企业创新工作实施方案【通用5篇】

企业创新工作实施方案 篇一

随着市场竞争日益激烈，企业创新成为了保持竞争力和生存能力的关键。为了有效推动企业创新工作的实施，制定一套科学合理的方案是非常重要的。本文将介绍一个企业创新工作实施方案的具体内容和步骤。

首先，企业创新工作实施方案需要明确创新目标。企业要明确自己的创新目标，包括产品创新、技术创新、管理创新等方面。创新目标要与企业的战略目标相一致，确保创新工作能够为企业带来实际的价值和竞争优势。

其次，企业创新工作实施方案需要建立创新团队。创新是一个团队合作的过程，需要有一支具有创新意识和能力的团队来推动工作的实施。企业可以从内部选拔人才，也可以与外部专业机构合作，共同搭建创新团队。

第三，企业创新工作实施方案需要制定创新计划。创新计划是指明创新工作的具体步骤和时间安排，以确保创新工作的顺利进行。创新计划应该包括创新项目的选择、资源的配置、创新方法和工具的应用等方面。

第四，企业创新工作实施方案需要提供创新支持。创新需要有一定的资源和支持，包括资金、技术、人力等方面。企业要为创新工作提供必要的支持，为创新团队提供所需的资源和条件，帮助他们克服创新过程中的困难和挑战。

最后，企业创新工作实施方案需要进行创新评估和总结。创新是一个持续不断的过程，需要不断进行评估和总结，发现问题和改进方法。企业可以通过评估指标、调研调查、经验总结等方式，对创新工作进行评估和总结，为下一阶段的创新工作提供参考和借鉴。

综上所述，一个科学合理的企业创新工作实施方案包括明确创新目标、建立创新团队、制定创新计划、提供创新支持和进行创新评估和总结等方面。通过执行这些方案，企业可以有效推动创新工作的实施，提升企业的竞争力和创新能力。

企业创新工作实施方案 篇二

在当今竞争激烈的商业环境中，企业创新已经成为提高竞争力和适应市场需求的关键。为了有效实施企业创新工作，制定一套行之有效的方案是必不可少的。本文将介绍一种可行的企业创新工作实施方案，以帮助企业推动创新工作的顺利进行。

首先，企业创新工作实施方案需要建立一个创新文化。创新文化是指促进员工创新意识和创新能力的价值观和行为准则。企业应该鼓励员工提出新想法和创新方案，并为他们提供适当的奖励和激励机制。同时，企业要打破传统的思维模式和组织结构，鼓励跨部门合作和知识共享，创造一个有利于创新的环境。

其次，企业创新工作实施方案需要建立一个创新管理体系。创新管理体系是指将创新工作纳入企业的管理体系中，确保创新工作能够有序进行。企业应该建立一套科学的创新管理流程，包括创新项目的选择、资源的配置、创新过程的监控和评估等方面。同时，企业要建立一个创新管理团队，负责推动创新工作的实施和管理。

第三，企业创新工作实施方案需要建立一个创新平台。创新平台是指为员工提供开展创新活动和实践的场所和机会。企业可以建立创新实验室、创新基地等创新平台，为员工提供创新工具和资源，激发他们的创新潜能和热情。同时，企业要与外部合作伙伴建立合作关系，共同开展创新项目和研发活动。

最后，企业创新工作实施方案需要进行创新成果的转化和推广。创新成果的转化是指将创新成果转化为实际的商业价值和竞争优势。企业应该建立一套科学的创新成果转化机制，包括知识产权的保护、技术转让和市场推广等方面。同时，企业要积极宣传和推广创新成果，提升企业的品牌形象和市场影响力。

综上所述，一个行之有效的企业创新工作实施方案包括建立创新文化、建立创新管理体系、建立创新平台和进行创新成果的转化和推广等方面。通过执行这些方案，企业可以有效推动创新工作的实施，提升企业的竞争力和创新能力。

