劳动仲裁申请书格式有哪些(精彩3篇)
劳动仲裁申请书格式有哪些 篇一
劳动仲裁申请书是劳动者向劳动争议仲裁机构提出申请的重要文件，它对于申请的受理和仲裁结果的判断有着重要的影响。因此，正确的格式是非常重要的。下面我将介绍一下劳动仲裁申请书的基本格式。
首先，劳动仲裁申请书应该包括标题和正文两部分。标题应该简明扼要地概括申请的内容，比如“劳动仲裁申请书”或者“劳动争议仲裁申请书”。
正文部分应包括以下内容：
1. 申请人信息：包括申请人姓名、性别、年龄、身份证号码、地址、联系电话等基本信息。这些信息应该写在申请书的首部，以便仲裁机构进行联系和核实。
2. 被申请人信息：包括被申请人单位名称、地址、法定代表人姓名等基本信息。这些信息应该写在申请人信息之后，以便仲裁机构确定被申请人的身份。
3. 争议的事实和请求：申请人应该在申请书中陈述争议的起因和事实，并明确自己的请求。申请人应该详细描述争议的过程和结果，并说明自己的权益受到了侵害，请求仲裁机构给予保护。
4. 证据材料：申请人应提供与争议有关的证据材料，比如合同、工资单、通知书、证人证言等。这些材料应该在申请书中列明，并在申请书附件中提供。
5. 申请人签名和日期：申请人应在申请书的末尾签名，并注明日期。签名的目的是确认申请人的真实意愿，日期的目的是确定申请的时间。
以上就是劳动仲裁申请书的基本格式。当然，在实际申请中，还需要根据具体情况进行调整。比如，如果有多个申请人，可以在申请书中注明；如果有代理人，可以在申请书中注明代理人的姓名和身份；如果需要请求仲裁机构保密，可以在申请书中提出保密要求等。
劳动仲裁申请书格式有哪些 篇二
劳动仲裁申请书是劳动者向劳动争议仲裁机构提出申请的重要文件，它对于申请的受理和仲裁结果的判断有着重要的影响。因此，正确的格式是非常重要的。下面我将介绍一下劳动仲裁申请书的基本格式。
首先，劳动仲裁申请书应该包括标题和正文两部分。标题应该简明扼要地概括申请的内容，比如“劳动仲裁申请书”或者“劳动争议仲裁申请书”。
正文部分应包括以下内容：
1. 申请人信息：包括申请人姓名、性别、年龄、身份证号码、地址、联系电话等基本信息。这些信息应该写在申请书的首部，以便仲裁机构进行联系和核实。
2. 被申请人信息：包括被申请人单位名称、地址、法定代表人姓名等基本信息。这些信息应该写在申请人信息之后，以便仲裁机构确定被申请人的身份。
3. 争议的事实和请求：申请人应该在申请书中陈述争议的起因和事实，并明确自己的请求。申请人应该详细描述争议的过程和结果，并说明自己的权益受到了侵害，请求仲裁机构给予保护。
4. 证据材料：申请人应提供与争议有关的证据材料，比如合同、工资单、通知书、证人证言等。这些材料应该在申请书中列明，并在申请书附件中提供。
5. 申请人签名和日期：申请人应在申请书的末尾签名，并注明日期。签名的目的是确认申请人的真实意愿，日期的目的是确定申请的时间。
以上就是劳动仲裁申请书的基本格式。当然，在实际申请中，还需要根据具体情况进行调整。比如，如果有多个申请人，可以在申请书中注明；如果有代理人，可以在申请书中注明代理人的姓名和身份；如果需要请求仲裁机构保密，可以在申请书中提出保密要求等。
劳动仲裁申请书格式有哪些 篇三
劳动仲裁申请书格式有哪些
与劳动诉讼一样，想要提起劳动仲裁程序，那么当事人就必须要向仲裁委提交一份劳动仲裁申请书。这个申请书有自己固定的格式，下面小编带来相关内容，希望对你有所帮助。
一、劳动仲裁申请书格式
1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。
5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
二、劳动仲裁申请书注意事项
1、为防止遗漏应主张的.合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。
2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。
3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。
很多人以为仲裁申请书只是起到一个启动仲裁程序的作用，因此也不会想要把申请书写的多好。这样的想法显然是不对的，要是申请书内容写的不好的话，很容易遗漏应该主张的合法权益，同时也可能导致表述不清楚等问题，这样对当事人的权益来讲是很不利的。所以，最好还是聘请专业的律师来为自己代笔。
