员工违纪辞退通知书(推荐5篇)

员工违纪辞退通知书 篇一

尊敬的张三：

经过公司严格的调查和审核，我们不得不告诉您，您的违纪行为已经严重影响到了公司的正常运营和团队的稳定。经过多次的警告和改正机会，您依然没有进行任何的改善，因此，公司决定不得已将您辞退。在此我们向您发送这份员工违纪辞退通知书，通知您公司的决定和一些相关安排。

首先，我们需要明确指出您的违纪行为。在过去的几个月里，我们多次接到了其他员工关于您的投诉，而且经过调查也证实了这些投诉的真实性。您的违纪行为包括但不限于：迟到早退、无故缺勤、无故旷工、私自离岗、故意破坏公司财产等。这些行为严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，给公司带来了不可挽回的损失。

其次，我们也要提醒您，公司在过去的一段时间里已经给予了您多次改正的机会。我们通过多次的谈话、口头警告、书面警告等方式，提醒您改正您的违纪行为，并且也向您指出了违纪行为对公司和团队的严重影响。然而，您并没有意识到问题的严重性，也没有采取任何积极的措施来改善自己的行为。

最后，根据公司的规定和劳动合同的约定，公司决定辞退您的职务。您的最后工作日将定为本通知书送达之日起的15天后，即xxxx年xx月xx日。在这段时间内，您需要完成一些离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。同时，请您留意公司将会与您进行结算并支付您的工资、年假等相关事宜。

我们深感遗憾，我们希望您能认真反思自己的行为，并且引以为戒。希望您能够在以后的工作生活中，遵守职业道德和职业规范，为自己的事业打下坚实的基础。谢谢您在过去的工作中所做出的贡献，希望您能够在将来的工作中有所作为。

祝您前程似锦。

此致

公司领导

日期：xxxx年xx月xx日

员工违纪辞退通知书 篇二

尊敬的李四：

经过公司严格的调查和审核，我们不得不告诉您，您的违纪行为已经严重影响到了公司的正常运营和团队的稳定。经过多次的警告和改正机会，您依然没有进行任何的改善，因此，公司决定不得已将您辞退。在此我们向您发送这份员工违纪辞退通知书，通知您公司的决定和一些相关安排。

首先，我们需要明确指出您的违纪行为。在过去的几个月里，我们多次接到了其他员工关于您的投诉，而且经过调查也证实了这些投诉的真实性。您的违纪行为包括但不限于：迟到早退、无故缺勤、无故旷工、私自离岗、故意破坏公司财产等。这些行为严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，给公司带来了不可挽回的损失。

其次，我们也要提醒您，公司在过去的一段时间里已经给予了您多次改正的机会。我们通过多次的谈话、口头警告、书面警告等方式，提醒您改正您的违纪行为，并且也向您指出了违纪行为对公司和团队的严重影响。然而，您并没有意识到问题的严重性，也没有采取任何积极的措施来改善自己的行为。

最后，根据公司的规定和劳动合同的约定，公司决定辞退您的职务。您的最后工作日将定为本通知书送达之日起的15天后，即xxxx年xx月xx日。在这段时间内，您需要完成一些离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。同时，请您留意公司将会与您进行结算并支付您的工资、年假等相关事宜。

我们深感遗憾，我们希望您能认真反思自己的行为，并且引以为戒。希望您能够在以后的工作生活中，遵守职业道德和职业规范，为自己的事业打下坚实的基础。谢谢您在过去的工作中所做出的贡献，希望您能够在将来的工作中有所作为。

祝您前程似锦。

此致

公司领导

日期：xxxx年xx月xx日

员工违纪辞退通知书 篇三

　　______先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

　　您的一切待遇按照________规定办理。

　　________有限责任公司

　　年　月　日

员工违纪辞退通知书 篇四

　　员工XXX：

　　鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

　　特此通知!

　　XX公司 人事部

　　XX年XX月XX日

员工违纪辞退通知书 篇五

　　XXX，我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　此致

　　XXX有限公司

　　年 月 日