企业创新工作实施方案 篇三

　　公司员工科技创新活动实施方案

　　根据《林区职工“经济技术创新工程”活动实施方案》结合我公司实际制定本方案。

　　一、指导思想以“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻落实党的十六大提出的“发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措”的重要思想，遵循现代林业经营思想和市场经济的发展规律，以加快发展为主题，以结构调整为主线，以提高经济效益为中心，依靠广大职工的聪明才智，推行体制创新、管理创新、技术创新和改革开放，为板业的跨越式发展做出更大的贡献。

　　二、总体要求以企业为主体，以增强企业的科技开发能力、市场竞争力、抵御风险能力，把产品创名牌、服务创一流、岗位创能手、企业创效益作为主攻方向。

　　在目标上，要以推动技术进步，提高企业经济效益为中心;在领域上，要与企业的产品、质量、工艺、经营、流通、信息、管理等方面的工作紧密结合;在内容上，要突出创新，注重生产经营中实用技术的开发和转化;在形式上，要以职工欢迎、企业需要、效果明显为标准，从本单位的实际出发，开展富有时代气息的经济技术活动。

　　三、参加活动的范围和主要内容范围：在全公司员工队伍中开展“经济技术创新工程”活动。

　　主要内容：(一)引导教育广大员工转变观念，树立经济技术创新意识。

　　充分认识知识是资本，人才是财富，科技是生命的观念;充分认识竞争的焦点就是高技术、高素质的人才竞争。

　　培养职工的市场竞争意识，为实现板业可持续发展奠定坚实的基础。

　　(二)提高员工科学技术素质，促进企业的改革和发展。

　　职工群众是经济技术创新的主导力量，实施这一工程必须立足于提高职工的科学技术素质，引导教育职工钻研本职业务，提高岗位技能，改善知识结构，掌握更多的新知识、新技能，使他们成为适应社会主义市场经济发展需要的知识型劳动者。

　　(三)各单位要坚持岗位练兵同推广新工艺、新技术相结合，技术比赛同技术攻关相结合，技术培训同推广先进操作方法相结合，充分发挥技术人员、能工巧匠在技术创新过程中，解决技术难题，实现科技成果转化的骨干作用。

　　(四)要结合本单位的实际，在员工中广泛开展“提一条合理化建议，学一门新技术，创一项新成果，改革一项新工艺，刷新一项新纪录”活动，使技术创新成为职工的自觉行动。

　　(五)围绕企业改革和发展目标，开展多种形式的群众性经济技术创新活动。

　　组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、创造发明等群众性经济技术活动。

　　(六)开展“安康杯”安全生产无事故及安全生产岗位标兵竞赛活动。

　　以“消除隐患、确定安全、保障稳定、促进发展”为目标。

　　切实把“企业负责、行业管理、国家考察、群众监督”的安全管理体制和安全生产责任制落到实处。

　　四、组织领导“经济技术创新工程”活动是一项系统工程，涉及面广，工作量大。

　　为加强对这一活动的领导，公司成立了员工“经济技术创新工程”活动领导小组。

　　同时要求各单位要相应成立领导机构，负责组织本单位活动的开展。

　　领导小组下设办公室，办公室设在公司工会生产部，负责活动的日常工作。

　　五、组织实施各单位在生产实践中，根据生产需要，若需对生产工艺、设备进行创新(改造)，应遵循以下程序：1、本单位创新领导小组应先对该创新(改造)项目技术方案的科学性、可行性反复论证，并组织有关技术人员起草《技术创新(改造)项目建议书》。

　　《技术创新(改造)项目建议书》应包括：技术改造的背景、必要性、和意义;技术改造工艺技术方案;技术改造内容;经济效益分析;需增材料及设备;实施进度;技术力量状况，技术改造分工等。

