临时工劳动协议书(最新3篇)

临时工劳动协议书 篇一

临时工劳动协议书的重要性及内容

在现代社会，随着就业形势的变化和企业的需求增加，越来越多的人选择成为临时工。而为了保护双方的权益，临时工劳动协议书成为了不可或缺的一部分。本文将介绍临时工劳动协议书的重要性及其内容。

首先，临时工劳动协议书对于雇主和雇员来说都非常重要。对于雇主而言，临时工劳动协议书可以明确双方的权利和责任，规定工作内容、工作时间、工资待遇等方面的内容，确保临时工按照约定履行工作职责。对于雇员而言，临时工劳动协议书可以明确自己的权益和义务，保障自身的合法权益，避免因为雇主的不当行为而受到损害。

其次，临时工劳动协议书的内容应该包括以下几个方面：

1. 双方的基本信息：包括雇主和雇员的姓名、身份证号码、联系方式等。

2. 工作内容和职责：明确临时工的具体工作内容和职责，确保双方对工作内容的理解一致。

3. 工作时间和地点：约定临时工的工作时间和地点，确保工作时间的合理安排，并明确工作地点以避免双方的争议。

4. 工资待遇：约定临时工的工资待遇，包括薪资、发放方式、发放时间等，确保临时工的合法权益。

5. 劳动保护：明确雇主对临时工的劳动保护责任，包括提供必要的劳动保护设施、遵守相关劳动法规等。

6. 合同期限和解除方式：约定临时工的合同期限，以及合同解除的方式和条件，确保双方在解除合同时能够按照约定进行。

最后，为了保障双方的权益，签订临时工劳动协议书时，双方应当明确约定争议解决方式。可以选择仲裁、调解或诉讼等方式解决争议，确保争议能够得到及时有效的解决。

总之，临时工劳动协议书在临时工与雇主之间起到了非常重要的作用，保护了双方的合法权益。在签订临时工劳动协议书时，双方应当认真履行各自的义务，确保协议的有效执行，为良好的劳动关系打下基础。

临时工劳动协议书 篇二

临时工劳动协议书的制定和执行

临时工劳动协议书是临时工与雇主之间达成的一种书面合同，用于约定双方的权益和义务。在制定和执行临时工劳动协议书时，双方应当充分考虑各种因素，确保合同的公平合理。本文将介绍临时工劳动协议书的制定和执行过程。

首先，制定临时工劳动协议书应当遵循以下原则：

1. 自愿原则：双方应当在平等、自愿的基础上达成劳动协议，不得强制或欺骗对方签订合同。

2. 公平原则：协议应当公平合理，保护双方的合法权益，不得损害任何一方的利益。

3. 诚实信用原则：双方应当提供真实、准确的信息，不得故意隐瞒重要信息或提供虚假信息。

其次，执行临时工劳动协议书时，双方应当严格履行合同约定，确保合同的有效执行。具体包括以下几点：

1. 工作内容和职责：临时工应当按照合同约定履行工作职责，完成工作内容，并按时上下班。

2. 工资待遇：雇主应当按时足额支付临时工的工资，并提供相应的发放凭证。

3. 劳动保护：雇主应当为临时工提供必要的劳动保护设施，确保工作环境的安全和卫生。

4. 合同期限和解除方式：双方应当按照合同约定履行合同期限，如有解除合同的情况发生，应当按照合同约定的方式和条件进行解除。

另外，在执行临时工劳动协议书时，双方也应当注意以下几点：

1. 及时沟通：双方应当保持密切的沟通，及时解决工作中的问题，确保合同的顺利执行。

2. 约定争议解决方式：在合同中约定争议解决的方式，可以选择仲裁、调解或诉讼等方式解决争议。

3. 合同变更和终止：如有合同变更或终止的情况发生，双方应当及时协商，确保变更或终止的合法合规。

总之，临时工劳动协议书的制定和执行对于维护双方的权益非常重要。双方应当遵守合同约定，履行各自的义务，确保合同的有效执行，为良好的劳动关系奠定基础。同时，政府和相关部门也应当加强监管，保障临时工的合法权益。

