怎样书写劳动争议仲裁申请书【精选3篇】
怎样书写劳动争议仲裁申请书 篇一
劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的纠纷。在这种情况下，劳动者可以选择向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，以解决纠纷。下面将介绍如何书写劳动争议仲裁申请书。
首先，在书写劳动争议仲裁申请书时，需要提供申请人的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职务、联系方式等。同时，还需要提供用人单位的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人等。
其次，需要在申请书中明确纠纷的主要内容和争议的事实及依据。劳动者应当详细描述发生的劳动争议，包括争议的具体经过、争议的起因、双方的主张等，同时提供相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、劳动纠纷调解协议等。这些材料将有助于仲裁机构了解争议的全貌，做出公正的仲裁决定。
接下来，需要明确劳动者的诉求和解决办法。劳动者应当明确提出自己的诉求，如要求支付未支付的工资、要求返还被扣留的工资、要求解除劳动合同等。同时，劳动者还可以提出自己的解决办法，如请求仲裁机构调解双方纠纷、请求用人单位给予相应的补偿等。这些诉求和解决办法应当合理、具体，并且与争议的事实和依据相一致。
最后，在申请书的结尾处，劳动者需要签字并注明日期。签字表示申请人对申请书的真实性负责，并且愿意接受仲裁机构的仲裁决定。同时，劳动者还可以附上自己的联系方式，以便仲裁机构与其进行联系。
总之，书写劳动争议仲裁申请书需要提供申请人的个人信息、争议的事实及依据、诉求和解决办法，并在结尾处签字并注明日期。劳动者应当仔细准备相关材料，确保申请书的真实性和合法性。只有如此，才能提高劳动争议仲裁申请的受理和处理效率。
怎样书写劳动争议仲裁申请书 篇二
劳动争议仲裁申请书是劳动者向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请的书面材料。书写劳动争议仲裁申请书，对于劳动者来说是非常重要的，下面将介绍如何书写劳动争议仲裁申请书。
首先，在书写劳动争议仲裁申请书时，要确保申请书的格式规范、内容完整。申请书的格式包括申请书的标题、起草日期、申请人的个人信息、用人单位的基本信息等。内容包括劳动争议的事实和依据、劳动者的诉求和解决办法等。
其次，要在申请书中详细描述劳动争议的事实和依据。劳动者应当客观、真实地叙述劳动争议的发生经过，包括纠纷的具体时间、地点、人物等，同时提供相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、劳动纠纷调解协议等。这些材料将有助于仲裁机构判断争议的性质和争议双方的责任。
接下来，要明确劳动者的诉求和解决办法。劳动者应当明确提出自己的诉求，如要求支付未支付的工资、要求返还被扣留的工资、要求解除劳动合同等。同时，劳动者还可以提出自己的解决办法，如请求仲裁机构调解双方纠纷、请求用人单位给予相应的补偿等。这些诉求和解决办法应当具体、合理，并且与争议的事实和依据相一致。
最后，在申请书的结尾处，劳动者需要签字并注明日期。签字表示申请人对申请书的真实性负责，并且愿意接受仲裁机构的仲裁决定。同时，劳动者还可以附上自己的联系方式，以便仲裁机构与其进行联系。
总之，书写劳动争议仲裁申请书要求格式规范、内容完整，包括申请书的标题、起草日期、个人信息、基本信息等。劳动者要详细描述争议的事实和依据，明确自己的诉求和解决办法，并在结尾处签字并注明日期。只有如此，才能提高劳动争议仲裁申请的受理和处理效率。
怎样书写劳动争议仲裁申请书 篇三
怎样书写劳动争议仲裁申请书
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定(略)和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。
申请人的'书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
根据法律法规的有关规定，劳动争议仲裁申请书应当记载以下内容：
(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。
另外，劳动争议仲裁申请书应当向劳动争议仲裁委员会提交1份、按照被申请人数量向被申请人提交相应的份数，同时申请人自己也要保留1份与提交给劳动争议仲裁委员会和被申请人相一致的申请书。在实务中，劳动争议仲裁委员会一般会向申请人提供申请书的格式文本，申请人只需要按照格式文本的要求填写即可。
