员工无故旷工通知书【优质4篇】

员工无故旷工通知书 篇一

尊敬的员工：

根据公司的劳动合同及相关规定，我们发现您在最近一段时间内，连续多天未能出勤上班，且未提前请假或与公司进行任何沟通。您的这种行为严重违反了公司规章制度，严重影响了工作进度和团队合作，对于公司的正常运营造成了重大困扰。

作为一家注重员工纪律和责任感的企业，我们对您的旷工行为感到非常遗憾和失望。我们希望您能认识到自己的错误，并且及时采取措施来解决这个问题。

为了维护公司的利益和员工的权益，我们决定采取以下措施：

1. 给予您一次机会解释旷工原因：请您在收到本通知书后的两个工作日内向公司人事部提供书面解释，并附上相关证明材料，解释您无故旷工的原因。

2. 扣除相应工资和奖金：根据公司的劳动合同及相关规定，无故旷工将扣除相应的工资和奖金。我们将根据您的旷工天数进行计算，并在下个工资发放周期进行相应扣除。

3. 进行纪律教育和警告：公司将对您的旷工行为进行纪律教育，并在您的个人档案中作出相应记录。如果您在未来的工作中再次出现旷工情况，可能会面临更严重的处罚，甚至解除劳动合同的风险。

我们希望您能认真对待此事，并对自己的行为负责。如果您有任何原因导致无法如期上班，请及时与公司人事部进行沟通并提前请假，以免对公司的工作造成不必要的影响。

最后，我们希望您能够从这次经历中吸取教训，重新审视自己的职业态度以及对公司的责任感。只有通过积极的工作态度和团队合作，您才能在公司中发展并取得更好的成绩。

祝您能够认真对待此事，希望您能够改正错误，以更好的状态回到工作岗位。

谢谢您的合作！

公司人事部

员工无故旷工通知书 篇二

尊敬的员工：

根据公司的劳动合同及相关规定，我们发现您在最近一段时间内，连续多天未能出勤上班，且未提前请假或与公司进行任何沟通。您的这种行为严重违反了公司规章制度，严重影响了工作进度和团队合作，对于公司的正常运营造成了重大困扰。

作为一家注重员工纪律和责任感的企业，我们对您的旷工行为感到非常遗憾和失望。我们希望您能认识到自己的错误，并且及时采取措施来解决这个问题。

为了维护公司的利益和员工的权益，我们决定采取以下措施：

1. 给予您一次机会解释旷工原因：请您在收到本通知书后的两个工作日内向公司人事部提供书面解释，并附上相关证明材料，解释您无故旷工的原因。

2. 扣除相应工资和奖金：根据公司的劳动合同及相关规定，无故旷工将扣除相应的工资和奖金。我们将根据您的旷工天数进行计算，并在下个工资发放周期进行相应扣除。

3. 进行纪律教育和警告：公司将对您的旷工行为进行纪律教育，并在您的个人档案中作出相应记录。如果您在未来的工作中再次出现旷工情况，可能会面临更严重的处罚，甚至解除劳动合同的风险。

我们希望您能认真对待此事，并对自己的行为负责。如果您有任何原因导致无法如期上班，请及时与公司人事部进行沟通并提前请假，以免对公司的工作造成不必要的影响。

最后，我们希望您能够认真思考自己的职业规划和职业发展，明确自己对工作的态度和责任感。只有通过积极主动的工作态度和刻苦努力，您才能在公司中取得更好的发展和成就。

希望您能够认真对待此事，改正错误，并以积极的态度回到工作岗位。

谢谢您的合作！

公司人事部

员工无故旷工通知书 篇三

×××员工：

　　兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或劳动合同××款××条)：××××××××××××××××。

　　情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的'处分，特此通知!

此致

　　××公司

　　日期：xxxxx

员工无故旷工通知书 篇四

xxxx小姐

　　你好!

　　你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。

　　对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于X年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

　　特此通知。

　　xx公司

　　日期xxxx