辞职申请书与辞职信的区别详解分析【优选3篇】

辞职申请书与辞职信的区别详解分析 篇一

辞职申请书与辞职信是在离职时向雇主提交的两种不同形式的书面文件。虽然它们都是表达离职意愿的工具，但在内容、格式和目的上存在一些区别。

首先，辞职申请书是一份正式的文件，用于向雇主提出离职申请。它通常包括离职原因、离职日期、离职手续和离职后可能的安排等详细信息。辞职申请书需要在离职前提前提交，以便雇主有足够的时间进行安排和调整。提交辞职申请书可以体现员工的专业素养和对公司的尊重。

其次，辞职信是一封简短明了的信函，用于告知雇主离职的决定。辞职信通常包括表达离职意愿的句子、离职日期和对公司的感谢等基本内容。辞职信的目的是向雇主正式通知离职，并且提供一种礼貌和可追溯的方式，以便雇主可以在公司内部进行相关安排。

另外，辞职申请书更加正式和详细，因为它需要提供更多的信息和细节。相比之下，辞职信更加简洁和直接，因为它只需要表达离职意愿和离职日期即可。辞职信通常只有一两页纸的篇幅，而辞职申请书可能需要更多的篇幅来详细说明离职原因和离职后的安排。

此外，辞职申请书通常需要签字并在离职前提交给雇主，以便雇主可以进行相应的处理和备案。而辞职信可以通过邮件或交给直接上级等方式进行提交。辞职申请书更加正式和有约束力，因为它是一份正式的文件，需要遵守公司的规定和程序。

综上所述，辞职申请书与辞职信在内容、格式和目的上存在一些区别。辞职申请书更加正式、详细和有约束力，用于向雇主提出离职申请；而辞职信更加简洁、直接和礼貌，用于告知雇主离职决定。根据具体情况和公司要求，员工需要选择合适的形式来表达离职意愿。

辞职申请书与辞职信的区别详解分析 篇二

辞职申请书和辞职信是两种不同形式的书面文件，用于向雇主表达离职意愿。虽然它们都是离职的方式之一，但在内容、格式和目的上存在一些区别。

首先，辞职申请书是一份正式的文件，它需要提供详细的信息和细节。辞职申请书通常包括离职原因、离职日期、离职后安排等详细内容。这些信息对于雇主来说非常重要，因为他们需要知道员工离职的原因和离职后的安排，以便进行相应的调整和安排。辞职申请书的格式通常比较规范，需要遵守公司的规定和程序。

其次，辞职信是一封简短明了的信函，用于告知雇主离职的决定。辞职信通常包括表达离职意愿的句子、离职日期和对公司的感谢等基本内容。辞职信的目的是向雇主正式通知离职，并且提供一种礼貌和可追溯的方式，以便雇主可以在公司内部进行相关安排。辞职信的格式相对自由，可以根据个人喜好和公司要求进行调整。

此外，辞职申请书需要提前提交给雇主，以便雇主有足够的时间进行安排和调整。而辞职信可以在离职前几天或者离职当天提交给雇主。辞职申请书需要签字并遵守公司的规定和程序，而辞职信可以通过邮件或口头告知的方式进行提交。

综上所述，辞职申请书与辞职信在内容、格式和提交时间上存在一些区别。辞职申请书是一份正式的文件，需要提供详细的信息和细节；而辞职信是一封简洁明了的信函，用于告知离职决定。根据具体情况和公司要求，员工需要选择合适的形式来表达离职意愿。

辞职申请书与辞职信的区别详解分析 篇三

辞职申请书与辞职信的区别详解分析

　　辞职

　　往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类的词汇。

　　对于这种辞职报告，公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。公司可以批准，也可以不批准。如果不批准的，双方就继续履行劳动合同。

　　因此，在公司收到员工的离职报告时，要分辨清楚员工提交的离职文件到底是辞职通知还是协商解除劳动合同的'意向书。

　　注意：在公司规章制度中必须规定：口头辞职、电子邮件辞职、手机短信辞职等行为无效，必须按公司规定以书面形式提交辞职信。

　　公司员工辞职申请书示例

　　尊敬的公司领导

　　首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于XX年7月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。

　　望公司批准，谢谢!

　　祝公司业绩蒸蒸日上。

　　此致

　　敬礼!

　　申请人：

　　申请日期：

　　辞职信：通知公司离职的文件。

　　写明辞职的时间、原因没有其他特别约定，俗话来说就是“跟你说一下，我将在三十天后离职了，你们准备交接办退工吧”。

　　对于这种辞职申请，公司是否批准都没有法律效力，在此辞职通知签署日起三十天后，就是劳动合同解除日。