劳动仲裁申请书最经典的常用(实用3篇)
劳动仲裁申请书最经典的常用 篇一
随着社会经济的发展，劳动纠纷的数量也逐渐增多。为了保护劳动者的权益，劳动仲裁申请书成为一种常见的解决劳动纠纷的方式。在撰写劳动仲裁申请书时，使用一些经典的常用语句可以提高申请书的专业性和可读性。下面是一些劳动仲裁申请书中最经典的常用语句。
首先，申请书的开头通常包括申请人的个人信息和对劳动纠纷的描述。在描述劳动纠纷时，可以使用如下常用语句：根据我对劳动法的了解，我认为雇主违反了劳动合同中的约定；我向雇主提出了解雇违法的指控；我与雇主就工资支付问题发生了争议。这些常用语句简明扼要地描述了劳动纠纷的性质，使读者能够迅速了解问题的核心。
其次，申请书中可以使用一些常用的法律条款来支持自己的主张。例如，可以引用《劳动合同法》第XX条规定，证明雇主的行为违反了法律规定。另外，还可以引用相关劳动仲裁案例中的判决结果，来支持自己的主张。这些常用的法律条款和案例引用不仅能增强申请书的说服力，还能向仲裁委员会展示申请人对法律的了解和对自己权益的维护。
此外，申请书中的结尾部分通常包括申请人的诉求和对雇主的追责要求。在表达自己的诉求时，可以使用如下常用语句：我要求雇主支付我拖欠的工资；我要求雇主支付我因解雇而产生的经济损失；我要求雇主赔偿我因工伤而遭受的身体损害。这些常用语句清晰明确地表达了申请人的诉求，使读者能够清楚地了解申请人的要求。
总之，劳动仲裁申请书中的经典常用语句可以在一定程度上提高申请书的质量和可读性。通过使用这些常用语句，申请人能够更加准确地表达自己的纠纷情况和诉求，增加申请书的说服力，从而更有可能获得仲裁委员会的支持。
劳动仲裁申请书最经典的常用 篇二
劳动仲裁申请书是劳动者解决劳动纠纷的一种有效途径。在撰写劳动仲裁申请书时，使用一些经典的常用语句可以提高申请书的专业性和可读性。下面是一些劳动仲裁申请书中最经典的常用语句。
首先，申请书的开头部分通常包括申请人的个人信息和对纠纷的描述。在描述纠纷时，可以使用如下常用语句：我在某公司工作多年，但近期遭到无故解雇；我与雇主就工资支付问题产生了纠纷；我要求雇主支付我拖欠的工资。这些常用语句简洁明了地描述了纠纷的性质，使读者能够迅速了解问题的核心。
其次，申请书中可以使用一些常用的法律条款来支持自己的主张。例如，可以引用《劳动合同法》第XX条规定，证明雇主的行为违反了法律规定。另外，还可以引用相关劳动仲裁案例中的判决结果，来支持自己的主张。这些常用的法律条款和案例引用不仅能增强申请书的说服力，还能向仲裁委员会展示申请人对法律的了解和对自己权益的维护。
此外，申请书中的结尾部分通常包括申请人的诉求和对雇主的追责要求。在表达自己的诉求时，可以使用如下常用语句：我要求雇主支付我拖欠的工资；我要求雇主支付我因解雇而产生的经济损失；我要求雇主赔偿我因工伤而遭受的身体损害。这些常用语句清晰明确地表达了申请人的诉求，使读者能够清楚地了解申请人的要求。
总之，劳动仲裁申请书中的经典常用语句可以在一定程度上提高申请书的质量和可读性。通过使用这些常用语句，申请人能够更加准确地表达自己的纠纷情况和诉求，增加申请书的说服力，从而更有可能获得仲裁委员会的支持。
劳动仲裁申请书最经典的常用 篇三
劳动仲裁申请书最经典的常用例文
导语：许多人的劳动权益在不同程度收到侵害时，我们应该选择运用法律的手段惊险劳动仲裁申请?欢迎阅读，仅供参考，更多相关的知识，请关注的栏目!
精选优秀范文1:
申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址 被申请人：×××公司 地址：××
法定代表人：××，电话：×××
申请事项：
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( 2008年1月至今)
事实与理由：
申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的`合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致
×××劳动争议仲裁委员会
申请人：
精选优秀范文2:
申请人：xxx，男，汉族，xxxx年x月xx日生，身份证号码xxxxxxx，住唐山市xxxxxxxx，电话xxxxxxx
被申请人：河北xxxxxxxx有限公司
地址：唐山市xxxxxxx
法定代表人：xxx电话：xxxxxxx
申请要求
1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金;
2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准);
3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资;
4、请求贵委员会裁决被申请人
5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续;
6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。
事实和理由
XX年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。2011年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;2011年10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。
第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。
第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最后劳动能力鉴定为准)。
第三，《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。
第四，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人2011年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在2011年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了2011年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。同时，按《劳动合同法》第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。
第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。
第六，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。
综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。
此致
唐山市xxxx劳动争议仲裁委员会
申请人：
年月日