　　2、《技术创新(改造)项目建议书》需报请公司技术鉴定论证委员会审批，技术鉴定论证委员会应对该项目技术方案、技术内容、需增材料及设备、验收标准、经济效益分析等，进行充分论证，并签属意见。

　　3、由公司经济技术创新工程领导小组暨合理化建议、技术革新审核委员会根据技术鉴定论证委员会的签属意见，对该项目的《技术创新(改造)项目建议书》进行全面最终审核签属意见，并备案。

　　4、如创新(改造)项目资金投入需十万元以上的，应报请公司重大项目投入审查委员会审批，该委员会应对此项目的资金投入、回收期、回报章进行审查并签属意见。

　　5、在技术创新(改造)项目实施过程中，公司质量监督监测委员会应对该项目的实施、进度质量进行监督，确保改造后达到预期效果。

　　6、技术创新(改造)完成后，应由技术鉴定论证委员会按项目验收标准对其进行技术鉴定审核，同意后方可投入使用权有。

　　7、技术创新(改造)项目投入使用后六个月，由技术鉴定论证委员会和重大项目投入审查委员会对该项目追踪考核鉴定，确定其科学性及产生的经济效益。

　　公司经济创新工程领导小组暨合理化建议、技术革新审核委员会以此为依据，进行经济技术创新工和的评比、奖励。

　　六、申报条件1、经济技术创新先进单位(含部室、车间、班组)申报条件：(1)建立单位领导机构，有具体的创新目标和工作计划，加强决策管理、财务管理、销售管理、质量管理、现场管理和基础工作;(2)在本行业新增产值中，技术进步所占比重和新产品产值率有明显提高;(3)经济效益好，全面完成公司下达的各项经济技术指标，并超额完成指标。

　　(4)有计划地组织本单位员工参加经济技术创新活动，并有总结评比、表彰奖励。

　　(5)认真贯彻执行党和国家的各项方针政策，国家法令和企业各项规章制度，不断提高员工的思想觉悟和技术业务能力。

　　(6)安全生产无重大责任事故;(7)实行民主管理和财务公开，引导员工立足本职，学、赶先进，争创一流，争作贡献。

　　保证和提高产品质量，降低消耗，为企业发展做贡献。

　　(8)其它条件2、创新标兵或岗位能手申报条件：(1)发明一次以上国家专利;(2)实现一项同行业技术创新或产品创新;(3)改进一项同行业先进操作(工作)法;(4)提出并由所在单位采纳实施一项以上优秀合理化建议(具有较大经济或社会效益);(5)应用一次同行业新技术、新工艺;(6)创一项同行业新纪录;(7)自治区以上同工种、同业务技术比赛中前五名获得者，林区同工种、同业务技术比赛中前三名获得者，公司同工种、同业务技术比赛中第一名获得者;(8)其它条件。

　　3、重大经济技术创新成果申报条件： 各单位员工、攻关小组独立完成或与有关单位和人员合作完成的经济技术创新成果，属下列之一者，均可参加重大效益(或社会效益)创新成果评选。

　　同时，经“创新工程”领导小组研究，可推荐上报林区以上进行参评。

　　(1)具有新颖性、实用性，并在公司或林管局同行业产生重大影响的发明创造项目;(2)解决公司生产经营中科研难题的技术成果;(3)成功引进和消化推广先进适用的新技术、新工艺、新材料，并取得明显经济效益和社会效益的技术成果;(4)开发新产品、创造新品牌、树立新形象，开辟和占领市场取得明显经济和社会效果的技术项目;(5)改造、改进技术设备，提高产品质量，提高劳动生产率，降低成本，年创节约价值万元以上的技术项目;(6)其它条件。

　　七、评比考核、表彰奖励(一)评比考核 建立公司活动成果申报制度，并纳入林区活动成果申报制度范围内，即：各单位的创新工作领导小组对本单位成果确认后，向公司“创新工程”领导小组办公室进行申报，经“创新工程”领导小组办公室审核确定后，将其中重大经济效益年创效益万元以上(含万元)的创新成果随时向林区职工“创新工程”活动领导小组办公室申报。

