被公司违法开除劳动仲裁申请书(优质3篇)
被公司违法开除劳动仲裁申请书 篇一
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是某公司的一名员工，我在此向贵委员会提出劳动仲裁申请。我之所以向贵委员会寻求帮助，是因为我认为自己被公司违法开除。
我入职公司已有三年时间，一直以来我都在无怨无悔地履行我的职责，为公司的发展尽心尽力。然而，在最近的一次公司调整中，我却被不公正地开除了。根据公司的解释，他们认为我在工作中存在严重的失职行为，但我对此完全不认同。
首先，公司在开除我之前并未提供充分的证据来支持他们的指控。他们只是简单地口头告知我存在失职行为，而没有提供任何书面证据或事实依据。作为被告知存在失职行为的当事人，我有权力了解并反驳这些指控，但公司却没有给我这个机会。
其次，在公司调整中，我并非唯一被开除的员工。然而，与其他被解雇的员工不同，我是唯一一个被公司指控存在失职行为的。这给人一种公司对我的特殊对待和不公正的感觉。为了保护自己的权益，我需要贵委员会对此进行调查和裁决。
最后，我还要指出，公司在开除我之前并未履行相关的程序和程序。根据劳动法规定，公司在解雇员工前应当进行正当的程序，并给予员工相应的解释和答辩的机会。然而，公司完全忽视了这些程序，仅仅凭自己的主观判断就决定了我的命运。这是对我的权益的严重侵害，也是对劳动法的严重违反。
在此，我恳请贵委员会对我的申诉进行公正公平的审理，并依法裁决。我希望能够恢复自己的劳动权益，得到应有的赔偿和补偿。同时，我也希望贵委员会能够借此机会提醒公司和其他雇主要遵守劳动法规定，保护员工的权益。
谢谢贵委员会的关注和支持！
敬礼
被公司违法开除劳动仲裁申请书 篇二
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是某公司的一名员工，我在此向贵委员会提出劳动仲裁申请。我认为自己被公司违法开除，希望贵委员会能够给予公正的审理和裁决。
我入职公司已有五年时间，一直以来我都尽心尽力地履行我的职责。然而，在最近的一次公司调整中，我却被不公正地开除了。根据公司的解释，他们认为我在工作中存在严重的违规行为，但我对此完全不认同。
首先，我要强调的是，公司在开除我之前并未提供充分的证据来支持他们的指控。他们只是简单地口头告知我存在违规行为，而没有提供任何书面证据或事实依据。作为被告知存在违规行为的当事人，我有权力了解并反驳这些指控，但公司却没有给我这个机会。
其次，我对公司的指控表示强烈的异议。我在公司工作期间一直遵守公司的规章制度，并未有任何违规行为。我认为公司对我的指控纯属诬陷，是对我努力工作和诚实守法的污蔑。
最后，我还要指出，公司在开除我之前并未履行相关的程序和程序。根据劳动法规定，公司在解雇员工前应当进行正当的程序，并给予员工相应的解释和答辩的机会。然而，公司完全忽视了这些程序，仅仅凭自己的主观判断就决定了我的命运。这是对我的权益的严重侵害，也是对劳动法的严重违反。
在此，我恳请贵委员会对我的申诉进行公正公平的审理，并依法裁决。我希望能够恢复自己的劳动权益，得到应有的赔偿和补偿。同时，我也希望贵委员会能够借此机会提醒公司和其他雇主要遵守劳动法规定，保护员工的权益。
谢谢贵委员会的关注和支持！
敬礼
被公司违法开除劳动仲裁申请书 篇三
被公司违法开除劳动仲裁申请书范本
导语：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。被违法开除申请仲裁申请书应该怎么写?下面是小编为您收集整理的范文，希望对您有所帮助。
劳动仲裁申请书范本(一)
申请人：刘#，男，汉族，年月日出生，住。
被申请人： ####有限公司
地址：
法定代表人：
请求事项：
1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金22000元;
2、请求裁决被申请人支付20**年2月至20**年3月未签劳动合同的双倍工资差额41800元;
3、请求裁决被申请人补缴20**年2月至20**年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险费用。
事实与理由：
申请人自20**年2月到被申请人处工作，被聘任为司机，每月工资为1100元。20**年3月被申请人通知申请人必须和派遣公司签订劳动合同，否则便将其辞退。申请人表示不同意，无奈于2011年3月31日离开了单位。
申请人在被申请人处工作期间，
现申请人为维护自己的合法权益， 特向贵委提出劳动仲裁，请依法裁决。
此致
####劳动仲裁委员会
申请人
年 月 日
劳动仲裁申请书范本(二)
申请人：××，男，汉族，××年××月××日出生
住址：××××××
身份证号：××××××
代理人：××
××市××律师事务所律师
联系电话：××××
被申请人：××有限公司
法定代表人：××
联系电话：××
联系地址：××
仲裁请求
1、 请求撤销被申请人于××年××月××日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;
2、 请求裁决被申请人补发从××年××月××日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);
3、 请求裁决被申请人支付从××年1月至××年2月期间未签订书面劳动合同应支付的`双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。
事实与理由：
被申请人于××年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至××年2月6日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。
××年8月25日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从2009年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。
为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。
此致
××区劳动人事争议仲裁院
申请人(签字)：
日期：
