人事行政简历模板(优质3篇)
人事行政简历模板 篇一
第一篇内容
个人信息
姓名：王小明
性别：男
出生日期：1990年1月1日
联系电话：123456789
电子邮件：wangxiaoming@email.com
教育背景
2010年至2014年 本科 XX大学 人力资源管理专业
工作经历
2014年至今 人事行政专员 XX公司
- 负责员工招聘、录用和离职手续的办理
- 组织员工入职培训并协助制定培训计划
- 处理员工薪资、福利和绩效考核等相关事宜
- 管理员工档案和人事文件的归档和整理
- 协助上级完成其他人事行政工作
实习经历
2013年 人力资源部实习生 XX公司
- 协助招聘人员筛选简历和安排面试
- 跟踪并更新员工入职材料和档案
- 协助组织员工培训和活动
专业技能
- 熟悉人力资源管理相关法律法规
- 熟练掌握Office办公软件
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神
- 有较强的组织和协调能力
- 具备一定的人事行政工作经验
自我评价
本人性格开朗、乐观向上，对待工作认真负责，能够承受一定的工作压力。在校期间通过专业学习和实习经历，掌握了一定的人事行政管理知识和技能。具备良好的团队合作能力和沟通能力，能够快速适应工作环境并有效完成工作任务。
人事行政简历模板 篇二
第二篇内容
个人信息
姓名：李小红
性别：女
出生日期：1992年5月10日
联系电话：987654321
电子邮件：lixiaohong@email.com
教育背景
2011年至2015年 本科 XX大学 人力资源管理专业
工作经历
2015年至2018年 人事行政助理 XX公司
- 协助招聘人员发布招聘信息和筛选简历
- 安排面试并跟进招聘流程
- 处理员工入职手续和底薪调整
- 负责员工考勤和薪资核算
- 管理员工档案和人事文件的整理和归档
实习经历
2014年 人力资源实习生 XX公司
- 协助组织员工培训和活动
- 跟踪并更新员工福利和绩效考核情况
- 协助处理员工离职手续
专业技能
- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关知识
- 熟练使用人事行政管理软件和办公软件
- 具备良好的沟通和协调能力
- 有较强的组织和解决问题的能力
- 具备一定的人事行政工作经验
自我评价
本人做事细致认真、责任心强，能够承受工作压力并积极解决问题。在校期间通过专业学习和实习经历，积累了一定的人事行政管理经验和技能。具备良好的团队协作能力和沟通能力，能够快速适应新环境并完成工作任务。
人事行政简历模板 篇三
这篇人事行政简历模板是由®整理提供的，请大家参考！人事行政简历模板
姓 名： 国 籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 韶关 身高体重： 160 cm kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 27 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源经理/主管：经理、行政/人事类：经理、行政经理/主任/主管：主管
工作年限： 7 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 5000—8000 希望工作地区： 广州 韶关 广州
工作经历： 公司名称： 广州某电器制造公司起止年月：2010-01 ～
公司性质： 民营企业所属行业：
担任职务： 行政人事经理
工作描述： 1、根据公司业务发展，建立公司的人力资源管理和行政管理体系，制定和完善公司管理规章制度。
2、组织编写、审核公司各部门职能说明书与职位说明书，建立、健全公司的职位体系，并根据企业发展的不同阶段,向管理层建议合理的组织架构建议
3、制定招聘人才储备计划，建立中高级人才招聘管道和网络，保障人员供给，为公司的发展及时提供适合人才供应
4、协助企业制订合理的激励制度及绩效考核体系，监督公司各部门、高级岗位考核指标的落实与执行，审查考评统计结果和考评总结报告，指导绩效改进与沟通工作。
5、组织制定、监督执行员工培训计划，评估培训效果，合理控制培训费用。
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；确保公司人才梯队接替。
7、负责公司行政工作的统筹规划，以及人力资源、绩效考核、企业文化等方面的制度设计与实施，督促、检查所有制度的贯彻执行
8、对外组织好来客接待和相关的外联工作；对内组织协调公司不同发展阶段，各部门的事务和工作中需要协调的项目；
9、塑造、维护、发展和传播企业文化，营造健康的公司人文环境；根据公司不同阶段发展，完善组织架构；
10、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议
离职原因：
公司名称： 佛山某陶瓷连锁集团广州分公司起止年月：2008-01 ～ 2009-12
公司性质： 所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 行政人事主管
工作描述： 1.总部下发的各种文件的传达、督促执行情况
2.各项制度的制定与执行情况
3.办公室、宿舍、仓库的日常管理
4.社会保险的缴纳与政策的执行
5.日常人事工作的管理以及反馈与及时处理
6.劳动合同的签订与管理
7.协助总经理掌握并提报招聘需求，配合人力资源部选择有效的招聘渠道
8.内部员工的培训工作安排与组织
离职原因：
公司名称： 佛山某陶瓷生产集团(中意合资公司)起止年月：2006-01 ～ 2008-01
公司性质： 所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 总裁办 行政、人事助理
工作描述： 负责旗下三间子公司的人事行政后勤工作，内部员工的调动、提升、入职、离职等审批工作/协助主管进行部门员工考核工作/制定公司人力
离职原因： 个人原因
公司名称： 韶关某服装有限公司起止年月：2004-04 ～ 2005-12
公司性质： 所属行业：
担任职务： 行政部 行政助理
工作描述： 负责公司300多人的人事行政工作，新员工的入职培训和上岗培训，期间因工作表现佳被公司指定为内审员，并获得内审员资格证。
离职原因： 机构重组
教育背景
毕业院校： 广东白云职业技术学院
学历： 大专 毕业日期： 2004-07-01
所学专业： 计算机网络技术 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
2001-09 2004-06 广东白云职业技术学院 计算机网络
2002-03 2002-06 广东白云职业技术学院 秘书培训
2003-10 2003-10 北京经纬方正国家注册审核员培训中心 iso9000：2000版质量管理 内审员资格
2007-08 2008-05 佛山生产力促进中心 人力资源管理师三级
语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
1、制定人力资源规划；一是保证企业的人力资源管理与企业的发展战略方向和目标相一致；二是保证企业人力资源管理的各个过程和环节互相协商。
2、编制人力资源计划；编制年（或半年）度内人力资源的计划，如人员数量、招聘计划、裁员计划、人力成本计划、培训计划等。保证用合理经济的人力资源匹备企业生产经营活动的正常运行。
3、职位分析与职务设计；企业在不断发展，根据工作内容、工作量多少，让一个员工或几个员工兼顾，或完成新的职务设计，编制职务说明书、岗位制度。
4、招聘工作；为企业的生产经营发展挑选最合适的人员。
5、考核与激励；根据考核指标对员工的工作表现工作业绩进行评价，制订激励的方法与手段，奖勤罚懒、奖优罚劣，激励员工提高工作绩效为企业作贡献。
6、完善企业人事制度；企业在发展扩大，管理程度要求会越来越高，相应人事管理制度需要充实完善，保证企业有序发展。
7、培训与开发；通过各种培训手段对员工的技能、工作态度进行培养训练，旨在不断提高员工的素质，不断开发员工的潜在能力。
8、处理劳务纠纷；正确处理好员工与企业就工资、福利、社会保障、工作条件等矛盾和纠纷，按相关的国家政策法规协调好双方之间关系、维护好双方利益。
9、安全与保障；为保障员工的安全生产，减少事故的发生所采取的措施，如制度订立、培训教育、加强防护设施等。
10、日常事务；包括社会保障金的办理缴纳、考勤工作、工资结算、各项制度的实施与监督、办理员工退工手续等
