企业辞退员工通知书【精选5篇】

企业辞退员工通知书 篇一

尊敬的员工：

首先，我代表公司向您表示感谢，感谢您在过去的工作中所做出的辛勤努力和贡献。然而，我们不得不告诉您，由于公司业务调整和经济形势的变化，我们不得不做出一项艰难的决定，即解除您的劳动合同。

我们深知这个消息对您来说可能是一个巨大的打击，不仅对您个人而言，也对您的家庭和生活产生了严重的影响。我们非常理解您此刻的困惑和失落。

在这个特殊的时期，我们希望能够与您保持沟通和合作，并给予一些必要的支持。公司将提供一定的离职补偿，以帮助您渡过这个困难的阶段。同时，我们也会尽力为您提供一些建议和帮助，帮助您尽快找到新的工作机会。

我们希望您能够理解，这个决定并不是轻率而下的，而是经过深思熟虑和权衡利弊后做出的。在这个竞争激烈的市场环境中，公司需要不断调整和优化资源配置，以保持竞争力和可持续发展。

再次，我们由衷地感谢您在过去的工作中所做出的努力和奉献。我们相信，您拥有出色的能力和素质，一定能够在未来找到更好的机会和发展空间。希望您能够保持积极向上的态度，勇敢面对新的挑战。

最后，我们真诚地祝愿您未来一切顺利，身体健康，事业腾飞。

此致

敬礼

公司代表

企业辞退员工通知书 篇二

尊敬的员工：

首先，我们想告诉您一个不幸的消息，由于公司业务调整和经济形势的变化，我们不得不解除您的劳动合同。这是一项困难而痛苦的决定，我们深感抱歉。

在过去的工作中，您为公司的发展做出了重要的贡献，我们对您的工作表示衷心的感谢和赞赏。然而，由于市场竞争的加剧和公司战略调整的需要，我们不得不做出这个决定，以确保公司的可持续发展。

我们深知这个消息对您来说是一个巨大的冲击，可能会给您的生活和家庭带来一些困扰。我们理解您此刻的痛苦和无助，我们会尽力为您提供一些必要的支持和帮助。

公司将给予您一定的离职补偿，以减轻您的经济压力，并帮助您渡过这个困难的时期。同时，我们也会提供职业咨询和就业指导，帮助您尽快找到新的工作机会。

我们希望您能够理解，这个决定并不是对您个人能力和贡献的否定，而是出于公司整体利益和发展需要。我们真诚地祝愿您能够保持积极向上的态度，勇敢面对挑战，并在未来的职业生涯中取得更大的成就。

再次，感谢您在过去的工作中所做出的努力和奉献。我们由衷地祝愿您未来一切顺利，身体健康，事业腾飞。

此致

敬礼

公司代表

企业辞退员工通知书 篇三

　　先生/女士：

　　您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年月 日，请您于年 月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的'工作岗位上取得更大的成绩!

　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

　　XX有限公司

　　人力资源部

　　年 月 日

企业辞退员工通知书 篇四

　　员工旷工辞退通知书

　　XXX：

　　我公司与你于xx年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相

应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　此致

　　XXX有限公司

　　年 月 日

企业辞退员工通知书 篇五

　　XXX 同志：

　　你于XXXX年X月X日到我公司工作，就职于 XXX部 任 XXXX 一职(身份证号：XXXXXXXX)。但自XXXX年X月X日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为)，截止XXXX年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定(第XX页X条)“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第X条(一)、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第(3)点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”

　　针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在XXXX年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。

　　特此通知

　　XXX公司人力资源部

　　XXXX年X月X日