员工晋升申请表范文(通用6篇)
员工晋升申请表范文 篇一
员工晋升申请表
申请人：XXX
部门：XXX
职位：XXX
申请日期：XXX
一、个人基本信息
1. 姓名：XXX
2. 性别：XXX
3. 年龄：XXX
4. 学历：XXX
5. 工作年限：XXX
二、职业背景
1. 目前职位及级别：XXX
2. 在当前职位上的工作时间：XXX年
3. 工作内容及职责：（简要描述当前职位的工作内容和职责）
三、个人成绩与贡献
1. 个人成绩：（列举近期个人取得的优异成绩，如销售额增长、客户满意度提升等）
2. 团队贡献：（列举近期对团队的贡献，如协助解决问题、推动团队目标的实现等）
四、个人能力与素质
1. 专业能力：（列举自己在当前职位上所具备的专业能力，如技术、销售、管理等）
2. 领导能力：（列举自己在当前职位上所展现的领导能力，如团队管理、决策能力等）
3. 沟通能力：（列举自己在与同事、上级、下级等沟通中所展现的良好沟通能力）
4. 学习能力：（列举自己在工作中持续学习和提升的能力）
五、晋升目标
1. 晋升职位：（填写期望晋升的职位）
2. 晋升原因：（简要描述为什么希望晋升到该职位，以及如何能够胜任该职位）
六、个人发展计划
1. 学习计划：（列举自己在晋升后需要学习和提升的方面）
2. 发展目标：（简要描述自己在晋升后的发展目标，如希望成为团队负责人、部门经理等）
七、推荐人意见
推荐人：XXX
职务：XXX
意见：（推荐人对申请人晋升的意见和评价）
八、申请人自述
（申请人对自己的晋升申请进行自我评价和陈述，如晋升的动机、个人能力和发展计划等）
以上是本人真实填写的申请表，如实提供相关信息，希望能够得到您的认可和支持。感谢您的审阅。
申请人签名：XXX
日期：XXX
员工晋升申请表范文 篇二
员工晋升申请表
申请人：XXX
部门：XXX
职位：XXX
申请日期：XXX
一、个人基本信息
1. 姓名：XXX
2. 性别：XXX
3. 年龄：XXX
4. 学历：XXX
5. 工作年限：XXX
二、职业背景
1. 目前职位及级别：XXX
2. 在当前职位上的工作时间：XXX年
3. 工作内容及职责：（简要描述当前职位的工作内容和职责）
三、个人成绩与贡献
1. 个人成绩：（列举近期个人取得的优异成绩，如销售额增长、客户满意度提升等）
2. 团队贡献：（列举近期对团队的贡献，如协助解决问题、推动团队目标的实现等）
四、个人能力与素质
1. 专业能力：（列举自己在当前职位上所具备的专业能力，如技术、销售、管理等）
2. 领导能力：（列举自己在当前职位上所展现的领导能力，如团队管理、决策能力等）
3. 沟通能力：（列举自己在与同事、上级、下级等沟通中所展现的良好沟通能力）
4. 学习能力：（列举自己在工作中持续学习和提升的能力）
五、晋升目标
1. 晋升职位：（填写期望晋升的职位）
2. 晋升原因：（简要描述为什么希望晋升到该职位，以及如何能够胜任该职位）
六、个人发展计划
1. 学习计划：（列举自己在晋升后需要学习和提升的方面）
2. 发展目标：（简要描述自己在晋升后的发展目标，如希望成为团队负责人、部门经理等）
七、推荐人意见
推荐人：XXX
职务：XXX
意见：（推荐人对申请人晋升的意见和评价）
八、申请人自述
（申请人对自己的晋升申请进行自我评价和陈述，如晋升的动机、个人能力和发展计划等）
以上是本人真实填写的申请表，如实提供相关信息，希望能够得到您的认可和支持。感谢您的审阅。
申请人签名：XXX
日期：XXX
员工晋升申请表范文 篇三
各所属单位：
根据xxxxxx令第514号《员工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔20xx〕38号文的有关精神，为合理安排员工工作和休息时间，维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，结合实际，现就员工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：
一、在职员工（含在册员工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。
二、员工年休假期为：
1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2、员工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3、员工累计工作已满20年的，年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
三、满规定工作年限人员的年休假安排：
1、员工累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数；
2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的`，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假；
3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。
四、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、员工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。
六、员工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为：
1、向工会提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局员工年休假申请表》；
2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。
3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。
