员工骂同事的通知范文【优秀6篇】
员工骂同事的通知范文 篇一
尊敬的各位员工：
大家好！我是公司的人力资源部经理，今天我要向大家发布一则重要通知。
最近我们收到了一些关于员工之间发生争执的投诉，其中包括了一些不恰当的言语和行为。作为一个团队，我们必须要保持良好的工作氛围和相互尊重的态度。因此，我们必须共同努力，避免这样的情况再次发生。
首先，我要强调的是，我们每个人都应该保持冷静和理智。无论是工作中还是生活中，都难免会遇到一些矛盾和摩擦。但我们不能因此而失去理智，用不当的言辞或者行动来解决问题。相反，我们应该学会沟通和妥协，以和平的方式解决分歧。
其次，我们要建立一个开放和透明的沟通渠道。如果有同事之间发生了矛盾或者摩擦，我们鼓励大家积极地沟通和解决问题。如果你有意见或者不满，可以选择私下与对方进行交流，或者寻求上级领导的帮助。重要的是，我们要坦诚地表达自己的想法，并尊重他人的观点。
最后，我们要加强团队协作和互助精神。一个团队的力量在于大家的合作和支持。如果我们能够相互帮助和支持，共同解决问题，那么我们将能够更好地应对各种挑战和困难。
我希望每一位员工都能够认真对待这个问题，并积极践行上述准则。只有这样，我们才能够共同创造一个和谐、积极的工作环境，提高工作效率和员工满意度。
谢谢大家的理解与支持！
人力资源部经理
日期
员工骂同事的通知范文 篇二
尊敬的各位员工：
大家好！我是公司的人力资源部经理，今天我要向大家发布一则重要通知。
近期我们收到了关于员工之间发生争吵和冲突的多起投诉，其中一些情况涉及到了恶言相向和不恰当行为。作为公司的一员，我们必须保持良好的工作氛围和相互尊重的态度，以确保我们的工作效率和团队凝聚力。
首先，我要强调的是我们必须保持冷静和理智。遇到矛盾和冲突是难免的，但我们不能因此而失去理智，用不当的言辞和行为来解决问题。相反，我们应该学会控制情绪，冷静地沟通和寻求解决方案。通过理性和平和的方式解决问题，我们将能够达到更好的结果。
其次，我们要加强团队合作和互助精神。作为一个团队，我们每个人都有责任支持和帮助彼此。如果我们能够积极地提供帮助和支持，共同解决问题，那么我们将能够更好地应对各种挑战和困难。
最后，我们要建立一个开放和透明的沟通渠道。如果你有同事之间发生了矛盾或者摩擦，我们鼓励你积极地沟通和解决问题。你可以选择私下与对方进行交流，或者寻求上级领导的帮助。重要的是，我们要坦诚地表达自己的想法，并尊重他人的观点。
我希望每一位员工都能够认真对待这个问题，并积极践行上述准则。只有这样，我们才能够共同创造一个和谐、积极的工作环境，提高工作效率和员工满意度。
谢谢大家的理解与支持！
人力资源部经理
日期
员工骂同事的通知范文 篇三
司属各部门：
处长楼物业服务站站长，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：
依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作
时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次;同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做
好本职工作，杜绝此类事件的发生。
物业公司
年1月28日
员工骂同事的通知范文 篇四
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
生产部
员工骂同事的通知范文 篇五
致工程部全体员工：
近期，发现员工上班时间聊天、打闹、喧哗。尤其是玩手机的情况较为严重，给公司的正常生产及安全状况带来严重影响!为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，维护正常的工作秩序，严禁员工在上班时间内玩手机。根据公司规章制度纪律条款第三款5条、8条、10条及14条，现做出如下规定：
一、 首先，组长、技术员等领导，非工作需要时需以身作责，引领好的工作作风。如发现技术员以上人员工作期间玩手机，将给予口头警告一份，并处罚10分/1次。
二、 其次，如发现员工在工作时间玩手机，发现一次给予本人口头警告一份，并处罚10分/1次，所属领导将负连带责任。
三、 以上行政处分将作为年终考核的依据，请各位领导切实加强员工的管理及监督检查，加大限度地减少或杜绝工作期间员工玩手机的现象。对违反规定的员工要严肃处理!
特此公告!
工程部
201x年9月11日
员工骂同事的通知范文 篇六
各部门、车间：
关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘、刘、薛宗保、司与郭在宿舍发生争执、打
架事件的调查和处理通告如下：
一、事件调查
20xx年4月29日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘、薛宗保等人冲进郭宿舍欧打外来人员，郭维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.刘、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部
5-3
