于劳动仲裁申请书【最新3篇】
于劳动仲裁申请书 篇一
劳动争议的发生和解决一直是一个热点问题，作为劳动者，我们必须了解和维护自己的权益。当遭遇劳动争议无法通过协商解决时，劳动仲裁申请书成为了我们维权的有力工具。下面我将为大家介绍一下劳动仲裁申请书的基本内容和写作要点。
劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁委员会提出劳动争议解决申请的书面文件。在写作时，我们应包括以下几个基本要点：申请人的基本信息、被申请单位的基本信息、劳动争议的事实和理由、申请的请求和证据。
首先，我们需要提供申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等。这些信息是劳动仲裁委员会了解申请人身份和联系方式的重要依据。
然后，我们需要提供被申请单位的基本信息，包括单位名称、单位地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话等。这些信息是劳动仲裁委员会了解被申请单位基本情况的重要依据。
接下来，我们需要详细陈述劳动争议的事实和理由。在陈述事实时，我们应该客观、准确地描述争议的起因、经过和结果，并提供相关证据，如合同、工资单、劳动合同、通知书等。在陈述理由时，我们应分析争议的合法性和合理性，明确指出被申请单位违反了哪些法律法规或劳动合同的约定。
最后，我们需要明确阐述申请的请求。这包括我们希望劳动仲裁委员会做出的裁决、赔偿或其他解决劳动争议的具体要求。同时，我们需要提供充分的证据来支持我们的请求。
总之，劳动仲裁申请书是我们维护自身权益的重要工具，写作时我们应该准确、全面地陈述事实和理由，并提供充分的证据来支持我们的请求。只有这样，我们才能在劳动争议解决中获得公正的裁决。
于劳动仲裁申请书 篇二
在劳动关系中，劳动争议的发生时有发生。当我们与雇主发生争议无法通过协商解决时，劳动仲裁申请书成为了我们的救命稻草。下面我将为大家介绍一下如何写一份完整的劳动仲裁申请书。
劳动仲裁申请书的写作包括以下几个主要部分：申请人的基本信息、被申请单位的基本信息、劳动争议的事实和理由、申请的请求和证据。
首先，我们需要提供申请人的基本信息。这些信息包括姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等。这些信息是劳动仲裁委员会了解申请人身份和联系方式的重要依据。
然后，我们需要提供被申请单位的基本信息。这些信息包括单位名称、单位地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话等。这些信息是劳动仲裁委员会了解被申请单位基本情况的重要依据。
接下来，我们需要详细陈述劳动争议的事实和理由。在陈述事实时，我们应该客观、准确地描述争议的起因、经过和结果，并提供相关证据来支持我们的说法。在陈述理由时，我们应分析争议的合法性和合理性，明确指出被申请单位违反了哪些法律法规或劳动合同的约定。
最后，我们需要明确阐述申请的请求。这包括我们希望劳动仲裁委员会做出的裁决、赔偿或其他解决劳动争议的具体要求。同时，我们需要提供充分的证据来支持我们的请求。
写作劳动仲裁申请书时，我们应该注意以下几点：语言要简练明了，不要使用太多的专业术语；内容要具体详细，要提供充分的证据来支持我们的说法；结构要清晰合理，各部分之间要有明确的逻辑关系。
总之，劳动仲裁申请书是我们维护自身权益的重要工具，写作时我们应该准确、全面地陈述事实和理由，并提供充分的证据来支持我们的请求。只有这样，我们才能在劳动争议解决中获得公正的裁决。
于劳动仲裁申请书 篇三
2016有关于劳动仲裁申请书范本精选
劳动仲裁的时效为一年，需要在时效内申请。下面是小编收集的相关资料，供大家参考!
2016劳动仲裁申请书范本
申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。
被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。
法定代表人：XXX 职务：XXX
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。
二、裁决被诉人向申请人支付2008年6月至2010年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。
以上二项合计：XXX元。
事实与理由：
申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。2007年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的2008年6月至2010年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的'加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元(2008年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，2008年6月至2010年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元 /21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
此致
XXX市劳动争议仲裁委员会
申请人：XXX(签名)
年 月 日
2016劳动仲裁申请书范本
申请人：郝某某。
被申请人：四川某某制药有限公司。
地址：四川######107国道东侧。
法定代表人：李某某。
申请请求：
一、请求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效。
二、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金16008元,一次性伤残就业补助金32016元。
三、请求裁决被申请人为申请人补缴2002年3月至2011年2月期间的社会保险;不能补缴的，赔偿损失。
四、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金18585元。
五、请求裁决被申请人向申请人支付加班费42990元。
六、请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资4500元。
事实与理由：
申请人郝某某于2002年3月入职被申请人四川某某制药有限公司工作。2010年2月11号凌晨3时许，申请人在工作过程中，开包装机时，不慎被机器夹伤左手无名指，经郑州市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残。根据《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》的规定，申请人依法应当享有相关工伤保险待遇。另外，被申请人并未依照《劳动法》等规定，为申请人缴纳或足额缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业保险;每天工作12个小时，也从未支付过加班费;每年也没有给予申请人休带薪年休假。被申请人的上述违法行为严重侵犯了申请人作为一名劳动者的合法权益。申请人已于2011年2月份与被申请人解除劳动合同。现为维护申请人的合法权益，特提出仲裁申请，望裁如所请!
此致
四川###劳动争议仲裁委员会
