　　日期：

公司员工投资入股的协议书 篇四

　　甲方：___________________

　　乙方：___________________

　　鉴于：乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了充分调动乙方积极性和创造性，促使甲方和乙方的合作行为长期化，实现企业的可持续发展，甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定及《______公司章程》，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：

　　一、定义

　　除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

　　1、股份：指_______公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币______万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。

　　2、虚拟股：指________公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利;不得转让和继承。

　　3、分红：指___________公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。

　　4、净利润：指_________公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出(人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用)、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。

　　二、协议标的

　　根据乙方的工作表现，甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙方的虚拟股权。

　　1、乙方取得的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。

　　2、每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。

　　3、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额(含税)。

　　三、协议的履行

　　1、甲方应在每年的三月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。

　　2、乙方在每年度的四月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的个工作日内，将可得分红一次性以人民币形式支付给乙方。

　　3、协议生效后即可享受当年的分红，不足一年的，按照月份比例计算。

　　4、乙方所得红利所产生的所有税费由乙方承担，甲方在实际发放时直接扣除。

　　四、双方的权利义务

　　1、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。

　　2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。

　　3、乙方应做好本职工作，制定部门工作计划和工作进度，维护和管理好客户或工作人员。

　　4、乙方应实现甲方年度部门的业绩指标，为甲方项目提供建议、创意、创新。具体业绩指标由甲方乙方双方统一制定。

　　5、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的.行为。

　　6、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议的内容。

　　7、若乙方离开甲方公司的，或者依据第五条变更、解除本协议的，乙方仍应遵守本条第5、 6项的约定。

　　五、协议期限

　　1、本协议期限为年，于____年____月____日开始，并于____年____月____日届满;

　　2、协议期限的续展：本协议于到期日自动终止，除非双方在到期日之前另行签署书面协议，续展本合同期限。

　　六、协议的变更、解除和终止

　　1、如甲方在协议期限内实现IPO发行，乙方可以按比例将分红权转化成公司股票，甲方也可根据乙方的工作情况将授予乙方的虚拟股权部分或者全部转化为实际股权，但双方应协商一致并另行签订股权转让协议。

　　2、在____年____月____日之前，乙方可以将所持虚拟股权按照____元/股转化成实际股权，但所转化的股权数不得超过其持有虚拟股权数，甲方不得阻挠或者强求乙方进行自愿形式的股权转化。

　　3、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。

　　4、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。

　　5、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。

　　6、乙方有权随时通知甲方解除本协议。

　　7、甲方公司解散、注销的，本协议自行终止。

　　8、当以下情况发生时，本协议自行终止。

　　1)因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的;

　　2)丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的;

　　3)被追究刑事责任的;

　　4)存在违反《中华人民共和国公司法》或者《公司章程》、《保密协议》，损害公司利益行为的;

　　5)执行职务存在过错，致使公司利益受到重大损失的;

　　6)连续2年无法达到业绩目标的;经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的;

　　7)存在其他重大违反公司规章制度的行为。

　　9、协议解除、协议终止当年，乙方不享受本协议约定的分红权权益，已经分配的不予追回。

　　七、违约责任

　　1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的____向乙方承担违约责任。

　　2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

　　八、争议的解决

　　因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商。如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。

　　九、协议的生效

　　甲方全体股东一致同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件。本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方：___________________乙方：___________________

　　日期：___________________日期：___________________

公司员工投资入股的协议书 篇五

　　甲方

　　乙方

　　现任岗位：

　　身份证号：

　　联系方式：

　　家庭住址：

　　鉴于甲方对于乙方工作能力、岗位贡献的评估和认可，根据中华人民共和国《公司法》、《证券法》、《公司章程》以及 年 月 日发布的《 有限责任公司股权激励方案》(以下简称《股权激励方案》)之规定，甲乙双方就 有限责任公司股份购买、持有、行权、变更等有关事项达成如下协议：