临时工劳动协议书 篇三

　　甲方：(以下简称甲方)

　　乙方：(以下简称乙方)

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议条款如下：

　　一、临时工劳动协议期限为乙方在甲方工作于年月日起到年月日止。

　　二、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作和岗位担任职务。

　　三、甲方安排乙方执行八小时工作制度，乙方每日工作八小时。根据工厂的具体条件、情况，每月休息一天。

　　四、甲方生产任务超大，需要乙方延长工作时间或进行加班的，按加班时间给予报酬。

　　五、甲方应每月以货币形式支付乙方工资，每月工资为__________元(含个人所得税、各种社会保险费用)，甲方负责食宿。

　　六、甲方安排乙方外出工地工作应每天补贴伙食费元。

　　七、甲方生产工作任务不足时，甲方可安排其他工作，乙方待工的应按正常月工资计算工资。

　　八、乙方违反安全规程和操作规程，出现工伤事故的，其责任由乙方自行负责。乙方外出应当严格执行书面请假报告制度，否则视为私自出行，出现的一切安全问题全部由乙方自行负责。

　　九、甲乙双方约定：甲方绝不容许以暴力、威胁或非法限制乙方人身自由和强迫劳动;乙方必须遵守劳动纪律和甲方规章制度;在协议期间乙方违反甲方劳动管理制度、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，负责赔偿责任。

　　十、甲方克扣或无故拖欠乙方工资，以及拒不支付延长工作时间的工资报酬，双方协商解决，协商不成，双方可申请劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十一、乙方违反协议约定或给甲方造成经济损失的`，应依法承担赔偿责任，双方在履行义务中发生争执，经劳动协议调节部门调剂不成的，从争议期起60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十二、本协议未尽事宜，双方共同协商或按有关规定执行。

　　十三、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，共同遵守。

　　甲方(公章)：____________________________________

　　乙方(签字或盖章)________________________________

　　签订日期____________年__________月________日

　　临时工聘用劳动协议书

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　经甲、乙双方协商同意，现就甲方聘请乙方_____同志做临时工一事，达成如下协议，共同遵守。

　　一、聘期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　二、工种及具体工作

　　1.工种：_____。

　　2.具体工作如下：

　　三、工作及工资标准每天工作8小时，每日工资_____元，月工资_____元(按23.5天计)，包括基本工资及有关福利补贴，不包括加班及部门创收分配。

　　四、待遇规定

　　1.劳动保护用品按工种参照本公司工人劳保待遇发给。

　　2·工伤者有医生证明的经本公司医生建议、报公司领导审批，_____个月内工资熙发(

不含完全丧失劳动能力)，_____个月以上至_____个月内发给_____工资。未尽事宜，按有关劳动法规办理。

　　3·事假或旷工一天扣发一天工资，连续_____天不出勤，视自动离岗，、解除合约。

　　4.其他具体规定按“临时工管理规定”执行。

　　5·双方签订协议后，乙方应交押金_____元(可分三个月从工资中扣)。

　　五、解除合同规定

　　1·乙方应遵.纪守法，服从领导，积极工作，合同期内一般不能解除合约，如有特殊情况，须提前_____天通知乙方。

　　2·乙方在合同期内，如有违法违约行为，甲方可提前解除合约，押金不退。甲方如因实际情况需解除合约，应提前_____天通知乙方，退回押金给乙方。甲方如有违约行为，则双倍返还押金给乙方。

　　六、其他未尽事宜，双方协商解决。

　　七、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，由双方协商解决;协商不成的，按本合同约定的下列方法之一进行解决：

　　1.由_____仲裁委员会仲裁;

　　2.向_____人民法院起诉。

　　八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。从双方签字之日起即时生效，均具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)：_______________乙方(盖章)：_______________

　　代表人(签字)：_______________代表人(签字)：_______________

　　电话：_______________电话：_______________

　　签约日期：_____年_____月_____日签约地点：____________________