内刊修改建议书(推荐3篇)
内刊修改建议书 篇一
随着时代的不断发展，内刊作为一种重要的传媒形式，已经成为了企业内部沟通和信息传递的重要工具。然而，目前我们的内刊还存在一些问题，需要进行修改和改进。下面是我对内刊的修改建议：
首先，内刊的内容需要更加贴近员工的需求和兴趣。目前的内刊内容主要偏向于公司的新闻和宣传，而缺乏与员工生活相关的信息和故事。我们可以增加一些员工的个人故事和趣闻，让内刊更加贴近员工的生活，增加员工的参与感和归属感。
其次，内刊的排版需要更加清晰和易读。目前的内刊排版较为拥挤，文字和图片的布局不够合理，给人一种压抑和混乱的感觉。我们可以适当增加页面的留白，调整文字和图片的大小和位置，使得内刊更加舒适和易读。
此外，内刊的语言风格需要更加亲切和易懂。目前的内刊语言过于正式和专业，给人一种距离感和难以理解的感觉。我们可以使用更加亲切和通俗的语言，避免使用行业术语和复杂的句子结构，让内刊更加易懂和接地气。
最后，内刊的节奏和频率需要更加稳定和规律。目前的内刊发布时间不够稳定，有时会出现长时间没有新的内刊发布的情况。这样会导致员工对内刊的关注度和期待感下降。我们可以制定一个内刊发布的时间表，并且按时发布内刊，保持内刊的稳定性和连续性。
总之，我们的内刊还有很大的改进空间。通过增加与员工生活相关的内容，优化排版和语言风格，以及保持稳定的发布节奏，我们可以让内刊更加贴近员工，提高员工的参与度和满意度。希望以上建议能够对内刊的修改和改进有所帮助。
内刊修改建议书 篇二
内刊作为一种重要的传媒形式，对于企业内部的沟通和信息传递起着至关重要的作用。然而，目前我们的内刊还存在一些问题，需要进行修改和改进。下面是我对内刊的修改建议：
首先，内刊的内容需要更加丰富和多样化。目前的内刊内容主要偏向于公司的新闻和宣传，而缺乏其他方面的内容。我们可以增加一些员工的专业知识分享、行业动态和热点话题等内容，让内刊更加丰富多样，满足员工的不同需求。
其次，内刊的设计需要更加吸引人。目前的内刊设计较为简单，缺乏创意和亮点。我们可以引入一些新颖的设计元素，如插图、配色等，使得内刊在视觉上更加吸引人，增加员工的阅读兴趣和参与度。
此外，内刊的互动性需要进一步提升。目前的内刊主要是单向的信息传递，缺乏与员工的互动和反馈机制。我们可以增加一些问答环节、投稿栏目等，鼓励员工参与内刊的制作和内容创作，增加员工的参与感和归属感。
最后，内刊的定位和目标需要明确。目前的内刊在内容和形式上存在一定的模糊性，缺乏明确的定位和目标。我们可以明确内刊的宗旨和目标，如提供员工的信息交流平台，促进企业文化建设等，以便更好地引导内刊的制作和改进。
总之，我们的内刊还有很大的改进空间。通过增加丰富多样的内容，改进设计和提升互动性，明确内刊的定位和目标，我们可以让内刊更加吸引人、更加互动，提高员工的参与度和满意度。希望以上建议能够对内刊的修改和改进有所帮助。
内刊修改建议书 篇三
内刊修改建议书范文推荐
篇一：企业内刊建议
一、 定位
1. 企业文化构建、助建
2. 展示企业形象，扩大影响力，助推外部营销
3. 企业高层和基层沟通平台
4. 内容够分量，避免外表华丽浪费（我们看的是内容而不仅仅是漂亮的纸张及印刷，节省了企业印刷成本，充实了内容，增加版面）
二、 内容
沃华人自己的文化平台，不求绚丽的文采，空洞的内容，只是专心做成沃华活跃的互动文化平台。
1. 《沃华人文》企业文化构建、助建
与沃华文化建设相辅相成，李总提到的“文化主题月”的概念和创意就很好，每月一个文化主题，让大家动起来参与进来。文化主题月可是一个动态的跟刊板块，征稿征活动创意—民意参与创建—活动开展集锦报道。