　　一、股权的授予

　　(一)实体股份

　　甲方授予乙方：

　　有限责任公司实体股份 股。

　　(二)虚拟股份

　　甲方除授予乙方实体股份之外，同时授予乙方：

　　有限责任公司实体虚拟股份(身股) 股。

　　二、股份的价格

　　(一)实体股份

　　1、乙方需为所获授的实体股份支付转让对价，根据《股权激励方案》所确定的计算方法，乙方共需为所获授的实体股份支付人民币总计 元。

　　2、乙方所需支付的费用，可在20xx年至20xx年分五期支付完毕，历年的缴付比例及金额为：

　　3、乙方最迟应于每一年度5月31日之前按照上述约定比例向甲方缴付购买实体股份的费用。

　　4、购股费用全部缴付完毕，乙方即可向甲方董事会申请启动股份转让程序，完成《股权激励方案》所列示之相关法律手续。

　　5、乙方可视个人具体情况，选择提前缴清购买实体股份的费用。

　　(二)虚拟股份

　　乙方无需为所获授的虚拟股份支付认购费用。

　　三、行权条件

　　1、乙方需签署业绩(利润)指标承诺书。20xx年至20xx年之间的每一年度，乙方必须完成其所签署业绩(利润)指标承诺书上列明的经营指标，方可享受当年度利润分红。

　　2、甲方有权根据市场发展情况调高或调低集团公司和子公司的利润目标。

　　3、对于乙方在单一年度达成超过利润目标30%以上的情况，甲方将制定专门的一次性奖励方案。

　　4、甲方将对乙方进行常规绩效考核，每年进行两次。连续两次考核被认定为不合格的，取消当年分红资格。连续两年考核被认定为不合格的，解除劳动合同。

　　5、乙方需在规定时间内缴清购股费用，方能办理相关股权转让手续。不能按期缴付的，视作违约。

　　四、股权激励的约束

　　1、甲方认可乙方具有建立在利润指标达成基础上的分红权和股份增值权;

　　2、甲方认可乙方具有参与股权激励方案设计和调整的表达权和建议权。

　　3、乙方须遵守《公司法》、《证券法》、《公司章程》和《股权激励方案》的有关规定;

　　4、乙方获授的股权不得擅自转让、赠与、设置抵押、质押。乙方对股权的前述处置行为须经甲方董事会批准。

　　5、乙方获授的股权，在完成股权转让及工商注册变更登记前仅参与分红，但不具有投票权和表决权。

　　6、乙方自行承担其股权收益、交易所产生的各种税费。

　　五、股权的变更和取消

　　(一)股权的变更

　　1、调岗。当乙方在本次股权激励计划存续期内因调岗而发生职务变化，股权应遵循"股随岗变"的原则，以与新岗位相匹配。

　　2、离职。乙方主动离职，虚拟股份取消，实体股份由甲方独家回购，回购价格参照《股权激励方案》规定。回购时应先冲销尚未缴付完毕的购买股份费用。

　　3、退休。乙方退休时，虚拟股份取消，实体股份可以保留，也可以逐步或一次性退出，由乙方自行决定，退出实体股份股份由甲方独家回购，回购价格参照《股权激励方案》规定。

　　4、丧失劳动能力。乙方因生病或其他原因导致丧失劳动能力的，虚拟股份取消，实体股份可以保留，也可以逐步或一次性全部退出，由乙方自行决定，退出的实体股份(银股)由甲方独家回购，回购价格参照《股权激励方案》规定。

　　5、死亡。乙方死亡的，虚拟股份取消，其所持实体股份不可继承，应予以一次性全部退出，由甲方独家回购，回购价格参照《股权激励方案》规定。

　　(二)股权的取消

　　乙方发生下述行为的可取消激励对象已经获授的股权：

　　1、触犯国家法律;

　　2、违反职业道德;

　　3、泄露公司机密;

　　4、违反竞业协议;

　　5、公司与其解除劳动合同;

　　6、其他经公司董事会认定的损害公司利益的行为。

　　六、股权的转让

　　1、经甲方董事会批准，乙方可以转让所持股份，由甲方独家回购。

　　2、收购的价格，以乙方获授股权时的原始价格为基数。获授股权后，第一年内申请转让退出的，甲方以原始价格1:1回购。两年到三年之间申请转让退出的，甲方以1.5倍原始价格回购。四到五年之间申请转让退出的，甲方以1.8倍原始价格回购。五年以上申请转让退出的，甲方以2倍原始价格回购。

　　七、股权激励的生效和终止

　　(一)股权激励的生效

　　1、甲方对乙方本次激励计划的有效期为 20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　2、乙方在20xx年1月1日至本协议签署日之前的业绩情况，采用回溯方式计算。

　　(二)股权激励的终止

　　1、当出现下列情况之一时，甲方有权终止对乙方的股权激励计划：

　　(1)出现法律、法规规定的必须终止的情况;

　　(2)经营亏损导致甲方被收购、合并、破产或解散;

　　(3)甲方董事会决议提前终止实施股权激励计划的其他情形。

　　2、因甲方终止股权激励计划而造成乙方的实际损失，由甲乙双方共同协商对乙方的补偿方案。

　　八、关于聘用关系的声明

　　甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动合同的有关约定执行。

　　九、关于免责的声明

　　属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：

　　1、甲、乙双方签订本股权期权协议是依照合同签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任;

　　2、公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行;

　　3、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。

　　十、争议的解决

　　如发生有关本次激励计划的一切纠纷，甲乙双方应本着友好协商的态度解决。不能协商解决的，应将争议提交所在地市级仲裁委员会解决。对仲裁结果不满的，任何一方均可向所在地的人民法院提起诉讼。

　　十一、附则

　　1、本协议自双方签章之日起生效。

　　2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

　　3、本协议内容如与《公司章程》发生冲突，以《公司章程》内容为准。

　　4、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，甲方董事长保存一份，三份具有同等效力。

　　甲方(盖章)： 乙方(盖章)：

　　年 月 日 年 月 日

公司员工投资入股的协议书 篇六

　　甲方（企业）：________________

　　乙方（员工）：________________

　　为了构建公司利益共同体，强化公司内部的激励机制和约束机制，增强员工的主人翁地位和主人翁意识，促进公司增效、员工增收，增强公司凝聚力，甲方决定允许部分员工入股本公司。

