管理失职检讨书【精简3篇】
篇一：管理失职检讨书
尊敬的领导：
我写这篇检讨书，深感惭愧和自责。我对自己在工作中的管理失职深感痛心，并对给您和团队带来的困扰和不便表示诚挚的歉意。
回顾过去的工作，我发现自己在管理方面存在一些明显的失职行为。首先，我没有充分了解和掌握团队成员的能力和特长，导致任务分配不合理，一些成员负担过重，而另一些成员则没有得到充分的发挥机会。这对团队的整体效率造成了明显的负面影响。
其次，我在团队沟通方面也存在一定的问题。我没有及时与团队成员沟通交流，导致信息不畅通，工作重心的转移没有及时传达给团队成员，导致一些工作出现偏差和延误。同时，我也没有与团队成员进行有效的沟通和反馈，没有给予及时的指导和帮助，造成团队成员的不满和不良情绪。
最后，我在决策和问题解决方面的失职也给团队带来了一定的困扰。我在面对问题时，缺乏果断和坚定的决策能力，经常犹豫不决，导致问题的解决时间拖延，进一步影响了团队的工作进度和效率。
对于以上的问题，我深感自责和愧疚。作为一个管理者，我应该具备高度的责任心和敬业精神，更加注重团队的整体效益和成员的个人成长。我应该更加关注每一个团队成员的能力和特长，并合理分配任务，充分发挥每个人的潜力。同时，我也应该加强团队间的沟通和协作，及时传达工作重心的变化和团队目标的调整，确保每个成员都能明确自己的工作任务和目标。另外，我还需要提升自己的决策能力，增加自己在问题解决方面的果断性和决断力。
我深刻认识到自己的不足和失职行为给团队带来的不便和困扰，我将以此次检讨为契机，虚心向团队成员请教和学习，不断提升自己的管理能力和水平。我将严格要求自己，加强自己在管理方面的能力，使自己成为一个更好的管理者。
再次对给您和团队带来的困扰和不便表示深深的歉意，同时也感谢您对我的支持和指导。我会以实际行动来弥补自己的失职行为，努力提升自己的管理能力，为团队的发展和进步贡献自己的力量。
衷心感谢！
管理失职者：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
篇二：管理失职检讨书
尊敬的领导：
我写这篇检讨书，对于我在工作中的管理失职行为深感愧疚和自责。我清楚地认识到自己的失职行为给团队带来的负面影响，对此我深感抱歉，并向您和团队成员表示诚挚的歉意。
回顾自己的管理工作，我发现自己存在一些明显的失职行为。首先，我没有很好地掌握团队成员的能力和特长，没有合理分配任务，导致一些成员负担过重，而另一些成员则没有得到充分发挥的机会。这样的分配不仅影响了团队的整体效率，也对团队成员的积极性和工作动力产生了负面影响。
其次，我在团队协作和沟通方面也存在一定的问题。我没有及时与团队成员沟通交流，导致信息不畅通，工作任务和进度的变化没有及时告知，造成一些工作出现偏差和延误。同时，我也没有给予团队成员及时的反馈和指导，没有关注他们的工作情况和学习进展，对于团队成员的成长和发展也没有给予足够的重视。
最后，我在决策和问题解决方面的失职也给团队带来了一定的困扰。我在面对问题时，缺乏果断和坚定的决策能力，常常犹豫不决，导致问题的解决时间拖延，进一步影响了团队的工作进展和效率。
对于以上的失职行为，我深感自责和愧疚。作为一个管理者，我应该具备高度的责任心和敬业精神，更加注重团队的整体效益和成员的个人成长。我应该更加了解每个团队成员的能力和特长，并合理分配任务，充分发挥每个人的潜力。同时，我也应该加强团队之间的沟通和协作，及时传达工作任务和目标的调整，确保每个成员都能明确自己的工作任务和目标。另外，我还需要提升自己的决策能力，增加自己在问题解决方面的果断性和决断力。
我深刻认识到自己的失职行为给团队带来的不便和困扰，我将以此次检讨为契机，虚心向团队成员请教和学习，不断提升自己的管理能力和水平。我将努力改正自己的错误，加强自己在管理方面的能力，使自己成为一个更好的管理者。
再次对给您和团队成员带来的困扰和不便表示深深的歉意，同时也感谢您对我的支持和指导。我会以实际行动来弥补自己的失职行为，努力提升自己的管理能力，为团队的发展和进步做出更大的贡献。
衷心感谢！
管理失职者：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
管理失职检讨书 篇三
管理失职检讨书范例
古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一开始，我并未能及时地进行自我反剩古人又说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自我反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后，归结原因如下：
1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。 作为一名执法人员，不论有多少理由，都应端正执法办案的态度、严格执法办案的程序，全面准确地掌握案件情况，确保事实无误、程序无误;对同事提出的疑问，更应认真核实、查对。同时，更是要增强自身的法律意识，切忌工作上的随意性。有一句法的格言说到“魔鬼出于细节”。
2、事发后，不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。一开始，就想着把很多问题推给别人，而不能立刻
通过这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度，感悟到：
1、“一个人一生最重要的是做事做人的能力。做人要专注，做事也要专注。做事不专心，一定无法把事情做得圆满，无法清楚地掌握细节。学习就在做人、做事的点点滴滴中。经典绝不是在书本里，而是在做人、做事的点滴中。“学如逆水行舟，不进则退”，读了那么多的书，假如不融会贯通，不与生活结合，就很难有喜悦，就是古人所讲的「学而时习之，不亦乐乎。”
2、“学习最重要的境界是体悟。如果学习中不能体悟，那只是“记问之学”，就好像人吃了东西没有消化，对身体当然就没有帮助，甚至还有害处。”最近，听到一个讲座，讲座里举了一个例子，说某人毕业于某个研究所，有一天，母亲叫他处理点家事，他做完以后，母亲检查后觉得他做得不是很好，就说：“儿子，你怎么连这点小事也做不好？你怎么这么笨。”那人听后，马上脸孔变得非常凶恶，然后接着母亲说了一句话：“我都念到研究所了，你还骂我笨！研究所给了他什么？有没有给他人生的智慧，待人、处世、接物的智慧？只是给了他傲慢，给了他不受教。这点小事没办好，恰恰是学习的机会，但他并没有把握这个机会，反而对母亲的指责和批评很不能接受。事物都有一体两面，不往好处发展，就会自然地向坏处发展听完讲座，再想想自己，也甚是惭愧！
总之，我的行为给单位带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“智慧”，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激！
