员工个人绩效承诺书【精简4篇】

员工个人绩效承诺书 篇一

尊敬的公司领导：

我，作为公司的一名员工，郑重承诺将全力以赴履行我的工作职责，并取得优异的个人绩效。我深知个人绩效对于公司的发展和个人职业发展的重要性，因此我将全力以赴，为公司的成功做出积极的贡献。

首先，我将充分理解并履行我的职责。作为员工，我明白我所承担的工作职责和任务，并将努力理解和掌握相关知识和技能，以便更好地完成工作。我将遵守公司的规章制度，积极参与公司的培训和学习活动，不断提升自己的专业能力和素质水平。

其次，我将积极参与团队合作。团队合作是公司成功的重要因素之一，我将与同事们建立良好的合作关系，互相支持和帮助，共同完成团队的目标。我将尊重团队成员的意见和建议，并愿意分享我的知识和经验，为团队的发展做出贡献。

此外，我将注重工作质量和效率。我将严格按照公司的要求和标准进行工作，确保工作质量的高标准和高效率。我将合理安排工作时间和任务，避免拖延和浪费时间，努力提高工作效率，为公司节约成本和资源。

最后，我将不断学习和改进。我将保持学习的态度，不断提升自己的专业能力和知识水平。我将关注行业的发展动态，积极参与行业交流和学术研讨，不断更新自己的知识和技能，以适应公司和行业的变化。

我相信，通过我的努力和奉献，我将取得出色的个人绩效，为公司的发展做出积极的贡献。我将始终牢记自己的承诺，不辜负公司对我的信任和期望。

谨此，我再次郑重承诺，履行员工个人绩效承诺书。

员工个人绩效承诺书 篇二

尊敬的公司领导：

我，作为公司的一名员工，郑重承诺将全力以赴履行我的工作职责，并取得卓越的个人绩效。我深知个人绩效对于公司的成功和个人职业发展的重要性，因此我将不遗余力地为之努力。

首先，我将积极投入工作。我将全身心地投入到工作中，对待每一个工作任务都充满热情和责任心。我将认真分析每一个工作任务的要求和目标，制定合理的工作计划和策略，并努力实现预期的工作成果。

其次，我将不断提升自己的能力。我将保持学习的态度，积极参与公司提供的培训和学习机会，不断提升自己的专业能力和知识水平。我将关注行业的前沿动态，不断学习和掌握新的知识和技能，以适应公司和行业的发展需求。

此外，我将注重团队合作。我将积极与团队成员沟通和协作，共同解决工作中的问题和挑战。我将尊重他人的意见和建议，愿意分享我的知识和经验，与团队成员共同成长和进步。我相信，团队的力量是无穷的，只有团结协作才能取得更大的成就。

最后，我将追求卓越的工作质量和效率。我将严格遵守公司的规章制度和工作流程，确保工作质量的高标准和高效率。我将不断改进工作方法和流程，提高工作效率，为公司创造更大的价值。

我深信，通过我的努力和奉献，我将取得卓越的个人绩效，为公司的成功做出贡献。我将始终牢记自己的承诺，不辜负公司对我的信任和期望。

谨此，我再次郑重承诺，履行员工个人绩效承诺书。

员工个人绩效承诺书 篇三

　　在双方进行充分沟通的前提下，本人 ，自愿签订本承诺书，自 年 月 日起，加入苏州金联财富管理有限公司担任 工作，承诺遵守本备协议所列各项条款，同时执行公司相关规定。

　　一、应尽的责任与义务

　　(一)遵守公司的各项规章制度及绩效考核办法;

　　(二)根据公司要求完成工作计划，并服从上级安排;

　　(三)正确贯彻落实公司KPI考核及相应管理办法的精神，清晰了解本部门及个人的KPI指标并有策略推进完成，承诺完成个人业绩目标 万/每月，团队业绩目标 万/每月;

　　(四)根据公司考核要求完成客户开发、管理客户资产等各项指标并能够有效维护客户关系，按时向上级主管反馈客户需求及意见;

　　(五)按照公司要求，督促本团队完成有效面访量、电话数和沙龙邀约达到公司要求;

　　(六)各产品营销任务下达后根据团队成员的特点制定团队营销计划和营销策略，督导下属工作，高效完成工作目标。对不能有效完成的人员，及时沟通，寻找原因并吸取教训，就下一阶段工作进行规划、整改并报公司备案;

　　(七)关注团队成员的动态并对其进行相应指导和针对性的帮助;持续提高团队士气;

　　(八)指导并负责所属理财师达成工作指标，安排所属理财师的工作，陪同所属理财师拜访客户，并指导营销技巧，全面提升理财师多层次技能水平;

　　(九)每月对理财师的技能和状态做出评定，并向上级领导汇报;

　　(十)团队组建：在考核周期内，完成本团队50%的人员组建;

　　(十一)负责本团队成员考核考评工作的实施,同时为公司培养优秀人才。

　　二、考核及异动处理办法

　　(一)晋升:达成个人季度业绩目标及团队季度业绩目标，同时满足更高级别的`业绩标准，即可在每季度考核月，经人力资源部及总经理审批后，晋升到相应等级工资标准;

　　(二)降级：营销部员工满足以下三个条件之一的，公司根据其表现，决定降低相应级别;

　　(a).团队及个人季度业绩总额低于本等级应完成绩效考核标准的，降至相应等级工资标准;

　　(b).违反公司规定的，公司有权于次月对其降级处理，情节严重的可与其解除劳动合同关系;

　　(c).保护期外团队及个人连续两个月单月业绩额低于月度业绩量的50%的;

　　(三)解除劳动合同：

　　员工有以下三个条件之一的，公司有权解除劳动合同予以淘汰;

　　(a).试用期首月业绩为0;

　　(b).未经允许连续旷工三天或年累计旷工五天的;

　　(c).有严重违纪行为的。

　　承诺人：XXX

　　时间：XXXX年XX月XX日

员工个人绩效承诺书 篇四

　　姓名：

　　部门：

　　岗位： 承诺周期： 年 月 日 至 年 月 日 1、承诺绩效工资

　　绩效工资 = 现行工资( 元) × % = 元。

　　2、承诺绩效评估方案

　　备注：绩效总权重为100%，按实际扣罚规则计算实际绩效得分率。

　　3、承诺绩效奖罚方案

　　3.1 实得绩效工资 = 应得绩

效工资 × 实际绩效得分率。

　　3.2 当月绩效分数小于60分，行政上记过失一次。

　　3.3 连续三个月绩效分数小于60分，愿接受降职或调职或辞退处理。

　　承诺人：XXX

　　时间：XXXX年XX月XX日