企业中层辞职申请书(精选4篇)
企业中层辞职申请书 篇一
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一名员工，现任某部门的中层管理职位。经过深思熟虑，我决定向贵公司递交辞职申请书，并在此致以我最诚挚的谢意和歉意。
首先，我想表达我对贵公司的感激之情。在过去的几年里，贵公司给予了我许多机会和发展空间，让我能够展示自己的才华和能力。我深知，这是我个人成长的宝贵机会，也是贵公司对我的信任和支持。
然而，随着时间的推移，我逐渐认识到自己对职业生涯的追求与贵公司的发展方向产生了一定的差异。我始终坚信，一个人在工作中应该追随自己的内心和激情，而不仅仅是为了满足物质上的需求。我希望能够找到一个更适合我个人发展和价值实现的机会。
此外，我也意识到，作为一个中层管理人员，我对团队的领导和管理起到了至关重要的作用。然而，我发现自己对这种角色的适应程度并不理想。在过去的一段时间里，我发现自己更享受个人工作和创造的过程，而不是管理和领导的责任。因此，我认为这是一个重要的信号，告诉我应该寻找更符合我个人兴趣和能力的岗位。
在此，我向贵公司提出辞职申请，希望能够得到您的理解和支持。我愿意在协助顺利交接工作的同时，为贵公司提供任何帮助和支持。我相信，贵公司会找到一个更适合的人选来继续担任这个岗位，并为公司的发展做出更大的贡献。
最后，再次向贵公司表示我最诚挚的谢意和歉意。感谢贵公司给予我宝贵的机会和信任，也希望贵公司能够理解并接受我的辞职申请。我将永远怀念在贵公司度过的美好时光，并祝愿贵公司取得更大的成功。
再次感谢您对我的支持！
此致
敬礼
姓名
日期
企业中层辞职申请书 篇二
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一名员工，现任某部门的中层管理职位。在此，我向贵公司递交辞职申请书，表达我对贵公司的感激之情，并说明我辞职的原因。
首先，我想感谢贵公司给予我的机会和成长空间。在过去的工作中，我得到了许多宝贵的经验和培训，这些对我个人的职业发展产生了积极的影响。贵公司一直以来都重视员工的培养和发展，使我能够不断提升自己的专业能力和管理技能。
然而，随着时间的推移，我逐渐发现自己对当前的工作岗位和职责感到局限和无法满足。我意识到，我更加热衷于创新和创造，而当前的工作岗位对我的创新能力和激情有所限制。我希望能够找到一个更加开放和有创造性的环境，能够充分发挥我的潜力和能力。
除此之外，我也意识到，个人的职业规划和发展是一个不断变化和调整的过程。我认识到，目前的职位已经达到了我个人发展的一个瓶颈，而我希望能够寻找更多的机会和挑战，进一步提升自己的能力和价值。
在此，我向贵公司提出辞职申请，希望能够得到您的理解和支持。我愿意积极参与交接工作，并为贵公司的顺利运营尽一份力量。我相信，贵公司会找到一个更合适的人选来继续担任这个岗位，并取得更好的成绩。
最后，再次感谢贵公司给予我发展的机会和信任。我将永远怀念在贵公司的工作经历，并祝愿贵公司取得更大的成功。
再次感谢您对我的支持！
此致
敬礼
姓名
日期
企业中层辞职申请书 篇三
尊敬的王总：
非常抱歉做出这个辞职的决定，从毕业就到这家公司做设计，直到现在做上主管。
我从一个刚刚毕业什么都不懂的学生，到一个能够把在学校学的理论知识用到实践中去的设计师，能不能称师我不清楚，但我的职位就是设计师。
经历这一年多的蜕变，我还是感谢公司对我的培养的，公司人和企业文化有时都会让我感动，用公司的话说这里比其他地有人情味儿。
但有时我又想就是因为这里所谓的人情味儿使很多人都难以启齿说离开，因为已经不能把工作关系和个人感情分开来看了。
去年妈妈的生病，是帮我找的医生，对于只有一个母亲的我，母亲的生病无疑对我是个重大的打击，知道妈妈的诊断结果之后，连夜买了机票飞回大连，我感觉自己的天都塌了，那时的心情我至今都不能忘记，想起来是无尽的伤心和后怕，只想去最好的医院，找最好的医
生给我妈做手术。
那时还在广州出差的王总听说这件事之后，给我打来电话告诉我立刻回北京，他已经帮我安排好了医院和医生，医生是治我妈妈这种病的科室里的权威。
那一刻的感动是无法言语的，人在最难的时候有个人能帮一把，这种帮助是我能够记一辈子的，不管这是否只是他的举手之劳，但对于我来说无疑是救了我全家。
在我请假照顾妈妈的那两个月中，公司依然给我发着工资，这是我没有想到的，王总给我的不仅是帮助，在我看来这是一种恩惠，尽管在我妈妈生病之前我就想离开另谋高就，但发生了那件事之后我打消了辞职的念头，想用自己能做到的事情去回报王总给予我的帮助。
有时我想我的离开是不是没有良心，但工作和感情毕竟是两码事，不能混为一谈，现在我需要更高的薪水，更有发展的公司去体现我的价值，王总曾经给予我的帮助我一直记在心里，也一直念着王总的好，我不想勉强自己继续留在那个公司来作为我对王总的回报，与其勉强自己留下，还不如离开。
辞职人：XXX
XX年XX月XX日
企业中层辞职申请书 篇四
尊敬的领导：
我从去年5月份进入NES计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。
这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。
但遗憾的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司。
做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。
我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。
NES是一个非常有前景的公司，从我进入NES到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一天天的壮大。
虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。
而且公司副总经理XXX、项目经理XXX等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。
可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。
所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。
既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对NES提出一些意见和建议，希望能对NES今后的发展能有一定的帮助，谨供各位领导参考。
一、绩效考评标准的建立。
对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创造热情是相当重要的，软件公司也不例外。
应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。
项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激励方式。
另外在项目进行中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。
不要小看精神奖励，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情。
这一点，我们公司做的还相当不够。
要建立起这样一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。
虽然软件公司的工作有一定的特殊性，但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关的技术文件(比如CMM软件成熟度评定标准)都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料。
只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。
二、对员工的培训。
计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。
相信这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。
原因可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源。
事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与一定的配合。
至于培训费用可以先让员工自己承担，如果数额不大，在考试合格后即可给与报销。
对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。
如果员工能够取得一些对公司发展非常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，具体情况由公司掌握。
相信如果能够采取这样的措施，对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的`促进。
三、资源的再利用。
作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。
资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源?以怎样的方式保存这些积累?如何利用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。
能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的帮助。
已经做完的项目不应该只剩下一些文档和源程序。
相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里。
应该分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。
这是一个长期而巨大的工程，但公司应该能意识到这样的代价是完全值得去付出的。
CMM标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。
四、内部的计算机管理系统。
作为一个软件开发公司如果没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可思议。
既然其他行业的公司都知道通过购买或委托开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更应该拥有这样一套管理系统。
前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。
我认为这一点应该引起公司决策者充分的重视，虽然我个人非常希望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和功能，但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的力量可以完成的。
即使我离开公司，我仍然希望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。
以上是我个人对公司的一点意见和建议，如果这能对NES公司今后的发展有所助益，那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓励和安慰。
最后，谨祝公司事业顺利。
申请人：
申请日期：