2. 《企业视角》 企业形象板块，助推销售
A 公司科研前沿，技术服务一线 由研发和技术服务根据市场行情跟稿，让我们的客户了解我们的实力和技术，能会找到自己需要的技术信息，对我们的企业有信心。
B 市场板块 是一个开放的广阔的信息平台，鼓励我们全国的市场经理百忙中投稿，形式不拘一格。
C 生产信息板块 我们的生产一线满是是生产的热情，与青春的激情，让我们的生产多投稿，这样能让我们的客户知道我们标准化的生产一线，增加信任感。
3. 《沃华之声》--企业高层和基层沟通平台
4. 《沃华氧吧》—关注生活
A 《生活氧吧》 阅读 （好书推荐）、音乐和电影、摄影
B 《物质生活》女孩时尚、化妆品、奢侈品了解；男孩的汽车、乐器、家装
C 《游山玩水》
D 《happy family》内容如 宝宝笑脸集锦，宝宝趣事，儿童作品展示
篇二：创办内刊的几点建议
高楠,您好！
您所发的集团内刊管理办法已阅读，几点小的建议，如下：
一、首先要明确企业创办内刊的价值
企业内部刊物是企业文化的一种重要载体，起着其独特的作用。创办企业内部刊物的价值主要体现在以下几方面：
1、企业内部刊物是广大员工沟通的桥梁。同时也是员工之间、员工与公司管理团队之间交流的渠道之一，承担上情下达，下情上达作用，并切实反映职员的心声、建议和意见，掌握正确的舆论导向，为公司的战略发展、管理全局服务；
2、公司内部刊物是公司发展历程的忠实见证者，向集团内各分公司、部门，及客户传达公司企业文化，内聚人心、外塑形象；
3、企业内部刊物是企业的窗口，是企业文化宣贯的重要渠道、形式之一，和企业文化建设互为依托、相互促进，发挥文化渗透的软力量。
二、再就是要明确企业创办内刊的目与义意
随着集团公司的不断发展壮大，集团需要一个总结与创新的平台，员工也需要一个交流与展示自我的平台。为了满足这些发展需求，为了反映公司的发展动态和员工工作、生活中的感悟，对内外宣传公司文化，提高公司的知名度，创办企业内刊也是作为一个交流和宣传的平台。
三、创办内刊原则
内刊是公司企业文化的载体，应该体现“团队、和谐、责任、诚信、专业、高效、激情、创新”的公司文化，弘扬公司追求创新的开拓精神和和蓬勃向上的进取心。反映职员工的心声，办成职员工身边的报纸，是我们创刊的原则和宗旨。稿件应来自职员工的采写，内容应反映职员工的工作、生活和思想。版面的编排要清新、悦目、灵活。
四、确定内刊稿件的奖励办法
企业内刊凡被采用刊登的稿件，按照优稿优酬的原则编辑部按不同的标准向稿件被录用的作者支付稿酬，或是给予同价值的物质奖励，以激发投稿人的积极性。
致
礼！
篇三：合理化建议方案(适用于集团公司)
一、目的
为了充分调动员工的主动性和创造性，鼓励广大员工积极向企业献计献策，激发员工工作热情，以实际行动改善工作环境，促进企业生产经营发展，增产节约，增效节支，改进服务工作。
二、适用范围
XX集团所有员工
三、名词解释
合理化建议：是指任何员工个人对企业经营管理的.任何环节所提出的具有建议性和可操作性的改进方法和措施。
四、合理化建议的管理组织
为了能够及时并有效的处理合理化建议，集团成立合理化建议审定委员会（详见《合理化建议审定委员会名单》），职责如下：
（一） 合理化建议审定委员会
1. 研究、制定合理化建议评审标准、原则及奖励方案
2.
3. 对所提交的合理化建议进行评审，确认其对企业经营管理产生的影响程度。 对已采纳的合理化建议进行过程跟踪，并对实施后产生的结果进行效益评估。
（二） 企业管理部
1. 负责对提报的合理化建议进行初步审核、分类，将符合标准要求的合理化建议 汇总、呈报给审定委员会
2.
