职场黄金法则
职场黄金法则
精选阅读（一）：
职场黄金法则20条
1、办公室里只有两种人，主角和龙套。
职场上，想要过的简单，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先思考。此刻的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也能够。
胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。因此不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都务必心存志向，以此为目标。
3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自我的。
当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要持续清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自我的大志，这才是立命之根本。
4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。
每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。因此赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不好钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
5、你能够不聪明，但不能够不留意。
职场与此一样，你能够不聪明，但不能够不留意。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不留意就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话
6、你说的每句话，老板都会知道。因此要好好想想该说什么，不该说什么。
别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉咱们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。因此你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。
7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。
记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。
8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。
金庸也以前说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选取事情的方向，不管你怎样选都是错的。那么装傻就是最好的选取，这是没选取时最不易犯错的方法。别担心装傻的样貌很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎样也轮不到你。
9、把自我当成最聪明的人，往往是最笨的。
在职场上，总把自我当最聪明的人，必须是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
10、必须要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自我有价值。
因此在职场中，和上司们搞好关联是一门务必的功课，为自我找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自我有足够的价值，以致于每个上司都务必拉拢你。
11、你是上司的人，上司却不必须是你的人，这层意思必须要明白。
当一个上司对你说，你是他的人时，心里必须要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自我的。当你的事情与上司的利益有**时，他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住，你是你自我的，只有你才能对自我负责。别坚信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。
12、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。
如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是透过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一齐做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。
13、站在上司立场上想问题，站在自我立场上办事情。
当上司坚信你，让你做一些事情时，心里务必要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去思考问题，了解上司为什么要做，能到达什么目的。然后再以自我的立场抉择，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。选取贴合自我利益的事情去做，不贴合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。
14、上司突然垮台，不好惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。
在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本，你能够借此找到新的靠山。还是那句话，务必要让自我有价值，这比有人罩着你还重要。
15、做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“让自我有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体此刻关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只有苦劳的活，别做太好。永远干得好，就会一向干下去。若让人觉得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。
16、必须要有缺点。
在职场，必须要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。因此聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命，却不能是你真正的短处，只能够是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟则没门。
17、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。
如果已经有一官半职，那对这句必须感同身受。正因高你半级的人会有危机感，怕你随时都可能与他们平起平坐，因此有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级，都是上司，他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人，只要你们的上司不是傻瓜，就必须会挑拨手下争斗。
18、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。
职场中，九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信于人，没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻，能少说一句就少说一句。狼来了的故事，大家都就应听过。
19、把每个慌话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。
职场上很关键的难关，就是怎样过自我心理关口。有些人天生不会说谎，一说谎就内疚。这时候，就需要想起你的大志了。当一个人有志向，有理想，有信仰的时候，他就能够做任何事情。余则成为了完成任务说过谎，杀过人，也做过很多坏事。这完全正因他有信仰在支撑，因此并不会内疚。而你也要记住，每个谎言都可能是性命攸关，如果过不了自我的心，就可能实现不了自我的理想。如果这么想了，你还会内疚么？
