工伤仲裁协议书【精选4篇】

工伤仲裁协议书 篇一

工伤仲裁协议书的重要性

工伤是劳动者在工作过程中因工作伤害而导致的身体损害。为了保障劳动者的合法权益，我国实行了工伤保险制度，并设立了工伤仲裁机构，对工伤案件进行仲裁。工伤仲裁协议书作为工伤仲裁的一项重要文件，具有重要的法律效力和约束力。

工伤仲裁协议书是指劳动者和用人单位在工伤仲裁过程中，通过协商达成的一种书面协议。它记录了劳动者和用人单位就工伤案件的争议事项达成的共识，规定了各方的权利和义务，是双方共同遵守的法律文件。工伤仲裁协议书的签订，有利于更好地解决劳动者的工伤问题，确保劳动者的合法权益得到保障。

首先，工伤仲裁协议书有助于快速解决争议。在工伤仲裁过程中，劳动者和用人单位可能存在不同的意见和诉求。通过签订工伤仲裁协议书，双方可以在明确各自权益的基础上，通过协商解决争议，避免较长时间的诉讼过程，节省时间和精力。

其次，工伤仲裁协议书可以确保劳动者的权益得到保护。在工伤仲裁过程中，劳动者可能面临信息不对等和弱势地位。通过签订工伤仲裁协议书，劳动者可以明确自己的权益和要求，并与用人单位协商达成一致。协议书的约束力可以有效地保护劳动者的权益，确保其得到应有的赔偿和待遇。

最后，工伤仲裁协议书有助于维护劳动关系的稳定。工伤案件往往容易引发双方的矛盾和冲突，对劳动关系造成不良影响。通过签订工伤仲裁协议书，双方可以在协商一致的基础上解决争议，维护劳动关系的稳定，避免不必要的纠纷和矛盾。

总之，工伤仲裁协议书在工伤仲裁中具有重要的作用和意义。它不仅有助于快速解决争议，保护劳动者的权益，还有助于维护劳动关系的稳定。劳动者和用人单位在工伤仲裁过程中应当充分认识到工伤仲裁协议书的重要性，积极参与协商，达成一致意见，共同维护劳动者的合法权益。

工伤仲裁协议书 篇二

工伤仲裁协议书的内容与要点

工伤仲裁协议书是劳动者和用人单位在工伤仲裁过程中达成一致意见的书面文件。在签订工伤仲裁协议书时，双方需要充分考虑以下几个内容和要点。

首先，工伤仲裁协议书应明确争议的事实和依据。双方需要清楚地陈述争议的具体事实和相关证据，以及争议的法律依据。这有助于工伤仲裁机构更好地了解争议的本质和背景，有针对性地进行仲裁。

其次，工伤仲裁协议书应明确双方的权利和义务。双方需要明确约定各自的权益和义务，确保协议的公平和合理。例如，对于劳动者来说，工伤仲裁协议书应明确规定赔偿金额、医疗费用负担等问题；对于用人单位来说，工伤仲裁协议书应明确规定赔偿责任、安全保障等问题。

再次，工伤仲裁协议书应明确协议的履行方式和期限。双方需要约定工伤仲裁协议书的履行方式和期限，确保协议的有效执行。例如，约定赔偿款项的支付方式和时间，约定医疗费用的报销方式和期限等。

最后，工伤仲裁协议书应明确协议的效力和争议解决方式。双方需要明确工伤仲裁协议书的法律效力和约束力，以及争议解决方式。例如，约定协议书的生效条件和生效时间，约定争议解决的途径和方式等。

签订工伤仲裁协议书是双方自愿达成的一项重要协议，双方应当充分沟通和协商，确保协议的公平、合理和合法。同时，双方在签订协议书前应明确自己的权益和要求，充分了解协议书的内容和效力。工伤仲裁协议书的签订有助于更好地解决工伤争议，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

工伤仲裁协议书 篇三

　　申请人:xx药业集团公司。

　　法定代表人：:xxx。

　　性别：男。

　　年龄：26。

　　职务：总经理。

　　地址：北京市tt区tt路。

　　电话：xxx xxx。邮编：100001

　　案由：工伤待遇争议

　　申请人：xxx。性别：男。年龄:26。

　　工作单位：x药业集团公司。用工性质：聘任制。

　　住址：北京市xx区xx路。电话： xxxx。邮编:100000 　　被申请人:xx药业集团公司。法定代表人：:xxx。性别：男。年龄：26。职务：总经理。地址：北京市tt区tt路。电话：xxx xxx。邮编：100001

　　劳动仲裁请求事项:

　　1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人医疗费4962.1元;

　　2、请求裁决先予执行被申请人支付申请人扣发的工资(5899.83元)及其25%的补偿金共7374.78元;

　　3、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金6031元;

　　4、请求裁决被申请人支付申请人护理费1400元;

　　5、请求裁决被申请人支付申请人交通费2272元;

　　6、请求裁决被申请人承担申请人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费;

　　7、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用.

　　事实与理由:

　　申诉人于20XX年1月10日参加被申请人组织的篮球赛致膝关节严重受伤。20XX年8月1日至14日在北医三院住院治疗，20XX年11月22日由tt区劳动和社会保障局认定为工伤，20XX年12月29日经tt区劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级。由于被申请人未能及时为申请人申报工伤，致使申请人在工伤认定前被迫自费承担了医疗费4962.1元(见医疗保险手册及有关的医药****)。《工伤保险条例》第十七条明确规定,"用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担."。申请人工伤治疗期间，被申请人于20XX年3月扣发了申请人工资564.42元(税后)、20XX年8至11月份扣发了申请人工资5335.41元，合计5899.83元(见本人的工资存折本)。

　　在劳动保障部门作出工伤认定结论后，被申请人迟迟不予补发，拖欠申请人工资

至今。根据《xx市工资支付规定》的有关规定，被申请人应当向申诉人支付所欠工资25%的.补偿金。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，"职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资"。

　　申请人：XX

　　20XX年X月XX日

工伤仲裁协议书 篇四

　　申请人：xxx，男，1982年8月12日生，汉族。

　　工作单位：山西省xx县xxx公司。用工性质：聘任制。

　　住址：山西省xx县xx镇xx村.

　　被申请人: 山西省xxxx公司

　　地址：山西省xx县

　　劳动仲裁请求事项:

　　1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。

　　2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计105000元。

　　具体如下：

　　1、一次性医疗补助金3000元×18月;

　　2、一次性就业补助金3000元×9月;

　　3、一次性伤残补助金3000元×8月。

　　事实与理由:

　　2011年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。经和顺县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。在被申请人的组织下，申请人于2012年1月经榆次市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。

　　由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的伤害.为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求!

　　此致

　　xx县劳动仲裁委员会

　　申请人(签名):xxx

　　20xx年3月25日

　　附件:

　　1、申请书副本1份

　　2、身份证复印证一份

　　3、劳动合同一份

　　4、医疗证实材料及相关医药xxxxx。

　　说明:

　　1、劳动争议仲裁申诉申请书所依据的法律法规主要有：《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动仲裁委员会组织规则》以及各省市贯彻劳动法、工伤保险条例、劳动合同法等的意见。

　　2、能够提起劳动争议的事项主要有:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　3、假如发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动.同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁.

　　4、当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。即：申请劳动仲裁，须自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内到劳动仲裁部门申请。

　　5、当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申请。根据《劳动争议处理条例》的规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。假如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。

　　6、争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份，正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申请人，当事人应当按照被申请人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申请人。