优秀的劳动仲裁申请书(优秀3篇)

优秀的劳动仲裁申请书 篇一

近年来，随着劳动纠纷的增加，劳动仲裁作为一种有效解决劳动纠纷的方式，受到了广泛关注。一封优秀的劳动仲裁申请书，对于申请人来说，不仅能够清晰地陈述问题，还能够提高申请人在仲裁过程中的胜诉率。因此，撰写一份优秀的劳动仲裁申请书变得至关重要。

首先，一份优秀的劳动仲裁申请书应该包含以下几个方面的内容。首先是个人信息，包括姓名、性别、年龄、职务、工龄等，这些信息能够让仲裁委员会对申请人的身份有一个初步的了解。接下来是劳动纠纷的事实和理由，申请人应该详细地叙述纠纷的发生经过以及自己的主张，并提供相关证据。然后是申请人的诉求，明确自己想要得到的赔偿或解决办法。最后是申请人的签名和日期，以及证明材料的附件。

其次，在撰写劳动仲裁申请书的过程中，申请人需要注意以下几点。首先是语言简明扼要，要避免过多的废话和重复的叙述，清晰地陈述问题。其次是逻辑严密，要按照时间顺序叙述纠纷的发生过程，确保申请书的条理清晰。再次是客观真实，申请人要提供充分的证据来支持自己的主张，避免主观臆断和夸大事实。最后是语言得体，要注意使用礼貌和尊重的措辞，避免使用过激或侮辱性的语言。

最后，一份优秀的劳动仲裁申请书还需要经过仔细的审查和修改。申请人可以请教专业人士或律师对申请书进行评估和修改，以确保申请书的合法性和可信度。此外，申请人也可以参考之前的成功案例，学习优秀的劳动仲裁申请书的写作技巧和表达方式，提高自己的写作水平。

总之，一份优秀的劳动仲裁申请书能够为申请人在劳动纠纷中争取到公正的待遇和解决办法。因此，申请人需要在撰写申请书时，充分了解仲裁流程和要求，并注重申请书的内容和形式。只有如此，才能够提高申请人在劳动仲裁中的胜诉率，维护自己的合法权益。

优秀的劳动仲裁申请书 篇二

劳动仲裁作为解决劳动纠纷的一种重要方式，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。一封优秀的劳动仲裁申请书，不仅能够提供清晰的事实和证据，还能够展示申请人的合法诉求和诚信态度。因此，在撰写劳动仲裁申请书时，申请人需要注意以下几点。

首先，申请人应该详细陈述劳动纠纷的事实和理由。在叙述事实时，申请人需要按照时间顺序和逻辑关系，清晰地描述纠纷的发生经过和自己的主张。申请人可以提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、通知书等，以支持自己的主张。同时，申请人还应该注意事实的客观性和真实性，避免夸大事实或虚假陈述。

其次，申请人需要明确自己的诉求和期望。在申请书中，申请人应该清楚地表达自己想要得到的赔偿或解决办法，如要求支付拖欠工资、解除劳动关系、恢复工作等。申请人可以根据相关法律法规和劳动合同的约定，合理地提出自己的诉求，并提供相应的理由和证据。

再次，申请人需要注意申请书的语言和格式。申请人应该使用简明扼要、准确清晰的语言，避免使用复杂和晦涩的词汇。申请人可以参考之前的成功案例，学习优秀的劳动仲裁申请书的写作风格和表达方式。此外，申请人还需要注意申请书的格式和排版，使其具有良好的可读性和专业性。

最后，申请人需要在撰写劳动仲裁申请书之前，仔细研究仲裁流程和要求。申请人可以咨询专业人士或律师，了解仲裁的相关法律法规和程序，以确保申请书的合法性和可信度。此外，申请人还可以参加相关的培训和讲座，提高自己的法律意识和仲裁技巧。

总之，一份优秀的劳动仲裁申请书对于申请人来说具有重要意义。申请人需要在撰写申请书时，注意事实的真实性和客观性，明确自己的诉求和期望，同时注重申请书的语言和格式。只有如此，申请人才能够提高在劳动仲裁中的胜诉率，维护自己的合法权益。

优秀的劳动仲裁申请书 篇三

优秀的劳动仲裁申请书必备模板

　　导语：许多劳动利益收到了侵害的时候，应该选择在运用法库的手段来进行解决?欢迎阅读，仅供参考，更多相关的知识，请关注的栏目!

