劳动仲裁申请书最新的优秀(通用3篇)

劳动仲裁申请书最新的优秀 篇一

劳动仲裁申请书是劳动者维护自身权益的一种重要途径，而一份优秀的申请书不仅能够更好地表达劳动者的诉求，还能够提高劳动仲裁的效率和公正性。在这篇文章中，将介绍劳动仲裁申请书中最新的优秀写作方法和技巧。

首先，一份优秀的劳动仲裁申请书应该清晰明确地表达劳动者的诉求和要求。在写作过程中，劳动者需要梳理自己的诉求，明确自己的目标，并将其用简洁明了的语言表达出来。例如，在描述违法事实时，可以采用“事实+依据+证据”的结构，将违法行为进行详细描述，并提供相关的证据材料。

其次，一份优秀的劳动仲裁申请书还应该注重逻辑性和合理性。在写作过程中，劳动者需要将各个要点进行有机的组织和串联，使整份申请书的结构紧凑且条理清晰。此外，在阐述自己的诉求和要求时，劳动者应当注重合理性，即通过法律法规和相关条款来支持自己的主张，增加申请书的说服力和可信度。

再次，一份优秀的劳动仲裁申请书还应该注意语言的准确性和规范性。在写作过程中，劳动者需要注意使用准确、明确的词语和表达方式，避免使用模糊、含糊不清的措辞。此外，劳动者还应当了解劳动仲裁申请书的格式和规范要求，包括字数限制、附件要求等，以确保申请书符合相关的规定，并能够被仲裁机构接受和处理。

最后，一份优秀的劳动仲裁申请书还应该注重细节的完善和综合素质的展示。在写作过程中，劳动者应该仔细检查和核对申请书的内容，确保没有遗漏或错误的信息。此外，劳动者还可以通过提供相关的证据材料和参考案例来增加申请书的说服力和权威性，展示自己的专业知识和综合素质。

总之，一份优秀的劳动仲裁申请书需要清晰明确地表达劳动者的诉求和要求，注重逻辑性和合理性，注意语言的准确性和规范性，并注重细节的完善和综合素质的展示。通过这些优秀的写作方法和技巧，劳动者可以提高自己的申请书质量，更好地维护自身的权益。

劳动仲裁申请书最新的优秀 篇三

劳动仲裁申请书最新的优秀范例

　　导语：劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。希望对大家有所帮助。欢迎阅读，仅供参考，更多相关的知识，

　　劳动仲裁申请书【范文一】：

　　申请人：

　　地址：上海市瑞金南路185弄6号1室 电话：

　　被申请人：

　　法定代表人：

　　地址：上海市天目西路290号康吉大厦市政楼室。电话：

　　请求事项：

　　1、 请求裁决被申请人支付申请人赔偿金人民 万元;

　　2、 被申请人支付申请人自2009年2月份(包含2月份)至今的工资人民币 元;

　　3、被申请人辞退申请人，应支付的三个月工资的补偿金人民币 元;

　　4、本案的仲裁费用由被申请人承担。

　　事实与理由：

　　申请人与被申请人于2008年10月24日签订劳动合同，工作期限为三年。由于申请人在业务拓展方面的优异表现，且从事的工作位涉及重要的商务及技术秘密，为此，双方于同年11月10日签订了补充合同，其中第3条明确约定：如果因为甲方的需要，辞退乙方或者变相辞退乙方，甲方在劳动法的`赔付标准基础上，再一次性赔偿乙方人民币 。 因被申请人管理层在2009年2月份发生变更，公司人心波动，申请人曾向被申请人当时的总经理 提出辞职之事，但被总经理 拒绝，辞职材料亦退回了申请人。新任总经理上任后，以借阅为由，从申请人手中直接拿走其中一份材料(按公司规定，提出辞职需要经人事部门提交总经理)，次日一早，被申请人公司现任总经理便以 有限公司人员任免的决定》为由，辞退了申请人。

　　申请人并未向被申请人提出过辞职报告，但是被申请人以其他公司( )的任免通知为由辞退申请人，而且至今为止，被申请人没有向申请人支付2月份至今的工资报酬，亦没有办理相关退工手续。在这期间，申请人曾提出办理退工手续，但被申请人以要求申请人补办“辞职”手续为条件才给予办理相关退工手续。被申请人的以上行为，不但违反了劳动合同法的相关规定，更严重损害了申请人的合法权益，为此，恳请仲裁庭依法支持申请人的仲裁请求!

　　此致

　　上海市 劳动争议仲裁委员会

　　申请人：

　　二零零九年六月三日 劳动仲裁申请书

　　劳动仲裁申请书【范文二】：

　　申请人：王某，男，某年某月某日生，原系某公司职员，住广州市海珠区，电话：13022061503

　　被申请人：某有限公司， 地址：广州市越秀区

　　法定代表人： 电话：020-

　　请求事项：

　　1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失860*80%*5=3440元;

　　2、被申请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保险;

　　3、支付经济补偿金860元(3440*0.25=860元);

　　4、合计人民币4300元。

　　4、被申请人承担劳动仲裁费用;

　　事实与理由：

　　申请人于2001年4月应聘到某有限公司，2006年3月聘用合同到期，双方不再续约。由于公司管理人员管理水平极其有限，解聘时没有为申请人提供解除劳动关系证明，没有提醒或为申请人办理劳动手册，没有提醒或为申请人办理失业待遇核定手续，没有提醒或为申请人办理失业证，等等。总之，几乎没有任何手续或提醒。

　　以至申请人在此后的求职和生活中屡屡碰壁，也失去几次工作机会和按时享受失业保险待遇的机会，给申请人造成了一定的经济损失和精神压力。申请人在与一些单位和部门机构打交道的过程中，才明白这些手续的重要性，积极督促被申请人提供一些便利，办理了劳动手册和失业证。

　　此外，被申请人在申请人两个月的试用期间，没有交纳任何社会保险费用。

　　基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》和《失业保险条例》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

　　此致

　　广州市越秀区劳动局劳动仲裁委员会

　　申请人：

　　二O O八年三月十四日