项目经理辞职申请【实用4篇】
项目经理辞职申请 篇一
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司的项目经理XXX。经过深思熟虑，我决定向您提出辞职申请。
首先，我想表达我对公司和团队的感激之情。在过去的X年里，我有幸成为公司的一员，并担任项目经理一职。在这段时间里，我得到了公司领导的支持和培养，也收获了与团队成员们共同努力所取得的成就。在这个团队中，我学到了很多宝贵的经验和技能，这对我的职业生涯发展有着重要的影响。
然而，经过反复思考和权衡利弊，我决定寻求新的职业机会和发展空间。首先，我想明确表示，这并不是对公司或团队的不满，而是出于个人成长和发展的需要。我相信，一个人的职业生涯应该不断追求突破和进步，而我目前的职位已经无法满足我的个人发展需求。我希望能够在更广阔的领域中挑战自己，提升自己的能力和水平。
同时，我也意识到，我的离职对团队和项目的影响是不可忽视的。因此，我将积极配合公司的交接工作，确保项目的平稳过渡，以及对团队成员的培训和指导。我相信，在公司领导和团队成员的共同努力下，项目能够顺利进行，并取得更好的成绩。
最后，我想再次表达对公司的感谢和对团队成员的尊重。在这段时间里，我收获了很多宝贵的人际关系和合作经验。我相信，无论我前往何处，这些经验和教训都将成为我职业生涯中宝贵的财富。
再次感谢公司的培养和支持，并请批准我的辞职申请。我希望公司能够找到一个更适合的人选来接替我的职位，并继续推动项目的发展。谢谢！
项目经理：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
项目经理辞职申请 篇二
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司的项目经理XXX。经过慎重考虑，我决定向您递交辞职申请。
首先，我想对公司的培养和支持表示衷心的感谢。在贵公司任职期间，我得到了领导层的关心和指导，以及团队成员的支持和合作。这段时间的工作经历对我个人和职业发展都具有重要意义。在公司的培养下，我取得了一定的成绩，并且得到了不断提升和发展的机会。
然而，经过深思熟虑，我认为现在是我追求个人发展的时机。我相信，一个人的职业生涯应该是不断探索和挑战的过程。虽然我在现职位上取得了一定的成绩，但我渴望在更广阔的领域中发展自己的能力和潜力。因此，我决定辞去项目经理一职，寻找新的机会和挑战。
我明白，我的离职对团队和项目的影响是不可忽视的。因此，在离职之前，我将尽力配合交接工作，并确保项目的平稳过渡。我会与团队成员进行全面的知识和经验传承，以确保项目能够继续顺利进行。
最后，我想再次感谢公司对我的培养和支持，并对团队成员表示由衷的感谢和敬意。在这段时间里，我与大家共同奋斗，取得了一些令人骄傲的成绩。这些经历将成为我职业生涯中宝贵的财富，我将永远珍惜。
请您批准我的辞职申请，我希望公司能够找到一个更适合的人选来接替我的职位，并继续推动项目的发展。谢谢！
项目经理：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
项目经理辞职申请 篇三
尊敬的领导：
自20xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。
希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年x月底前正式辞职。
如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解!在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。
最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”。
祝愿公司开创更美好的未来!
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
此致
敬礼!
申请人：
时间：x年x月x日
项目经理辞职报告【2】
本人xxx，房地产专职法律顾问，高级工程师(详情简历)XX年10月23日入职xx房地产有限公司。
任项目经理一职，现提出辞呈。
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。
原本我想把我熟悉了十多年的房地产领域把我的热情全部献给公司。
但是工作是残酷的，生活是现实的，工作的摧残，工作的蹂躏，让我心力交瘁，肺火肾虚，精神力和持久力也急剧下降，套用国内某性药广告上的一句话，过去十几分钟，现在几分钟，我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力。
“公司的企业文化，宏大的职业生涯目标，前途光明都晃的我挣不开眼了”，当然了，直到现在也没有睁开过。
没文化没品位的公司是可怕的。
领导往往重视有形的东西，而对无形的东西则较少关注，常常能够看到
生产了多少，利润是多少，而忽视企业文化的建设，认为它与生产经营活动没有太大的关系。
这种种看法都是没有认识到企业文化在企业发展中的积极作用，都会对企业文化建设产生非常大的阻碍作用，更别提构筑有鲜明特色的企业文化了。
公司的管理混乱就可以看出很多问题，这根本就不像个公司到是像公务员体制像政府机关单位上班的氛围，整个公司没有意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，如何做计划的方法推动下去。
管理层没有战略规划能力，预测能力，团队管理，激励能力，业绩辅导能力。
业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。
由此可以看出领导层的.重要性。
“远航”需要得到大力支持。
领导力提升的第一步。
推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。
只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。
协调是无法强求的。
协调必须发自内心。
对人治的依赖性会减低。
一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
如果公司管理层没有一致的支持，是无法行之有效的。
主要原因是职权不明，分工不明。
为权力斗争，勾心斗角，无事生非。
不抱怨，不会哭，不愿意说，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。
会叫的人不一定最好。
沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。
离开曾经与我同甘共苦的同事，希望领导能接受我的真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!
根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位。
经过慎重考虑之后，特此辞呈!
项目经理辞职申请 篇四
敬爱的总经理：
我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在xxx公司担任的项目经理职位。
我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。
我在本公司工作任职的最后一天是xx年xx月xx日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。
如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺利进行。
为公司服务的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。
并祝贵公司前程似锦!
申请人：xxx
xx年xx月xx日