20、每个人都站在恶的那一面，正因各人有各人的善。
最后讲一句关于理想的道理。每个人都有自我的理想，而有利于自我理想的则是善，不利于别人理想的则是恶。因人们各有各的立场，有不一样的需求。因此在别人眼里，你必然站在恶的那面。你永远都是自我的善，别人的恶。但怎样样才是真正的大善，怎样样才是大恶呢？为实现理想说一句谎，这是恶，但不是大恶。而如果你的理想是毁灭世界，那才是大恶。譬如你以事业红火，同事幸福为理想，那么就算为这个理想做了坏事，也但是小恶。行大善而为小恶，历来被圣人们不齿。可圣人自我也这么做。如此的圣人能够从孔子、孟子、王阳明一向排到更近更近。儒教里有知行合一的法门，就是要你明白，只要理想大善，便可无所不为。然而，你务必真的确信自我的志向是善的。
精选阅读（二）：
职场黄金法则
职场黄金法则一：不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标初入职场很迷茫，结果几年过去了，也没有什么长进，就是正因他没有清晰的目标，并且没有付出足够的发奋。咱们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自我的创业等等。为了养家糊口是最低级的目标，如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。你能走多远取决于你能看多远！
职场黄金法则二：无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就必须能够影响它！如果你真是个能人，那就改变它！
我的座右铭就是：专心做事、用心做人。人是万物之灵，一个人的诚心能够感天动地。因此做工作必须要用心，你没有改变环境(工作环境和人际交往环境)，是正因你做得还不够。最后切忌，如果自我真的改变不了环境，就改变自我去适应现有的环境；如果使自我适应目前的环境会使自我遭受更大的损失的话，就去寻找更适合自我的环境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。
职场黄金法则三：这个世界能真正给你自尊的人，只有你自我！真正懂得珍惜自我的人也只有你自我。
人，必须要懂得尊重自我和珍惜自我，要懂得爱惜自我，按照健康的生活方式去生活，养成很多良好的行为习惯会收益终身，做事情要不卑不亢，要懂得透过自身发奋为自我赢得尊重，只要自我实力足够了，别人必须会改变对你的看法。无论在什么状况下都要爱惜自我的身体，身体是革命的本钱，大不了从头再来，无需跟自我过不去。想成功的人，都会使自我健康得活下去。
职场黄金法则四：人不能太宠自我！该吃苦就要学习并领悟吃点苦。
吃得苦中苦，方成人上人！此刻很多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像吃饭一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上能够承担更多其他工作的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。不好怕苦怕累，否则生命也无出头之日。做不好小事的人就必须做不成大事，因此不好小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住，对自我仁慈的人，就是同样对敌人仁慈的人，总有一天会被敌人干掉。
职场黄金法则五：心在哪里，收获就在哪里！人和人的不一样是透过如何利用业余时刻来分别开的。
要学习并领悟充分利用业余时刻，要学习并领悟自我管理。很多人没有成长是正因没有学习进步；很多人成长十分快，是正因他把所有的`业余时刻都用在学习提高上了。业余时刻就是工作、睡觉、吃饭之外的任何时刻。有人上厕所都能利用起来学习成长自我。很多企业中层、高层干部们的是把自我的时刻安排得满满的，根本没有时刻享乐，都是在工作和学习，就算和客户一齐玩也是为了给自我增加人脉关联。因此，要不断督促自我成长，否则就会被淘汰。
职场黄金法则六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮结果，就不用担心人会发现不了，尤其不用担心你的直接领导发现不了！
有些人总觉得自我的工作成功再好也不会被领导发现，于是得过且过，永远没有出头之日。记住只要把每件事都做得尽善尽美，就必须能够获得上级领导的赏识。除非你做得不够！如果领导的眼睛真的瞎了，你就该找个头脑聪明、眼睛明亮的领导了。记住，天道酬勤，君子以自强不息。
职场黄金法则七：市场人员、业务人员务必要将自我的客户关联公司化。
公司是自我成长的基础，因此作为公司的业务人员，不能把客户资源归为己有，如果那样你会更快得被老板辞掉，这是无论哪个老板都很介意的事。要学习并领悟把客户资源公司化，不好担心自我的客户会被公司完全吃掉，除非你做得不够好。记住，中国是人情社会，只要你做的足够好，客户会成为你的兄弟姐妹，变成你的铁杆战友，你走到哪里他们会追随你到哪里。诚信待人，坦诚为人，赢得别人的认可，是你的就必须能够得到，不是你的就不好梦想独享。
职场黄金法则八：想到＋做到＝(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在脚下。
不好被自我的想法束缚，当遇到问题时到实践中去寻找解决的办法，不好把自我关在屋子里想。办法是在实践中找出来的，不是靠异想天开找到的。就好比失业者一样，要多去人才市场走走才可能有出路，在家里等用人单位的电话是不现实的。如果你只顾往四周张望，你就必须停滞不前，因此说实践是检验真理的唯一标准。只要有想法就要立刻去做，大不了再从头开始，但只要做了就有期望，就有成功的可能。做不好，就是经验教训，失败乃成功之母，失败让自我更加强大。
职场黄金法则九：是人就必须有缺点，作为一个下属必须要善于发现上级领导的优点，而不能总是去抓住上级领导的缺点，要能合理地给主管上级提推荐、发表个人见解。
要学习并领悟主动表现，对于自我能够把握的事情，就必须要坚持自我的意见。学习并领悟向领导提推荐，学习并领悟向领导提出自我的想法，很多新的改革都是从基层开始的，基础群众是最有发言权的，不好吝惜自我的权利。
职场黄金法则十：人要学习并领悟感恩，尤其对于那些帮忙了自我成长的人，包括自我的竞争对手！
受人滴水之恩，当涌泉相报，自古中国就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才会孝敬父母、忠于企业。因此要常怀感恩之心，这样领导才会更加放心地重用提拔你。对于竞争对手，常怀感恩之心才能化干戈为玉帛，也才能使自我更快进步。
精选阅读（三）：
职场黄金法则最重要的三点
很多人说进入职场就像进入了地狱，其实职场有人们普遍认为的职场黄金法则。但是职场黄金法则究竟包括哪些知识呢？接下来我就告诉你我认为最重要的职场黄金法则吧！
首先、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也能够。胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。因此不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都务必心存志向，以此为目标。其次、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自我的。当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要持续清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自我的大志，这才是立命之根本。最后但也是职场黄金法则里最重要的也是人们经常患的错误就是你说的每句话，老板都会知道。因此要好好想想该说什么，不该说什么。别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉咱们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。因此你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。
这就是最重要的三点职场黄金法则，仔细推敲吧。期望你在你的职业范畴取得您的成功，加油吧。你也能够归纳你自我的职场黄金法则！加油，你必须会成功的！
