拖欠工资劳动仲裁申请书样本(通用3篇)
拖欠工资劳动仲裁申请书样本 篇一
拖欠工资是一种严重的违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。为了维护自己的权益，劳动者可以通过劳动仲裁来解决工资拖欠问题。以下是一份拖欠工资劳动仲裁申请书样本，供劳动者参考。
***********劳动仲裁申请书***********
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是某公司的一名员工，我在此向贵委员会提出劳动仲裁申请，希望得到公正的裁决。
我于xxxx年xx月xx日入职该公司，担任xxxx职位。根据我与公司签订的劳动合同，公司应当按照每月xxxx元的标准支付我的工资。然而，自xxxx年xx月起，公司开始拖欠我的工资。截至目前，公司拖欠了我xxxx元的工资。
我多次与公司的财务部门沟通，要求支付工资，但公司一直以各种理由拖延付款。我曾向公司提出书面催促，但公司对我的要求置若罔闻。在这种情况下，我不得不向劳动仲裁委员会寻求帮助。
我特此申请劳动仲裁，要求公司支付我拖欠的工资xxxx元，并按规定支付相应的赔偿。同时，我请求贵委员会对公司的违法行为进行调查，并依法处罚。
附上以下证据：
1. 劳动合同及相关附件复印件；
2. 公司财务部门的书面回复；
3. 我提出要求支付工资的书面催促及相关回执。
我相信，贵委员会会依法公正地处理我的申请，并保护我的合法权益。请贵委员会尽快受理我的申请，安排仲裁程序，并通知我相关的时间和地点。
申请人：
姓名：
联系电话：
住址：
日期：
**********************************
以上是一份拖欠工资劳动仲裁申请书样本，申请人可根据自身情况进行修改和补充。在填写申请书时，请确保提供充分的证据支持自己的主张，以增加获得仲裁胜诉的可能性。祝愿所有受到工资拖欠困扰的劳动者早日获得应有的赔偿。
拖欠工资劳动仲裁申请书样本 篇二
拖欠工资是一个普遍存在的问题，严重影响了劳动者的生活和权益。为了维护自己的合法权益，劳动者可以通过劳动仲裁来解决工资拖欠问题。以下是一份拖欠工资劳动仲裁申请书样本，供劳动者参考。
***********劳动仲裁申请书***********
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是某公司的一名员工，我在此向贵委员会提出劳动仲裁申请，希望得到公正的裁决。
我于xxxx年xx月xx日入职该公司，担任xxxx职位。根据我与公司签订的劳动合同，公司应当按照每月xxxx元的标准支付我的工资。然而，自xxxx年xx月起，公司开始拖欠我的工资。截至目前，公司拖欠了我xxxx元的工资。
我多次与公司的财务部门沟通，要求支付工资，但公司一直以各种理由拖延付款。我曾向公司提出书面催促，但公司对我的要求置若罔闻。在这种情况下，我不得不向劳动仲裁委员会寻求帮助。
我特此申请劳动仲裁，要求公司支付我拖欠的工资xxxx元，并按规定支付相应的赔偿。同时，我请求贵委员会对公司的违法行为进行调查，并依法处罚。
附上以下证据：
1. 劳动合同及相关附件复印件；
2. 公司财务部门的书面回复；
3. 我提出要求支付工资的书面催促及相关回执。
我相信，贵委员会会依法公正地处理我的申请，并保护我的合法权益。请贵委员会尽快受理我的申请，安排仲裁程序，并通知我相关的时间和地点。
申请人：
姓名：
联系电话：
住址：
日期：
**********************************
以上是一份拖欠工资劳动仲裁申请书样本，申请人可根据自身情况进行修改和补充。在填写申请书时，请确保提供充分的证据支持自己的主张，以增加获得仲裁胜诉的可能性。祝愿所有受到工资拖欠困扰的劳动者早日获得应有的赔偿。
拖欠工资劳动仲裁申请书样本 篇三
拖欠工资劳动仲裁申请书样本
社会上不免出现拖欠工资的现象，被拖欠者应该勇敢地拿起法律武器，争取自己应有的.合法权益。那么，拖欠工资仲裁申请书应该怎样写?下面，小编为您提供一份拖欠工资仲裁申请书的样本。
拖欠工资仲裁申请书(样本)
申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日出生 住址：XX市XX号，身份证号码：4305211978020XX。
代理人：XX律师事务所XX律师
被申请人：XX市XX机械有限公司，住所地：XX市经济技术开发区XX号，电话：0731-8408XXXX
联系人：刘XX 联系电话：1370731XXXX
法定代表人：罗XX 职务：总经理
申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 30234元(自2010年9月至2012年3月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200 元。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2010年9月至2012年3月的社会保险。
事实与理由：
2015年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!
此致
XX劳动人事争议仲裁委员会
申请人：张XX
二0一五年三月十九日
