人事行政专员面试简历范文【经典3篇】

人事行政专员面试简历范文 篇一

姓名：李明

联系方式：手机：1234567890，邮箱：liming@email.com

求职意向：人事行政专员

教育背景：

2015年-2019年 本科 学士学位 人力资源管理 XX大学

工作经验：

2019年-至今 人事行政助理 XX公司

- 负责员工档案管理，包括入职、离职、转正等流程的处理

- 协助招聘流程，发布招聘信息，筛选简历，安排面试

- 参与薪资福利的管理工作，包括工资核算、社保公积金的缴纳等

- 协助组织培训计划，安排培训场地和材料，跟进培训效果

- 协助处理员工的日常事务，如请假、加班等

技能与能力：

- 熟悉人事行政相关流程和政策，具备一定的法律法规知识

- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等

- 具备良好的沟通能力和团队合作意识

- 细致认真，注重细节，具备较强的组织能力和时间管理能力

自我评价：

作为一名人事行政专员，我具备扎实的人事行政知识和丰富的实践经验。我注重细节，能够准确地处理各项工作，对人力资源管理有着深入的理解和把握。同时，我具备较强的学习能力和适应能力，能够快速融入团队并胜任新的工作挑战。我有责任心，对工作认真负责，能够高效地完成任务。我相信我能够在贵公司发挥我的专业知识和技能，为公司的人力资源工作做出积极的贡献。

附：推荐信、证书等相关材料

人事行政专员面试简历范文 篇二

姓名：王丽

联系方式：手机：9876543210，邮箱：wangli@email.com

求职意向：人事行政专员

教育背景：

2016年-2020年 本科 学士学位 人力资源管理 XX大学

工作经验：

2020年-至今 人事行政实习生 XX公司

- 协助处理员工入职、离职、转正等相关流程

- 协助招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等

- 参与员工培训计划的制定和实施

- 协助薪资福利管理，包括工资核算、社保公积金的缴纳等

- 负责员工档案管理和维护

技能与能力：

- 熟悉人事行政相关流程和政策，具备一定的法律法规知识

- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等

- 具备良好的沟通能力和团队合作意识

- 细致认真，注重细节，具备较强的组织能力和时间管理能力

自我评价：

我是一名热爱人力资源工作的年轻人，对人事行政工作有着浓厚的兴趣和热情。在实习期间，我切实地参与了各项人事行政工作，积累了一定的实践经验。我注重细节，能够准确地处理各项工作，对人力资源管理有着一定的理解和把握。我善于学习和总结，能够快速适应新的工作环境和任务。我具备良好的团队合作意识，能够与同事积极配合，共同完成工作目标。我有较强的责任心和执行力，能够高效地完成任务。我相信我能够在贵公司的人事行政工作中发挥我的专业知识和技能，为公司的发展做出积极的贡献。

附：推荐信、证书等相关材料

人事行政专员面试简历范文 篇三

　　基本资料

　　姓名： 性别：女

　　婚姻状况：未婚 民族：汉族

　　户籍：湖南 年龄：25

　　现所在地：广东-广州 身高：154cm

　　希望地区：广东-广州

　　希望岗位

　　行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-人力资源专员

　　行政/人事类-人事专员

　　寻求职位：人事专员、日语类

　　教育经历

　　2006-09 ～2009-07 湖南外国语职业学院应用日语大专

　　培训经历

　　2010-04 ～2010-04 冠智达培训中心ISO内审员内审员培训证书

　　**公司(2011-06 ～2012-10)

　　公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业

　　担任职位：人事专员岗位类别：人事专员

　　工作描述：1.人员招聘，简历筛选，联系面试，入岗培训计划制定，员工试用、转正、转岗、升职手续办理

　　2.入岗、在职培训，主要是对新入社员工进行企业文化及规章制度方面培训，外部培训机构联络与培训安排，培训有效性评估，年度培训计划做成与实施跟进。

　　3.人事档案、劳动合同管理，劳动合同新签及续签跟进。

　　4.考勤核查;薪资、年度奖金、平均工资等数据核算，工资报表、清单做成。

　　5.社保月度缴费申报，增减员，劳动用工备案、公积金月度缴费申，增减员等事项办理。

　　6.HR部ISO审核对应，相关记录保存。

　　7.办理劳动年审、残疾人年审、社保登记证年检等事项。

　　8.修订公司规章制度，拟写、发布各项通知、通告。

　　9.安排预定酒店、机票、客人餐饮等。

　　10.公司车辆安排与管理，统计相关费用

　　11.部门人员管理及上级交代的其他任务完成。

　　离职原因：家庭因素

　　**公司(2009-04 ～2011-04)

　　公司性质：外资企业行业类别：汽车、摩托车及零配件

　　担任职位：人事科见习副科长岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：1.人员招聘，简历筛选，联系面试，入岗培训计划制定，员工试用、转正、转岗、升职手

　　2.薪资核定，结合市场及公司内部情况核定薪资

　　3.入岗、在职培训，主要是对新入社员工进行企业文化及规章制度方面培训及在岗职工为更加符合岗位要求的各类外部培训联络与安排，培训有效性评估

　　4.绩效考核，结合绩效考核指标，核对部门绩效考核结果

　　5.人事档案、劳动合同管理，人员入社提交的各项资料整理归档、编号管理

　　6.考勤统计，月度考勤统计，违纪现象处罚通报;月度薪资核算，工资报表、清单做成

　　7.社保月度缴费申报，增减员，劳动用工备案、公积金月度缴费申报，增减员等事项办理

　　8.协调处理劳动关系，员工激励及工伤事故处理及员工满意度调查、针对员工意见做整改对策等

　　9.员工宿舍管理，新员工宿舍分配，宿舍内部设施保修联络，进度、结果确认

　　10.外国人就业证、专家证办理，公司规章制度完善及其他人力资源相关工作

　　离职原因：个人时间太少，寻求更好的发展机会

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：初级

　　计算机详细技能：

　　技能专长：英语、日语水平良好，语言表达能力强。

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：一般

　　英语水平：英语专业CET-4 口语一般

　　日语：良好

　　自身情况

　　自我评价：1.热情随和有亲和力，自信勤奋上进稳重自学能力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。

　　2.良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新!提高自己，适应工作的需要。

　　3.已经有近四年工作经验的我，能够承担各种工作上的压力，有独立的思维方式，办事效率高，希望能够找到一份自己能让自己有所收获的工作，实现企业与个人的双赢。