人力资源专业个人求职简历【通用4篇】
人力资源专业个人求职简历 篇一
个人信息
姓名：张小雨
性别：女
出生日期：1995年5月12日
联系电话：138****1234
电子邮件：zhangxiaoyu@email.com
教育背景
2013年9月-2017年6月 XX大学 人力资源管理专业 本科
主修课程：人力资源管理、组织行为学、劳动法律、绩效管理等
实习经历
2016年7月-2016年8月 XX公司 人力资源实习生
- 参与招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等；
- 协助人事经理进行员工培训计划的制定和执行；
- 帮助处理员工福利和绩效评估的相关事务。
项目经验
2016年3月-2016年6月 团队合作项目
- 与团队成员合作，制定并实施员工激励计划，提高员工工作积极性和满意度；
- 进行员工满意度调查，分析调查结果并提出改进措施。
技能与能力
- 熟悉人力资源管理相关法律法规，具备劳动合同、社会保险等方面的知识；
- 良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同背景的人进行有效的沟通和协作；
- 熟练使用Office办公软件，包括Word、Excel和PowerPoint；
- 英语水平良好，能够流利地进行口头和书面的沟通。
自我评价
作为一名人力资源专业毕业生，我具备扎实的专业知识和实习经验。我对人力资源管理工作充满热情，善于与人相处，能够灵活运用所学知识解决问题。我有良好的团队合作能力和沟通能力，能够与不同背景的人顺利合作。在未来的工作中，我将努力学习和提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
期望职位：人力资源助理
期望薪资：面议
期望工作地点：北京
人力资源专业个人求职简历 篇二
个人信息
姓名：李明阳
性别：男
出生日期：1992年9月8日
联系电话：139****5678
电子邮件：limingyang@email.com
教育背景
2009年9月-2013年6月 XX大学 人力资源管理专业 本科
主修课程：人力资源管理、员工关系管理、劳动法律、薪酬福利管理等
工作经历
2013年7月-至今 XX公司 人力资源专员
- 负责员工招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试、录用等；
- 负责员工培训计划的制定和执行，协助组织公司内部培训活动；
- 负责员工薪酬福利管理，包括薪酬结构设计、绩效考核、福利管理等；
- 协助处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决等。
项目经验
2015年6月-2015年9月 绩效管理项目
- 参与制定公司绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和激励措施等；
- 协助实施绩效评估工作，收集数据并进行分析，提出改进建议。
技能与能力
- 熟悉人力资源管理相关法律法规，具备劳动合同、社会保险等方面的知识；
- 熟练掌握招聘流程和面试技巧，能够高效地筛选候选人并进行面试；
- 具备员工培训和绩效管理经验，能够制定和执行培训计划和绩效评估；
- 良好的沟通能力和解决问题的能力，能够处理员工关系问题和纠纷。
自我评价
作为一名有着多年人力资源管理经验的专业人士，我具备扎实的专业知识和实践能力。我熟练掌握人力资源管理的各个环节，能够灵活运用所学知识解决实际问题。我具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同背景的人顺利合作。在未来的工作中，我将继续不断学习和提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。
期望职位：人力资源经理
期望薪资：面议
期望工作地点：上海
人力资源专业个人求职简历 篇三
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人力资源专业个人求职简历 篇四
姓 名： 大学生个人简历网 性 别： 男 出生日期： 民 族： 汉 户 籍： 中国江西 身 高： 178 婚姻状况： 已婚 学 历： 本科 毕业院校： 南昌大学 专 业： 人力资源管理::工商(企业)管理 政治面貌： 党员 第二专业： 人力资源管理::企业管理 身份证： ************ 现有职称： 中级 毕业时间：
1998-07-01 现所地点： 浙江 求职意向
求职类型： 全职 月薪要求： 月薪[20000]RMB 应聘职能类型一： 总裁/总经理/顾问 应聘职能类型二： 人力资源类 应聘职能类型三： 应聘职能类型四： 应聘职能类型五： 应聘职能类型六： 希望工作地区： 浙江,温州或全国 其他地区： 国外 可到职日期： 一个月 相关工作经历及特长