七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人〔20xx〕38号文的有关规定执行。
八、员工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。
九、员工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的，超期时间按旷工处理。
十、各部门要分批次、有计划地安排好员工休假，对休假员工工作作统筹部署和调剂。
十一、员工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责的工作能正常进行。
十二、员工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。
十三、各部门应当保证员工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护员工的年休假权利。
十四、本通知未涉及到的内容，按《员工带薪年休假条例》执行。
十五、本通知自20xx年元月1日起执行。
xx公司
年 月 日
员工晋升申请表范文 篇四
为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率，经人力行政部商讨研究，借鉴销售部工资体系，现申请从20xx年XX月XX日起设立月度全勤奖，具体做法如下：
一、设立全勤奖范围、标准
1、XX市分公司、土左旗生产基地，托县生产基地的部门主管及主管以下员工；
2、每人XX元/月，当月考核，次月发放。
二、考核要求、标准
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假（包括申请行调休）旷工者，公司给予全勤奖。由考勤机计，按公司标准上班时间为准。
2、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况暂时离开需要和领导申请，经领导同意方可离开，不得擅离岗位。
3、服从安排、听从指挥，因生产需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者则扣除全勤奖。
4、新进员工未满一个月不计发当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括：申请动辞职、免职、解职等）不计发当月全勤奖。
5、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。
6、员工因公出差，须事先填写出差申请表，并由领导批准并交至财务部备案。凡过期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。
三、有关规定
1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序；
2、上班时间：早上8：30，下午5：00（因季节变化时间另行通知）
请领导批准！
申请荐人：XXX
XXXX年XX月XX日
员工晋升申请表范文 篇五
各部门全体员工：
为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。
1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。
在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。
加班地点不在公司的，同样需于加班结束后上班的第一天补填《加班申请表》并在批准后报备给公司人事部门。人力资源部将以经批准《加班申请表》作为统计加班存休的唯一依据。
法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。
2、截至20xx年2月15日以前的因加班所结余的存休，请各位员工自行统计(以小时为单位)并汇总，填写《加班申请表》，报部门负责人批准后于2月18日下班前返到综合管理部人事部门(前台)，本次统计所结余的加班时间即为以后申请调休的依据。过期未报备的，视为无加班记录，日后不再补批。
3、员工请调休假需在《请假单》上标明调休那天的加班时间，人事部门会依照经批准的请假天数扣除相应存休。前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员工请假的依据。
4、本通知所指加班与存休，仅在本年度(公历)有效，不进行跨年记存。员工有存休时间，本人申请调休后因公司工作需要未能让员工享受调休的，公司会在每年元旦前，按本人工资标准核算出小时工资，并按两倍标准进行折算(法定假时间加班按三倍标准)，一次性结算给员工。但员工未提起调休申请的，视为主动放弃调休，不再另行折算工资。
5、原来文件中与本通知要求冲突的以本通知为准。本通知自发布之日起生效。
特此通知。
综合管理部
20xx年2月12日
员工晋升申请表范文 篇六
尊敬的公司相关领导：
拿到这份续约申请表，算了一下时间，竟然到公司已15个月了。一年多的时候，在忙忙碌碌的事务中，竟然过得这样快。
作为一位IT公司的xxx，工作任务是繁琐的，每日的项目开发监控，及时发现不合规则的问题并作出提醒与修正；各项工作报告的监督与总结；会议资料整理、会议安排与记录和总结；项目组人员管理及问题对应；甚至员工个人问题的一些帮助与解决。
当然，还有一些新业务方向的工作，方案的提出、策划，资料收集与汇总，等等。虽然每天沉浸在众多的邮件处理中，却依然感到兴致勃勃，乐此不疲。
当然，我想，我的工作不会是毫无瑕疵，它肯定还有可以做得更完美的空间。所以，我会更加努力。
与我周围的同事一起工作，是愉快的。我们乐观、积极，向上，共同创造了和谐高效的工作氛围。我珍惜这个年轻有力的团队。
我非常感谢，能遇到我现在的上司，他技术过硬，为人大度，有全面的掌控能力，而且对我的工作给予了充分信任与高度的肯定；我同样感谢公司，给了我展示能力的广阔空间，使我从15个月前一直到现在，依然保持最初的激情与执着，并坚定的想与它一起发展下去。
所以，在这里，我申请续约，请领导批准！
申请人：xxxx
