员工对领导不满的辞职申请书(精彩3篇)

员工对领导不满的辞职申请书 篇一

尊敬的领导：

您好！首先，我想通过这封信表达我对公司的感激之情。在过去的几年里，我在这里度过了宝贵的时光，也得到了许多宝贵的经验和机会。然而，由于一些原因，我不得不向您递交我的辞职申请。

我深知在一个公司中，领导的作用至关重要。一个好的领导可以激励团队，带领公司不断前进，而一个差劲的领导则可能让整个团队士气低落、无法充分发挥潜力。很遗憾，我对您的领导方式感到非常不满。

首先，我觉得您对员工的关心和关注显得不够。作为一个领导，与员工保持良好的沟通是非常重要的。然而，在过去的一段时间里，我感觉您对我们的需求和问题缺乏足够的关注和回应。我们提出的建议和意见常常被忽视，这让我们感到无助和被忽视。

其次，您的领导风格过于强势和威严。在处理问题时，您往往不愿意倾听员工的意见和建议，而是强行采取自己的决策。这不仅让我们感到被剥夺了参与决策的机会，也让我们对您的决策产生了怀疑和不信任。一个好的领导应该是一个团队的引领者，而不是一个单方面的决策者。

最后，我也想提及的是公司内部的工作氛围。在过去的一段时间里，我感觉到公司内部存在着明显的压力和紧张气氛。这很大程度上是由于您对员工的高要求和严格管理所导致的。这种紧张的氛围让我感到压力巨大，无法全身心地投入工作。

尽管我对公司的离开感到非常遗憾，但我认为辞职是我目前最好的选择。我希望能够寻找一个更适合我的工作环境，有一个更好的领导和团队，以便能够更好地发挥我的才能和潜力。

再次感谢您过去对我的培养和支持，我衷心地祝愿公司能够越来越好。

此致

敬礼

员工

员工对领导不满的辞职申请书 篇二

尊敬的领导：

我写这封信是要向您递交我的辞职申请。这对我来说并不是一件容易的决定，但我认为这是我当前最好的选择。

我深信一个好的领导应该具备激励员工的能力，能够带领团队不断向前发展。然而，很遗憾，我对您的领导方式感到非常不满。

首先，您对员工的关心和关注不够。一个好的领导应该能够提供支持和指导，关心员工的需求和问题。然而，在过去的一段时间里，我感觉您对我们的困难和挑战不够关注，我们提出的建议和意见也常常被忽视。这让我感到无助和被忽视。

其次，您的领导风格过于强势和威严。在处理问题时，您往往不愿意倾听员工的意见和建议，而是强行采取自己的决策。这不仅让我们感到被排斥在决策过程之外，也让我们对您的决策产生了怀疑和不信任。一个好的领导应该是能够与团队成员进行积极的互动和合作的。

最后，我也想提及的是公司内部的工作氛围。在过去的一段时间里，我感觉到公司内部存在着明显的压力和紧张气氛。这很大程度上是由于您对员工的高要求和严格管理所导致的。这种紧张的氛围让我感到压力巨大，无法全身心地投入工作。

尽管我对公司的离开感到非常遗憾，但我相信这是我个人和职业发展的最佳选择。我希望能够找到一个更适合我的工作环境，有一个更好的领导和团队，以便能够更好地发挥我的才能和潜力。

再次感谢您过去对我的培养和支持，我衷心地祝愿公司能够越来越好。

此致

敬礼

员工

员工对领导不满的辞职申请书 篇三

员工对领导不满的辞职申请书

尊敬的毕总：

　　您好!

　　首先我很感谢在我刚刚来到这个陌生城市的时候，举目无亲，没有工作，是您收留了我，让我来到工厂工作，并预付我一个月工资，让我在生活上感受到了更多的关怀，直到现在我想起当时的情景的时

　　不过在工厂工作了一年后，我慢慢的感受到了我们工厂存在的不足之处，我发现我已经慢慢的适应不了工厂的一些事情了，我想既然我们曾经关系很好，没有必要变坏了。为了不使我们的关系变坏，也为了给彼此留下一个美好的印象，我想我还是选择离开吧。

　　在私企干了这段时间，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满从来不说。当我无法忍受的时候，就辞职。来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，这是我来这里的第一份工作。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会这么详细的说给你，这也是我要辞职的一个原因)：

　　领导要敢于拍板，做事不可拖拖拉拉，员工解决不了的事找老板是理所当然的。

　　1、用对了人.为什么现在用人单位就是在”挑三捡四”,他们是惟恐用错了人.一个曾经在这里做攻牙的人，就这样当上了小主管，当然有人不服气了，这么说可能是他们都没发觉“小主管”的能力和优点吧。就拿我为例子，一开始咱们也没确定我的具体工作职责(难道我是不知好歹?)，这让我很盲目，以至于我所做的工作与我来工厂预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。

　　2、要讲公平。同样在大车间里工作,为什么有的人会平白无顾的加薪?而那些拼命干活的人却没有?难道说她们是笨蛋,不会做面子?这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为，而不是企业行为。

　　3、用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。对于工厂来说，也是同样道理。

　　4、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，贵厂不适合我。工厂像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论以前怎么辉煌，至少现在厂里缺少大气。

　　5、看准侧重点.对于一个五金加工厂来说,哪个部门最重要?或许咱们的想法不同,但经了解,应该是抛光的吧.这个部门出货质量的好坏,直接关系到产品的销售量,所以说这个是首先应当重视的.其次就是压铸了.再者就是手工部,可以说随便拉来一个人,都可以去做手工.在今天这个竟争异常激烈的商场上，我们必须把产品做好做精才是唯一的办法。自然会提升。这就是所谓的“酒香不怕巷子深”。话倒是这么轻松的说出来，但最重要的，还是您得亲自出马，让他们做好，在这种状态下，你还让别人管，根本不靠谱。

　　6、善于出谋划策.一个企业的.领导,他的管理将直接关系到所在单位的发展前景.就目前的实际情况来看,这个厂可以说是一盘散沙,说句夸张点的话,有些人就是在”勾心斗角,你死我活”!在这种工作氛围下,大家的工作能做好吗?真没劲!您就能这样不闻不问?

　　总之，今次，我之所以在这做了不足一年便提出辞职，是因为工厂给我的发展空间有限。而且自己表现出的能力，你不是很欣赏，或者说我根本没多大能力。

　　1000元月薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这1000月薪就可以留住一个员工的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁企业都照样运转。最后感谢您对我的载培，给我这次锻练的机会。

　　在我即将离开的时候，作为一个曾经你的员工，也作为一个朋友吧，我希望您能够改变你的管理风格和经营模式，我想工厂的将来一定会更加的美好。不会像现在一样，经营不是很好，而且发展前景不是很好。

　　我的离开不会给我们工厂带来任何的损失，这一点自知之明我还是知道，毕竟现在能人很多，而像我这样的平凡人也有很多，离开了我工厂再正常不过。

　　最后祝愿我们工厂的生意越来越好!也祝毕总您身体健康，万事如意!

　　此致

敬礼！

　　辞职人：xxx

　　2015年5月24日