人才类型： 普通求职 相关工作经验： 14年 外语语种： 英语 外语水平： 无 其它外语语种： 无 其它外语水平： 无 普通话程度： 优秀 计算机能力： 精通 教育/培训经历
教育培训 : ( 最高学历 : 本科; 所学专业 : 其它 - 企业管理 )
2005年3月-2005年4月 温州市安监局 国家注册安全主任培训 国家注册中级安全主任
学历教育 2006年05月 - 2006年08月 温州劳动和社会保障局 企业中级培训师培训班 国家注册培训师资格证书
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学历教育 2001年02月 - 2001年03月 北京8.1质量认证中心 ISO9001：2000内部审核员培训 内审员资格证书
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学历教育 1999年07月 - 1999年10月 深圳市劳动局 人力资源干部培训 上岗证书
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学历教育 1994年09月 - 1998年07月 南昌大学 企业管理专业 本科毕业证书
工作经验
浙江瑞普实业有限公司 -- 总经理室 ( 2006年08月 - 2008年09月 )
公司性质 : 股份制企业 行业类别 : 综合性工商/实业公司
担任常务副总职务，负责以下工作：
1、主管过公司生产系统、品管系统、人资行政系统、国际质量管理体系等工作，执行总经理的决议，完成公司下达的经营目标、任务；
2、负责组织编制公司长、中、短期经营计划经总经理批准后，组织实施跟踪、检查、验证；
3、负责对公司年度计划内的经营、投资、改造、新上项目等方面的重大事项实施过程进行监督、控制和指导；
4、负责组织设立与本公司相适应的组织架构,建立统一高效的组织体系,决定所属部门经理、主任的任免；
5、负责组织建立内部管理制度、考核制度等体系，使公司的一切经营活动在严格有序的管理条件下运行；
6、负责组织营造良好的经营环境，建立企业内部与外部良好的沟通渠道；
7、负责对各种资源进行优化组合和有效配置,使资金得到充分的使用，盘活公司的资金，杜绝死账呆账；
8、代表本公司参加外界的谈判,在总经理委托权限内,签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜；
9、督导直属部门的工作,听取各方面的信息回馈,解决和批示下级部门的各种工作问题，并负责对其工作的考核；
10、负责审核总经理预算内的经营用资金的支付及费用的报销；
11、负责协助管理公司内部其它日常经营工作，重点抓好内部成本控制工作；
12、负责质量保证体系的建立、维护和持续改进，组织内部审核和管理评审工作；
13、重点建立各种程序流程，适时对各个环节流程进行评审、优化，保障整个公司的物流体系流畅。
14、建立可执行的产量和质量考核体系,充分体现奖优罚劣精神,使全体员工精神面貌提升,使公司在人造革(合成革)行业迅速崛起!
注：该公司为温州民营企业，现有员工380人以上，年产值超过3个亿。
浙江中精汽车部件公司 -- 董事长办 ( 2003年11月 - 2006年08月 )
公司性质 : 私营企业 行业类别 : 工程/制造/机械
担任职务:担任副总经理职务。
1．全面管理生产企业日常生产活动。
2．建立、建全制造类企业的标准生产操作流程及管理人员培训。
3．建立、建全质量管理系统，确保有效运行。
4．建立完善的生产技术管理和新产品研发管理控制流程。
5．建立有效的设备管理体系程序及其技术改良。
6．建立、建全高效的生产物流管理体系以及生产计划体系-PMC或组织实施ERP系统。
7．企业安全生产与相关政府政策的策略应对。
8．及时洞察企业内部各系统、部门、岗位运作中存在的结构冲突，并持续改进。
9．有效控制生产运行成本且最大化发展生产力。
10 期间进修EMBA
注:该企业为温州民营企业，有员工600人，产值在2.5亿以上．
EPSON(深圳)电子有限公司 -- 生产部门 ( 2001年10月 - 2003年11月 )
公司性质 : 三资企业 行业类别 : 电子/通讯/电器
担任职位 : 项目经理
工作描述 : 1、负责生产部的全面管理工作,完成本部门的工作任务；
2、负责依据生产合同编制本部门生产计划及各部门的生产计划下达和协调平衡工作；
3、负责理顺本部门内部工作相互间的配合关系和工作秩序；
4、负责对本部门生产计划实施的管理和监督控制；
5、负责生产调度指挥、各环节的进度平衡工作和组织对生产过程中的质量控制；
6、负责组织抓好内部物流管理，优化管理流程,控制不合理物耗；
7、负责督查安全生产制度的落实情况和不安全因素的整改工作；
8、负责督导本部门生产设备的日常保养的管理；
