职工旷工劝告通知书【通用6篇】
职工旷工劝告通知书 篇一
尊敬的职工：
您好！根据我们公司的考勤制度，我们发现您在最近一段时间内旷工次数较多，严重影响了您的工作积极性和团队合作精神。因此，特发此通知书，对您的旷工情况进行劝告。
首先，我们理解在工作中有时会遇到一些突发情况，导致无法按时上班或者请假，但是频繁旷工会对公司的正常运营造成严重的影响。我们希望您能够重视自己的工作纪律，合理安排时间，避免旷工现象的发生。
其次，旷工不仅会给公司带来不必要的损失，也会给您个人带来不良的影响。作为一名职工，按时出勤是您对公司和团队的基本尊重，也是展现自己工作态度和职业素养的重要方式。我们希望您能够端正态度，提高自身的责任心和纪律意识。
最后，我们建议您积极配合我们公司的考勤管理制度，做好假期的请假手续，及时与上级沟通请假事宜。如果确实有特殊情况需要请假，希望您能提前告知相关部门，以便我们能够做好工作安排。同时，我们也建议您要合理安排个人生活，保持良好的生活习惯和作息时间，以充沛的精力投入到工作中。
我们相信，您是一位有潜力和能力的职工，只要您能够端正态度，改正错误，我们相信您会有更好的发展和成长。希望您能够从此次劝告中深刻认识到旷工行为的严重性，并且能够积极改正错误，重新树立起自己的工作形象。
感谢您的合作与支持！
公司人力资源部 敬上
职工旷工劝告通知书 篇二
尊敬的职工：
您好！经过我们公司的考勤记录分析，我们发现您在最近一段时间内旷工现象较为明显。作为一家注重团队合作和员工积极性的公司，我们对您的旷工行为表示严重关切，并发出此次劝告通知书。
首先，旷工不仅会给公司带来人力资源的浪费，也对工作进度和团队协作造成不利影响。我们希望您能够深刻认识到旷工行为的严重性，并且认识到您的行为已经超出了公司所能容忍的范围。我们期望您能够重视自身的职业道德和工作纪律，从而更好地融入到公司的工作环境中。
其次，旷工行为也会给您个人的职业形象和发展带来不良影响。在一个竞争激烈的职场环境中，按时出勤和积极配合团队是衡量一个职工工作能力和态度的重要标准。我们希望您能够认真对待自己的职业生涯，提高自身的责任心和纪律意识，以便更好地展现自己的工作能力和职业素养。
最后，我们希望您能够积极改正错误，合理安排时间，避免旷工现象的再次发生。我们建议您要严格遵守公司的考勤制度，合理安排个人生活和工作，提前申请假期，及时与上级沟通请假事宜。同时，我们也鼓励您继续学习和提升技能，以提高自己的工作能力和竞争力。
我们相信您是一位有潜力和能力的职工，只要您能够认真对待此次劝告，改正错误，我们相信您会有更好的发展和成长。希望您能够从此次劝告中汲取教训，树立正确的工作态度，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
感谢您的合作与支持！
公司人力资源部 敬上
职工旷工劝告通知书 篇三
xx：
根据xx市xx运营有限公司《人力资源管理制度》第七篇1.2.5“对出现下列行为的员工视为严重违纪的'：1)一年内累计旷工五天的”及第七篇3.2.5“严重违纪：给予解除或终止合同”的规定。
经查，截至2016年11月2日你已经累计旷工1天。现对你提出劝告，请你于 2016年11月7日前到公司人力资源部，逾期将按相关规定处理。
特
此通知
xx市xx运营有限公司
人力资源部
职工旷工劝告通知书 篇四
xx：
根据xx市xx运营有限公司《人力资源管理制度》第七篇1.2.5“对出现下列行为的员工视为严重违纪的：1)一年内累计旷工五天的”及第七篇3.2.5“严重违纪：给予解除或终止合同”的规定。
经查，截至2016年11月2日你已经累计旷工1天。现对你提出劝告，请你于 2016年11月7日前到公司人力资源部，逾期将按相关规定处理。
特此通知
xx市xx运营有限公司
人力资源部
职工旷工劝告通知书 篇五
__________ 同志：
因________________________________________________，本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________
A 将不对你进行经济补偿。
B 将对你进行如下经济补偿
____________________________________________
请你在收到此通知后于 月 日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。
女士/先生：
根据 (填写劳动合同，企业规章等)， 公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于 年 月 日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于 年 月 日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!
签发人： 日期：
员工签名： 日期：
被解聘人：_________ 签发人： _________
原 因：__________________________________________________________________________________________________
结 论：__________________________________________________________________________________________________
行政部审核人：_______ 公司领导签字：_______
抄送：部门主管、行政部、财务部、主管副总经理
职工旷工劝告通知书 篇六
xx：
根据xx市xx运营有限公司《人力资源管理制度》第七篇1.2.5“对出现下列行为的员工视为严重违纪的：1)一年内累计旷工五天的”及第七篇3.2.5“严重违纪：给予解除或终止合同”的规定。
经查，截至2016年11月2日你已经累计旷工1天。现对你提出劝告，请你于 2016年11月7日前到公司人力资源部，逾期将按相关规定处理。
特此通知
xx市xx运营有限公司
人力资源部
