劳动仲裁申请书的格式和(精选3篇)
劳动仲裁申请书的格式和 篇一
劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁委员会提出劳动争议解决申请的重要文件，合理的格式和内容可以提高申请的效果。下面将介绍劳动仲裁申请书的一般格式和注意事项。
1. 申请书的标题
申请书的标题应简明扼要地概括申请的内容，包括申请人的姓名、被申请单位的名称以及申请的具体事项。例如：“劳动仲裁申请书-张三申请解决与XX公司的工资争议”。
2. 申请人信息
在申请书的开头，应列明申请人的个人信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等。这些信息必须准确无误，以便仲裁委员会能够与申请人进行联系。
3. 被申请单位信息
接着，应列明被申请单位的信息，包括单位名称、地址、联系电话等。同样，这些信息也必须准确无误，以便仲裁委员会能够联系到被申请单位。
4. 争议事实及理由
在正文部分，申请人应详细陈述争议的事实和理由，包括工资、加班费、工时、合同解除等具体的问题。申请人应尽可能提供相关证据，如工资单、劳动合同、通知书等，以支持自己的主张。
5. 申请的具体要求
在申请书的结尾，申请人应明确陈述自己的具体要求，例如要求支付欠薪、补发工资、解除劳动合同等。这些要求必须具体明确，以便仲裁委员会能够准确理解申请人的诉求。
6. 申请人签名
最后，申请书必须由申请人亲笔签名，并注明签名日期。签名是申请人对申请书内容的认可和真实性的确认，也是申请书的有效性的重要条件之一。
在填写劳动仲裁申请书时，申请人应注意以下几点：
- 申请书必须写明申请人和被申请单位的真实信息，不得虚假冒用他人身份；
- 申请书的内容必须准确、清晰、具体，以便仲裁委员会能够理解申请人的诉求；
- 申请书可以适当附上相关证据，以支持自己的主张；
- 申请书的格式应整齐、规范，字迹清晰、工整。
劳动仲裁申请书的格式和 篇二
劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁委员会提出劳动争议解决申请的重要文件，是劳动者维护自身合法权益的关键步骤。下面将介绍劳动仲裁申请书的格式和内容应包含的要点。
1. 申请书的标题
申请书的标题应明确概括申请的内容，方便仲裁委员会快速了解申请的主要问题。标题应简洁明了，具体说明申请人的姓名、被申请单位的名称以及争议的具体事项。
2. 申请人个人信息
申请书正文应首先列明申请人的个人信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等。这些信息必须真实准确，以便仲裁委员会能够与申请人进行联系。
3. 被申请单位信息
接下来，应列明被申请单位的信息，包括单位名称、地址、联系电话等。同样，这些信息也必须真实准确，以便仲裁委员会能够与被申请单位进行联系。
4. 争议事实及理由
申请书的主体部分应详细陈述争议的事实和理由，包括工资、加班费、工时、合同解除等具体问题。申请人可以提供相关证据，如工资单、劳动合同、通知书等，以证明自己的主张。
5. 申请的具体要求
在申请书的结尾，申请人应明确陈述自己的具体要求，例如要求支付欠薪、补发工资、解除劳动合同等。这些要求应具体明确，以便仲裁委员会能够准确理解申请人的诉求。
6. 申请人签名
申请书必须由申请人亲笔签名，并注明签名日期。签名是申请人对申请书内容的认可和真实性的确认，也是申请书的有效性的重要条件之一。
在填写劳动仲裁申请书时，申请人应注意以下几点：
- 申请书的内容必须真实、准确、清晰，以便仲裁委员会能够理解申请人的诉求；
- 申请人可以适当附上相关证据，以支持自己的主张；
- 申请书的格式应整齐、规范，字迹清晰、工整，以提高申请书的可读性和正式性；
- 申请书应在规定的时间内提交给劳动仲裁委员会，以确保申请的有效性。
劳动仲裁申请书的格式和 篇三
劳动仲裁申请书的格式和范文
导语：劳动仲裁申请书是的标准格式是怎么样的，相信很多人多会问，下面是小编为大家整理的经典的仲裁申请书例文，欢迎阅读，仅供参考，更多相关的知识，请关注!
仲裁申请书常用【模板一】：
申请人：××，××，××，出生年月日
被申请人：×××公司
法定代表人：××，电话：×××
地址：××，邮编：××××
仲裁请求：
1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;
2.请求裁决被申请人向申请人支付×个月经济补偿金×××元;
3.请求裁决被申请人为申诉人补缴200×年×月至200×年××月社会保险费。
事实与理由：
…………………………
以上请求，请仲裁委支持。
此致
××市劳动仲裁委员会
申请人：
年 月 日
仲裁申请书常用【模板二】：
申 诉 人： 联系电话：
被 申 诉人：
法定代表人：
公 司 地址：
电 话:
邮 编： 被 申 诉人： 法定代表人： 公 司 地址： 区 街 号
电 话: 邮 编： 请求事项
1、解除申诉人同被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的.劳动合同;
2、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付2006年11月至今拖欠的工资96000元;
3、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元;
4、裁令被诉人烟大建设集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金50600元;
5、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付2006年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元;
6、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金24000元;
7、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元;
8、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金33005元;
9、两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任。
事实与理由
申诉人自1979年1月16日年起即在被申诉人烟大建设集团有限公司处工作，并签订劳动合同。2002年烟大建设集团内部调整，申诉人所在部门名称变更为烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司(后变更为烟大建设集团第十六建筑安装有限公司)。烟大建设集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。自2006年1月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自2006年11月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司又开始拖欠申诉人工资，2008年，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。不得已，申诉人不得不向
