职场中你具备亲和力吗
职场中你具备亲和力吗
亲和力是一个领导者的必备素质，是领导与员工之间的黏合剂。要想让员工忠诚于你，把你的事业当作自己的事业去努力拼搏，就要善于与员工打成一片，真正融入到员工中去。不但要关心组织内部的具体工作，而且还要将员工视为主人翁。要想知道你是否具备亲和力，那就赶快测试一下吧。想知道自己在职场中的亲和力吗，赶快测测吧
测试开始
1?近期工作很多，你的下属却在此时提出请假，而且是因为私人的事情(对他来说很重要)，你会怎么做呢？
A?由于太忙，不予批准
B?告诉他你很想帮助他，但现在实在是太忙了
C?给他一定的时间，让他安心处理好事情，并尽可能地给予帮助
2?假如你是刚上任的部门经理，你会怎样处理与下属的'关系？
A?公是公、私是私，不与下属有过多私人交往
B?新官上任三把火，对下属严格要求树立自己的威信
C?主动与下属交朋友，参加集体活动
3?作为经理，在实施重要计划之前，你认为：
A?先取得下属赞同
B?自己要有魄力决定一切
C?应该由下属决定一切
4?你对下属的看法是：
A?对能力较差的下属应多监督
B?应亲近能力较强的下属
C?应以平等的态度对待每一名下属
5?如果你是位经理，你的下属大卫生病请假了，你会怎么做呢？
A?利用业余时间去照顾他，希望他早日康复
B?打个电话问候一下
C?一听说他生病了就去看他
6?你是经理，一位下属向你献上有关提高效率的建议，他的建议是你过去已想过并打算实施的，那么，下面哪种方法较好？
A?告诉他你真实的想法，但也对他给予充分的肯定
B?闭口不提你以前的想法，只赞扬他的合作精神
C?告诉他这是自己早就想到的，并且正准备实施
7?你是经理，你的下属在工作***了错误，而且错误给公司带来了很大的损失，公司上层准备严肃处理，此时，你会怎么办？
A?让下属认识事情的严重性，让他作自我检讨
B?安慰犯错的下属，告诉他谁都可能犯错
C?与下属一起思过，主动与下属一起承担责任
8?你希望一位执拗的同事按你的建议去做，应怎么办？
A?尽量使他认识到建议至少有一部分出自他的头脑
B?尽量找出他建议中的问题让他主动放弃
C?说出自己建议的优点让他接受
9?假设你是鞋店老板，有位女士来你店中买鞋，由于她右脚略大于左脚，总也找不到她能穿的鞋，你觉得应该如何解释，你会如何措辞？
A?“女士，你的右脚比左脚大。”
B?“女士，你的左脚比右脚小。”
C?“女士，你的两只脚不一样大。”
A?对犯错的下属要严厉批评，以免重蹈覆辙
B?经常赞美下属，使他们积极地工作
C?慎用赞美，以免下属过于骄傲自满
参考答案
1C 2C 3A 4C 5B 6A 7C 8A 9B 10B
你一共答对了多少题。
测试结果
6题以下：说明你的亲和力较差。你缺乏领导者的素质，你现在不应做成为领导者的美梦，应该在生活中、工作中多多培养自己的亲和力，与人为善、平易近人，都应是你的座右铭。
6～8题：说明你的亲和力一般。你也许能成为领导者，可你不会是一个优秀的领导者，但也不必气馁，在工作中你应与同事打成一片，和他们建立深厚的友谊，只要具有深厚的友谊，谁又能说你不具备亲和力呢？