3. 负责跟进，监督被采纳的合理化提案实施、调整过程。 负责反馈相关结果给合理化建议提报人。
五、合理化建议主要内容：
（一） 合理化建议原则：
1、进步性：是指建议者所提的方案、措施相对于本企业（或本
2、可行性：是指建议者所提出的方案、措施在实践中可以实施。
3、效益性：是指建议者所提的方案、措施实施后可以带来经济效益和社会效益。
（二）合理化建议标准：
1、合理化建议有效内容：
1.1 提高技术工艺，生产流程等工作效率方面的改善意见；
1.2 增收节支，降低成本、费用的有效建议；
1.3 促进营销市场开拓及增加销售业绩的有效建议；
1.4 现代化科学管理方法、手段的引进及管理创新的改进建议；
1.5 有关经营，生产安全范围方面的有效建议；
1.6 企业未来发展规划与经营方面的有效建议；
2、以下内容不视为有效内容：
2.1 抱怨、投诉、无实质性内容的；
2.2 对于工资、福利方面的要求；
2.3 无具体实施方案，不可执行，不可操作的内容；
2.4 正在改善的问题；
2.5 已被采用或已有的重复建议（但有更好方法或产生的效果更佳的除外）
2.6 属于本岗位职责范围内应该做的事项以及在正常工作渠道被指令执行的等。
3、有效标准
3.1 通过指定途径进行投递的。
3.2 投递内容包含：姓名，所在企业名称，职位（职务），提出建议，提出原因， 解决方案（详见《合理化建议申请评审表》）
（三）合理化建议的提报程序
1、提报途径：
1.1 邮寄方式：通过信件的方式直接邮寄给XXXXXXX
1.2 邮寄地址：XXXXXXXXX
1.3 电子邮件：发送电子邮件至XXXXXX
1.4 QQ方式：发送内容至XXXXXX
1.5 电话/短信：致电（或发送短信）至XXXXXXXX
2、提报时间：每月20日前（注：20日前视为当月提交，20日后则视为下月提交）
（四）合理化建议的实施流程
1、提报人向所在分（子）公司的综合部申请《合理化建议申请评审表》，并按照规
范填写相关内容，通过邮寄方式寄送企业管理部或发送电子版至指定邮箱进行提报。如提报人不便使用网络途径提报，也可致电或发送短信至企业管理部，由企业管理部进行整理确认后，再进行提报。因个人原因不能以规范表格方式进行提报的，所提报内容也必须按照标准要求填写。
2、企业管理部于每月20日后进行当月所收到合理化提案的整理，分类，并将汇总的各类建议呈报给审委会进行评估。
3、审委会应在接收到提案的当月月底前组织召开评估会议。对呈报的合理化建议进行评估与定级，并给出评估报告。对于被采纳的合理化建议的实施过程及实施后的改善情况，需负责跟进、评估改善的结果。确认无法实施的提案也必须书面说明充分理由，并反馈结果给企业管理部。
（五）合理化建议的奖励方法：
为了表示对员工参与改善工作的支持和鼓励，集团将对经过评定的合理化建议方案给予奖励，按照合理化建议重要性及取得的经济效益分为五级，奖励金额不以现金形式发放，集团将统一将提报人所获奖金等额充值到员工VIP卡中，奖励标准如下：
2、其他奖励
2.1 合理化建议被采纳的员工将在企业内刊予以通报表扬。
2.2 作为员工晋级评定，优秀员工评选的条件之一。
3、奖励办法：
3.1 重复提案符合奖励规定的，只对最先1名提案人奖励（以发送时间为依据）
3.2 奖励额度只对应提案（以提案署名名单为依据），原则只对提案个人奖励， 如多人提出并被采纳实施的提案，其奖金额度由多名提案人平均分配。
六、附则
1、本方案经集团总裁批准发布执行，由合理化建议审委会负责修订、修改并解释。
2、本方案自发文之日起实施。
七、附件
1、《合理化建议申请评审表》
2、《合理化建议评估管理委员会名单》