9、负责督导各车间现场的'5S管理工作及产品标识工作；
10、负责所属人员的教育培训和考核工作；
11、负责生产资料的统计分析工作；
12、负责与各部门的沟通联络和定期向场长汇报本部门工作；
13、负责草拟本部门可持续改进、发展计划，并负责组织实施；
14、负责公司工装、夹具、模具的管理和配备；
15、负责组织生产过程中突发事情的协调处置工作。
注：该企业系日资公司，有员工2000多人。
理光电子集团(深圳)有限公司 -- 行政部门和生产部门 ( 1998年08月 - 2001年09月 )
公司性质 : 三资企业 行业类别 : 电子/通讯/电器
担任职位 : 生产经理/车间主任
工作描述 : 1．1998年7月-1999年12月任行政助理和行政主管,主要职责:
(1)、全面负责公司人力资源的开发与管理；行政、后勤、总务、环境、安全管理工作
(2)、制定公司行政管理和人力资源管理的方针、政策、制度并实施或监督实施
(3)、建立/健全公司各项制度
(4)、负责组织各类文化体育活动，丰富员工的业余生活
(5)、组织设计人力资源管理体系：规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系管理
(6)、组织、培训各部门进行绩效考核并实施奖罚
(7)、及时处理各类劳动关系和各类投诉
(8)、协助和指导各部门人员规划、招聘、培训、薪酬等工作
(9)、规划、组织、宣传企业文化
(10)、协助公司最高决策层决策成功
主要工作成就：
(1)、通过良好的人力资源规划和用人机制，及时地、100%地满足了企业的人力需求
(2)、通过工作分析和岗位再设计，降低了人力资源管理费用15%
(3)、通过对本企业和其他企业员工流动原因的调查、收集、分析，对主要项目进行逐一改善；规范招聘行为、改善招聘方法，提高招聘质量；不断完善、改进培训体系；降低了人力资源管理成本：降低重置成本5%、获取成本5-10%、开发成本4%
(4)、通过绩效管理和绩效与薪酬挂钩，提高了员工责任心，改善工作态度、观念，大大提高了员工绩效，同时企业绩效也得到提升
2．1999年1月-2001年9月任生产经理助理和生产主管,主要职责:
(1)负责生产部的正常运作
(2)按生产计划执行,完成销售部的要求
(3)负责产品质量达标,严格按程序管控
(4)负责生产安全,对本部门安全宣传/执行
(5)培训下属,提高管理水平及业务技能
(6)负责成本控制,降低损耗及浪费
(7)负责本部绩效管理
(8)负责生产设备的维护保养及技术改造.
主要成就:进行了组织变革，重新整合组织,流程再造等.
注：该企业为三资企业，有员工5000多人。
工作技能
技能/专长
汽车驾驶B照 使用 24 月 精通 体系推行/维护 使用 96 月 精通
现场6S管理 使用 108 月 精通 计算机 使用 120 月 精通
职业目标
职业经理人 个人评价
自我评价/职业发展目标
1、具有5年的外资企业和6年以上温州民营企业实务操作管理经验。对外资企业科学的管控手段和温州家族民营企业的特殊管理手段非常熟悉。
2、制度建立：能够针对企业实际制定相关的各项规章制度，并有效执行,且执行力度强；
3、 工作岗位的设计及分析：根据企业经营实际状况对公司的组织架构、职务说明书进行科学设计，职务说明书明确各岗位的本职工作、职责要求、主要权力等要素；
4、建立、实施有效的绩效考核管理体系：针对不同的部门、不同的岗位建立可测量的绩效考核指标与制度并执行，并保证考核结果直接与薪资挂钩；
5、采用的管理方法：A. 工厂全目视化管理. B. 目标管理. C. 提案管理. D.末位淘汰管理法 E. 看板管理;
6、对质量管理体系非常熟悉：精通ISO14000及ISO9001:2000质量手册、程序文件，QC七手法等知识；
7、掌握外资企业的运营管理作业流程；对日资企业现场5S管理（5S管理达专家级水平）,执行力打造,5M1E，5W2H,JIT（精益生产），PDCA（戴明法）非常熟悉；
8、精通外资企业物料控制体系,有效降低企业内部消耗浪费；并熟悉客户验厂(二方审核)和体系认证(三方审核)。
9、熟悉企业ERP资源管理系统(从企业研发打样客户确认下单给业务、生管指令下达、仓储查库存量、物料需求、向海关申请合同、物料采购、报关、物料品检、上线生产、检验成品入库、报关或转厂出货、物料成本核算、货款回笼)；
10、管理基本理念：管理无定势，细节决定成败；
11、管理信念：“以德服人”、“以能带人”、“以情感人”；辅佐上司,培训下属,激励下属,有效沟通,走动管理。
12、精通企业内部各种作业流程，并能根据企业实际进行流程再造，优化企业内部流程。
13、具有崇高的职业道德和敬业精神，良好的团队协作精神，在制造行业有广泛的人脉关系，能在短期内解决企业管理团队不健全的现状。
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