　　精选优秀范文1:

　　申诉人：xx，女，出生xx年xx月，现住xxxx号，身份证号码：xx联系电话：xxxx 委托代理人(特别代理)：xx，男，xx年xx月xx日出生，身份证号码：xxx，联系电话：xxxx。

　　被申诉人：xxx 住所地：xxxx 联系电话：xxxx 法定代表人：xx，系公司xxx

　　仲裁请求：

　　1.请求裁决被申诉人支付拖欠的`基本工资1800*125%=2250元。

　　2.请求裁决被申诉人支付经济补偿金0.5*3000=1500元。

　　3.请求裁决被申诉人支付拖欠的加班工资2896{3000 21.75*(103天 7)*2｝+1931(3000 21.75*7*2 )=4827元。

　　5.请求责令被申诉人为申诉人补缴20XX年7月1日-20XX年10月XX日期间的社会保险费用。

　　事实与理由

　　我叫xx，我是20XX年7月1进入被申诉人xx公司(以下简称新兴公司)工作的，20XX年10月XX日提出辞职，期间的工作情况大致如下：1、新兴公司没有依法与我签订书面劳动合同，也没有按照法律规定为我购买任何社会保险。2、双方只是口头约定工资3000元/月，实行每周工作6天、每天工作7.5小时的工作制度(法定每周工作5天，每天8小时)，而新兴公司实行该综合计算工时工作制又没有通过劳动行政部门的审批。3、20XX年8月1日-20XX年10月12日，被申诉人不仅没有及时支付基本工资，还在约定的工作日外安排我加班7天，也没有给我支付任何加班工资。

　　20XX年10月XX日，鉴于被申诉人新兴公司迟迟没有依法与我签订劳动合同和为我缴纳任何社会保险，我感到自己的权利严重地受到侵害，于是向被申诉人新兴公司提出了辞职，但在离开新兴公司的那天，新兴公司既没有按照《工资支付暂行条例》第九条、第十三条之规定及时支付基本工资和加班工资，也没有按照《劳动合同法》第四十七条之规定及时支付经济补偿金，只是一个月后向我补发了2400元的基本工资，尚欠基本工资1800元、加班工资4827元，对经济补偿的事更是只字不提。

　　综上所述，被申诉人相应的违法行为已经严重侵犯了我的合法权益，今特依据相关劳动法律法规的规定向贵院提起诉讼，恳请贵院能为我主持公道，谢谢!

　　此致

　　长沙市劳动争议仲裁委员会

　　申诉人：

　　年 月 日

　　精选优秀范文2:

　　申请人:饶##，男，1968年##月出生，湖北省武汉市人，原武汉##有限责任公司员工，住武汉市洪山区##号。

　　被申请人:武汉##有限责任公司，住武汉市洪山区##。

　　法定代表人:王##，董事长。劳动仲裁申请书范本。联系电话:##

　　仲裁请求:

　　1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元;2、裁令被申请人支付拖欠申请人2009年6月的工资1610元;3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明;4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元;5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元;6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人2004年2月至2009年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346。7元;补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442。6元;补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887。5元。

　　事实与理由:

　　申请人于2004年2月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人2009年6月份的工资。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。2009年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的违法要求。同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。

　　现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。

　　此致

　　洪山区劳动争议仲裁委员会

　　申请人:xxx

　　xxxx年x月xx日

　　附:申请书副本x份;书面证据材料x页。