人事专员转正申请工作总结【优选4篇】
人事专员转正申请工作总结 篇一
近期，我作为人事专员在公司工作已经超过了半年的时间。通过这段时间的工作经历，我深刻地认识到了作为一名人事专员的工作职责和要求。在此，我想向公司提出转正申请，并总结我在过去六个月内所做的工作和所取得的成绩。
首先，我积极参与了招聘工作，从招聘需求的分析到招聘渠道的选择，再到简历筛选和面试宣讲，我都积极参与并取得了一定的成果。通过我的努力，公司成功地招聘到了一批优秀的员工，为公司的发展提供了强有力的支持。
其次，我在员工福利待遇方面也做出了一定的贡献。我与公司的合作伙伴建立了良好的关系，争取到了一些优惠的福利政策，如员工购物折扣、健身会员等。这些福利政策不仅提高了员工的满意度，也增强了公司的竞争力。
另外，我还积极参与了员工培训和发展计划的制定与实施。我根据公司的发展需求和员工的个人发展需求，制定了一系列的培训计划，并组织了相关的培训活动。通过这些培训，员工的专业技能和综合素质得到了提升，为公司的发展提供了有力的支持。
此外，作为一名人事专员，我也积极参与了员工关系的管理工作。我与员工保持了良好的沟通，及时解决了员工的问题和困惑，增强了员工的归属感和凝聚力。同时，我也与其他部门建立了良好的合作关系，共同解决了一些跨部门的问题，提升了公司的整体运营效率。
总的来说，在过去的六个月里，我作为一名人事专员，以积极的工作态度和专业的工作能力，充分发挥了自己的职责和作用。通过我的努力和贡献，我相信我已经取得了一定的成绩，并为公司的发展做出了一定的贡献。因此，我希望公司能够对我的转正申请给予认可，并给予我更多的机会和挑战，以继续为公司的发展贡献力量。
人事专员转正申请工作总结 篇二
回顾过去的六个月，作为一名人事专员，我在公司的工作中取得了一些成果。在此，我想向公司提出转正申请，并总结我在过去六个月内的工作和所取得的成绩。
首先，我在招聘工作中取得了一定的成绩。我认真分析公司的招聘需求，积极寻找合适的招聘渠道，并通过筛选简历和面试宣讲的方式成功吸引了一批优秀的应聘者加入公司。这些新员工的加入不仅为公司带来了新鲜血液，也为公司的发展注入了新的动力。
其次，我在员工福利待遇方面也做出了一些贡献。我与公司的合作伙伴保持了良好的合作关系，争取到了一些福利政策，如员工购物折扣、健身会员等。这些福利政策提高了员工的满意度，增强了公司的吸引力和竞争力。
另外，我还参与了员工培训和发展计划的制定与实施。我根据公司的发展需求和员工的个人发展需求，制定了一系列的培训计划，并组织了相关的培训活动。通过这些培训，员工的专业技能和综合素质得到了提升，为公司的发展提供了有力的支持。
此外，我还积极参与了员工关系的管理工作。我与员工保持了良好的沟通，及时解决了员工的问题和困惑，增强了员工的归属感和凝聚力。同时，我也与其他部门建立了良好的合作关系，共同解决了一些跨部门的问题，提升了公司的整体运营效率。
总的来说，我在过去的六个月里努力工作，不断学习与成长，为公司的发展做出了一定的贡献。通过我的努力和贡献，我相信我已经取得了一些成绩，并为公司的发展做出了一定的贡献。因此，我希望公司能够对我的转正申请给予认可，并给予我更多的机会和挑战，以继续为公司的发展贡献力量。
人事专员转正申请工作总结 篇三
转眼我加入**已满三个月了，在主管领导的指导和同事们的帮助顺利完成了本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下面就我入职三个月以来的工作内容做出如下总结，呈请核定：
一、招聘工作：
1、发布招聘信息：根据各部门人员的实际需求，进行岗位分析，包括：岗位工作内容、职责、要求等，有针对性、合理性地招聘员工已配备至各岗位。通过采取一系列切实措施：校园招聘（双选会、专场招聘）、网络招聘（扬州网、智联网、光电网）、人力资源公司（扬州智恒达）合作招聘等各种途径招聘人才，但人才需求仍是最大问题，后期将持续重点展开。
2、在招聘工作中遇到的问题及时与领导沟通，针对问题找出解决渠道，后期根据需求将继续开发新的招聘渠道。
二、人事档案管理
1、建立、健全、规范人事档案管理，对现有人员进行建档工作，及时做好档案材料的收集、整理、归档工作。
2、新入职人员建立员工档案，严格审核、检查新员工档案的真实性、完整性，做到一人一档，并注明档案内容，按其工号进行编制管理。
3、根据员工档案资料建立电子档案，及时进行数据更新及相关资料查询。
每周进行在职人员统计工作，并对新进、转正、离职人员进行统计、核对及相关手续办理。
三、员工福利
1、依规定为员工办理各项社会保险费用，每月及时完成人员增加、减少及申报工作，时时关注扬州政策变动，3月份已按扬州最新基数标准为员工调整基数及费率。
2、为了体现企业对员工的关爱，增强企业的凝聚力，提高职工的福利待遇，减轻医疗费用的负担，为员工制定一套意外保险方案，现方案已提交，待领导审核批准。
3、安排员工每年一次的健康福利体检，目前相关医院已初步报价，待确认具体细节，此项工作进行中。
以上是我近三个月以来工作情况的总结。结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为汇成更好的服务。
人事专员转正申请工作总结 篇四
20XX年是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下，在中心人教处的指导下，人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：
1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自20XX年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬，在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，如果你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。
消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。为达到改革的目的，充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。人事制度改革主要是在中层干部的'选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。
2、健全制度。
3、完善管理按照年初制定的工作计划，继续完善/各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。20XX年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。
4、整理基建档案。
5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。其中：工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征
地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告；土建招标、装修及道路邀标资料；工程概预算、审计报告、财务决算报告；监理文件；施工资料；锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料；电力工程资料；工程竣工文件资料；工程汇报等。技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料；监测网络技术资料；电气设备资料等。
6、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，20XX年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。
今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。
