公司考勤承诺书【优选3篇】
公司考勤承诺书 篇一
尊敬的各位同事：
为了更好地规范公司的考勤管理，提高工作效率，我们特制定了公司考勤承诺书，希望每一位员工都能遵守以下规定：
1. 准时上下班：我们承诺每天按照公司规定的上下班时间准时到岗，并且按时离岗。准时上下班不仅是对自己工作态度的表现，更是对公司工作秩序的维护。准时上下班有助于提高工作效率，保证工作能够按时完成。
2. 严格打卡：我们承诺每天准确地打卡记录自己的考勤信息。打卡是公司考勤管理的重要手段，也是对自己工作时间的明确记录。准确打卡不仅有助于公司对员工工作时间的统计，还可以作为员工工作表现的参考依据。
3. 请假提前申请：我们承诺在需要请假的情况下提前向公司申请。请假需要提前向上级汇报，并且在请假期间尽量不影响工作正常进行。请假是员工享受休假权益的一项制度，但也需要遵守一定的规定和程序，以确保工作的连贯性和效率。
4. 不早退、不迟到：我们承诺不早退、不迟到。上班时间是公司安排给我们的工作时间，我们应该按时到岗并且全力投入工作。不早退、不迟到是对工作时间的尊重，也是对自己工作态度的体现。
5. 遵守考勤规定：我们承诺遵守公司的考勤规定，不进行任何扰乱考勤秩序的行为。考勤规定是公司对员工工作时间的管理制度，我们应该严格遵守，不得私自更改考勤记录，不得使用他人的考勤卡等。
希望每一位员工都能遵守公司的考勤承诺书，共同维护公司的工作秩序和正常运转。只有每位员工都做到准时上下班、严格打卡、请假提前申请、不早退不迟到、遵守考勤规定，我们的工作才能更加高效、有序地进行，公司的发展也会更加稳定、顺利。
谢谢大家的支持和合作！
公司考勤承诺书 篇二
尊敬的各位同事：
为了更好地管理公司的考勤制度，提高工作效率，我们特制定了公司考勤承诺书，希望每一位员工都能遵守以下规定：
1. 严格遵守考勤规定：我们承诺遵守公司的考勤规定，不进行任何扰乱考勤秩序的行为。遵守考勤规定是每位员工的基本义务，也是对公司的尊重和支持。只有大家共同遵守考勤规定，才能保证工作的正常进行。
2. 准时上下班：我们承诺每天按照公司规定的上下班时间准时到岗，并且按时离岗。准时上下班是对自己工作态度的表现，也是对公司工作秩序的维护。只有大家都能准时上下班，才能保证工作的连贯性和效率。
3. 严格打卡：我们承诺每天准确地打卡记录自己的考勤信息。准确打卡是对自己工作时间的明确记录，也是对公司考勤管理的支持和配合。只有每位员工都能严格打卡，才能保证考勤管理的准确性和公正性。
4. 请假提前申请：我们承诺在需要请假的情况下提前向公司申请。请假是员工享受休假权益的一项制度，但也需要遵守一定的规定和程序。只有提前申请请假，才能确保工作的连贯性和效率。
5. 不早退、不迟到：我们承诺不早退、不迟到。不早退、不迟到是对工作时间的尊重，也是对自己工作态度的体现。只有每位员工都能严格遵守工作时间，才能保证工作的顺利进行。
希望每一位员工都能遵守公司的考勤承诺书，共同维护公司的工作秩序和正常运转。只有每位员工都做到严格遵守考勤规定、准时上下班、严格打卡、请假提前申请、不早退不迟到，我们的工作才能更加高效、有序地进行，公司的发展也会更加稳定、顺利。
谢谢大家的支持和合作！
公司考勤承诺书 篇三
公司考勤承诺书范文
关于考勤的承诺书范文【1】
本人为xx-xxx-x有限公司员工，任职： 岗位。
因本人的指纹不清晰，考勤机不识别，造成本人无法使用指纹打卡。本人申请使用密码打卡上、下班，并保证不找他人代打。若出现他人代打卡情况，视为本人旷工，按公司相关规定处理。因密码打卡造成的其它考勤问题，本人自行承担后果。
保证人：
人力资源部承诺书【2】
根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从以下几个方面开展2011年度的工作：
1、 进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，五年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
2、 完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;
3、 完成日常人力资源招聘与配置;
4、 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;
5、 充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
6、 在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。
7、 大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
8、 弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人;
9、 建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。
10、 做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。
注意事项：
1、 人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此人力资源部在设计制订年度目标
时，按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度，人力资源部将无法对目标完成质量提供保证。
2、 人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的.工作项目较多,因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。
3、 此工作目标仅为人力资源部20**年度全年工作的基本文件，而非具体工作方案。鉴于企业人力资源建设是一个长期工程，针对每项工作人力资源部都将在后期制订与目标相配套的详细工作方案。但必须等此工作目标经公司领导研究通过后方付诸实施，如遇公司对本部门目标的调整，人力资源部将按调整后的目标完成年度工作。同样，每个目标项目实施的具体方案、计划、制度、表单等，也将根据公司调整后的目标进行具体落实。
企业保证书的范文【3】
本企业作如下保证：
一、本企业的设立和经营活动符合《汽车品
二、本企业经授权合法拥有前表所述的品牌汽车的销售权，以及店铺名称、商标、标识的使用权，且已报工商行政管理部门备案。
三、遵守《汽车品牌销售管理实施办法》的有关规定。
四、将依法与汽车供应商/汽车总经销商签订授权合同/协议，并按合同/协议的规定销售汽车。
五、遵守与进出口、分销相关的海关、外汇、税务、检验检疫、环保、知识产权等中华人民共和国其他法律、法规、规章。
六、遵守与本企业经营相关的其他各项法律、法规、规章。
七、按照相关规定，参加工商年检/外商投资企业联合年检。
八、在本表中所填写的信息是完整的、准确的、真实的;所提交的所有材料是完整的、准确的、合法的。
法定代表人签字：
公司盖章：
年 月 日
推荐阅读：
企业信用承诺书
公司承诺书范本
装饰公司承诺书
公司员工承诺书
公司变更名承诺书
混凝土公司供货承诺书
建筑公司合作承诺书
物业公司接待承诺书