　　甲乙双方本着诚信、友好、自愿、公开、公平、互助、共赢的原则，签定本入股协议书，以兹双方共同遵守。

　　第一条持股方式：

　　1、内部员工持股主要采取出资购股和奖励股权两种取得方式。

　　①出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式；

　　②奖励股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工直接给予股权奖励的持股方式；

　　2、内部员工持股由持股员工以自然人的身份直接持有。

　　第二条经财务审计，甲乙双方认可，甲方现有资产总额为人民币_________________元（即为甲方公司总股份的_________________%），共分为_________________股，每股为_________________元。

　　第三条乙方持股比例及持股时间：

　　1、出资购股部分：乙方自行出资共计人民币_________________元，计_________________股，占甲方公司总股份的_________________%。此部分乙方出资购股的股份，将按实际持股比例依照相关法律法规、公司章程和本协议书享受权利及承担义务（甲方按公司章程和相关法律法规为乙方签发股权证书，未给乙方签发股权证书的，本协议与股权证书具同等效力）；

　　2、出资方式：购股时由乙方一次性转入相应的购股金额到甲方指定的银行账

　　号：_________________，开户银行：_________________，户名：_________________

　　3、奖励股权部分：甲方以激励方式一次性无偿奖励给乙方公司股份共_________________股，占公司总股份的_________________%，该奖励股份部分只限于乙方按持股比例享受分红；

　　4、入股时间：出资购股部分自________年________月________日起计算（生效）；

　　奖励股份部分自________年________月________日起计算（生效）。

　　第四条利润分享和亏损分担

　　1、甲乙双方按各自实际股权比例（占甲方公司总股权的比例）分担共同投资的亏损，乙方按出资购股比例和甲方给予的奖励股权比例分享共同投资所获的利润；

　　2、甲乙双方各自以其所占的实际股份（出资额）为限对共同投资承担责任；

　　3、甲乙双方共同出资形成的股份及其孳生物为甲乙双方的共有财产，由甲乙双方按其所持股份比例共同享有；

　　4、甲乙双方共同占有的公司的股份转让后，甲乙双方有权按其各自所占股权（出资）比例取得相应财产。

　　第五条，利润分配时间及分配方法

　　1、净利润：是指在利润总额中按规定交纳了所得税以后公司的利润留存，一般也称为税后利润或净收入。每月收入扣除税费、成本（材料、人工、制费）、费用（管理费用、销售费用、财务费用）等所有应支出后，是为当月纯利润；

　　2、分红日期：每年元月底前（一次性分红/年）；

　　3、分配方法：每年1次，拿上年度净利润的________%按乙方持有的出资比例与奖励股权进行分红；剩余的________%作为公司的发展积金，在乙方退股时由甲方按乙方所持有的出资比例与奖励股权无条件一次性返还给乙方。

　　第六条奖励股权的收回

　　1、甲方根据本企业经营状况及乙方的工作成绩，可以决定部分或全部收回奖励给乙方的奖励股权（此为乙方职务调整或有重大过错或故意损害公司利益的情况下，经甲方公告或书面通知乙方），被收回奖励股权的持股员工自甲方做出收回决定之日起不再享受该奖励股权部分的分红；

　　2、乙方与甲方劳动关系终止时，甲方奖励给乙方的奖励股权即由公司全部收回，同时甲方必须据实一次性支付乙方劳动关系终止日上一年度的相应的分红（劳动关系终止日当年的分红可视具体情况由甲方决定是否支付）。

　　注：劳动关系终止包括劳动合同到期未续签和自动离职、因故被辞退或解聘、被开除等劳动合同解除的情形。

　　第七条出资购股的退股

　　1、自本协议签定日起3年内，如乙方正常辞职申请退股的，甲方应按乙方原出资额购回乙方所持有的股份，甲方可视具体情况决定是否给乙方申请退股当年的分红；如因乙方自动离职、因故被辞退或解聘、开除等劳动合同解除而终止劳动关系的，甲方按劳动法律法规和公司规定给予相应处分后，应按乙方原出资额购回乙方所持有出资购股的股份，但可不给乙方申请退股当年或上一年度的分红；

　　2、如因乙方泄漏公司机密造成甲方损失的，即视为乙方自愿退股，甲方可以其所持股份抵扣赔偿并可起诉乙方；

　　3、如甲方未履行本协议或做出有损乙方利益的行为，则乙方有权立即退股，甲方必须无条件购回乙方所出资持有的股份，并按中国人民银行现行年存款利率的1。5倍一次性赔偿乙方自入股日到退股日期间的利率损失；

　　4、自本协议签定日起如乙方在甲方公司任职满3年后，不论乙方是否在职，甲方都不得以任何理由收回或购回乙方出资购买的股份，除乙方书面申请退股外。

　　甲方：_________________乙方：_________________

　　日期：_________________日期：_________________