顶撞上司检讨书(通用3篇)
顶撞上司检讨书 篇一
尊敬的领导：
我写这封检讨信是为了对我在工作中对您的顶撞行为表示诚挚的道歉。我深刻认识到我的不当举动给我们的工作关系和团队合作带来了负面影响，给您带来了困扰和不愉快的感觉。在此，我对我的行为表示深深的忏悔和后悔。
首先，我要承认我在这次对您的顶撞中，没有正确评估您的权威和职位的重要性。作为我的上司，您的决策和指导是基于您丰富的经验和知识，是我们团队成功的关键。然而，我对此并没有给予足够的尊重和理解，而是选择了顶撞您的意见和决策，这是我极为错误的行为。
其次，我要真诚地向您道歉，因为我的顶撞行为给您带来了尴尬和困扰。您作为我们团队的领导，需要在工作中做出正确的决策，并且需要我们的支持和配合。但是，我的不当行为给您的工作带来了不必要的压力和干扰，这是我深感愧疚的地方。
最后，我承诺以后不会再次发生这样的顶撞行为。我会更加谦虚地倾听您的建议和指导，尊重和遵守您的决策，并且积极配合您的工作。我将努力改正自己的不足，提升自己的专业素养和团队合作能力，为我们的工作和团队的发展做出更大的贡献。
再次对我的不当行为给您带来的困扰和不愉快表示真诚的道歉。我希望您能够接受我的道歉，并且相信我会从这次错误中吸取教训，成为一个更好的员工。谢谢您给予我反思和改正的机会。
顶撞上司检讨书 篇二
尊敬的领导：
我写这封检讨信是为了对我在工作中对您的顶撞行为深表歉意。我意识到我的行为是不尊重和不合适的，严重影响了我们之间的工作关系和团队氛围。我对我的言行感到非常后悔，希望通过这封检讨信向您表达我的诚挚道歉。
首先，我深刻认识到我在这次对您的顶撞中，没有正确理解和尊重您的权威。作为我们团队的领导者，您的职位和决策是经过深思熟虑的，是为了团队的利益和目标考虑的。然而，我没有意识到自己的言行对您的权威产生了负面影响，给您带来了不愉快的感受，我对此深感抱歉。
其次，我要向您道歉，因为我的顶撞行为给我们的工作关系带来了紧张和不和谐的氛围。作为一个团队，合作和互相支持是我们取得成功的关键。然而，我的不适当行为导致了我们之间的紧张关系，影响了我们的工作效率和团队凝聚力，这是我非常遗憾的地方。
最后，我保证以后不会再出现类似的顶撞行为。我会更加注重自己的言行举止，尊重和遵守您的决策，积极配合您的工作。我会不断提升自己的专业素养和团队合作能力，为我们的工作和团队的发展做出更大的贡献。
再次对我的不当行为给您带来的困扰和不愉快表示衷心的道歉。我希望您能够接受我的道歉，并且相信我会从这次错误中吸取教训，成为一个更好的员工。谢谢您给予我反思和改正的机会。
顶撞上司检讨书 篇三
顶撞上司检讨书
工作中难免会有一些小摩擦，或与员工，或者性子急了招惹了领导上司。下面是YJBYS为大家带来的顶撞上司检讨书，供大家阅读借鉴！
今天，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对破坏会议秩序这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再再犯的决心。
早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家庭，要团结要和谐!领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事
但是世事难料，人非圣贤，昨天下午开会的时候，因为XXX在日常工作任务的讨论上不满意市场部的安排建议，打断分管领导的发言，态度比较傲慢，严重的破坏了会议的秩序。使我非常气愤，忍不住拍桌子呵斥她。冷静下来后，我认识到虽然事出有因，但是这些理由说出来都是不能成立的。因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能达到一个分管人员该具有管理水平。未能对领导的悉心栽培做出回报，我越来越清晰地感觉到我是一个罪人!!!对于我拍桌子的事情，所造成的严重后果如下:
1、 让领导担心同事间的团结。本来和谐的团队出现了这种争吵这种情况，试问怎么不让平时十分关心爱护每一个下属的领导担心。而这样的担心很可能让领导整天工作分心，造成更为严重的后果。
2、 在同事中间造成了不良的影响。由于我的行为，有可能造成别的.同事的效仿，影响公司纪律性，也是对别的同事的不负责。
3、 影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下，未能得到提高，辜负领导的厚爱，实乃不忠。
如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点:
1、 思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
2、 思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。试想，如果我对领导有更深的尊重，我会在对方态度傲慢，言辞尖刻的时候克制自己的情绪，也不会在在会议上不顾在场领导和同事的感受拍桌子。如果能遇到问题多想一点，这样就不会使自己的情绪失控，错误也不会发生了。
3、 平时没有严格要求自己提高管理水平，如果平时多虚心向领导学习管理艺术，磨练管理水平，能学到领导的四分之一甚至是十分之一的管理方法，怎么会出现手下论管顶撞分管领导的事情
4、 平时和有分歧的同事交流不足，未能做到真正意义上的团结同事，试想，若我和该同事交流充足，她怎么会对我态度傲慢，言辞尖刻 若我和她真正做到好好团结，她又怎么会不对我安排的工作推三阻四 若我和她平时更进一步了解，多一些善意的交流，月度会上的事还有可能发生吗
总之，不管怎么说我的行为都是影响了会议的正常进行，不尊重领导也没有顾及在坐同事的感受。在此我特向领导检讨我的错误，并且保证今后不再出现此类现象，并且愿意接受领导对我的一切处理。