　　同时由公司“创新工程”领导小组办公室组织有关部门和技术人员对被采纳的合理化建议及经济技术创新所增加的经济效益进行定期界定，并严格按照公开、公正、严肃、严格的原则进行审核，并以此作为评比奖励的重要依据。

　　进行评比和考核要以经济技术成果和数据为依据，不搞照顾和平衡。

　　(二)表彰奖励表彰奖励采用荣誉奖励与物质奖励相结合的办法。

　　以企业增效益、职工增收入、国家增财富，为开展职工“经济技术创新工程”活动的最终目的。

　　因此，对提出的合理化建议和创新成果按公司《经济技术创新工程活动奖励办法》进行奖励。

　　八、活动的具体要求：(一)开展职工“经济技术创新工程”活动，是团结和组织公司员工投身西部大开发，推进公司改革开放和经济发展的重要举措，意义重大。

　　要求各单位必须做到精心设计，精心组织，精心实施。

　　(二)各单位要加强调查研究，搞好分类指导。

　　坚持从实际出发，因地制宜，抓好典型。

　　及时发现和总结推广好经验和做法，研究解决活动中出现的新情况、新问题，并将有关情况上报公司职工“经济技术创新工程”领导小组办公室。

　　(三)各单位要充分利用多种形式，大力宣传开展“经济技术创新”活动的必要性、紧迫性，动员、组织、吸引员工振兴根河板业的自觉性和热忱，不断推动员工“经济技术创新工程”活动深入开展

企业创新工作实施方案 篇四

　　公司创新活动方案

　　第一部分

　　一、 前景分析

　　旅游市场分析

　　餐饮市场分析

　　二、 络市场分析

　　络覆盖了全球，缩短了人们之间的距离，带来了许多主便，介是很多网站都没有能存活下来，很快被网络市场所淘汰，被淹没在网络浪潮之中。

　　1. 许多站点不注重盈利点和盈利周期，只想着赚钱，不善于选择经营模式和盈利模式;

　　2. 站点的信息更新速度慢，信息有吸引力不强;

　　3. 没有自己的特点，定信不明确，缺少一定的气氛和感觉;

　　4. 服务水平不高，功能不全;

　　5. 没有抓住顾客的

　　三、 网站的战略分析

　　(一) 提供什么

　　1.要获得更大的发展，必须吸引大量网民、旅游景点、旅行社和宾馆饭店，为想来苏旅游的游客提供便利。

　　2. 提供苏州旅游景点和宾馆饭店的分布图;

　　3. 提供最新的旅游线路;

　　4. 市场分析

　　5. 介绍各类优惠信息。

　　(二)、成功的因素

　　1较好的.商业动作模式及盈利模式;

　　2.有价值的咨询信息，有价值的市场分析

　　3.公平合理

　　4.网上订购

　　5.网站人员文泛，便于操作管理

　　6.充分利用网民的参与、商家参与及互动全作

　　7.网站立足于人们感兴趣的旅游和饮食

　　8.网民可直接从本站订餐、组团旅游

　　(三)、凭什么盈利

　　下江南旅游网是集咨询、娱乐、体闲、商务于一体的旅游网站，

　　集顾客商家为一点的区域，是人们茶余饭后的体闲区，是现代生活的首选，帮人员潜力极是庞大，它给旅行社、宾馆饭店带来如下利益：

　　1、 获取巨大的经济效益和社会效益。

　　2、知名度迅速提升。

　　3、为经销商带来更多的顾客。

　　4、协助商家进入网络营销行业，使个商家的服务更加的全面。

　　5、同时，也给顾客带来各种优惠和利益及方便。

　　第二部分

　　四、 网站栏目架构]

　　1. 吴地

　　文化

　　2. 苏州景点

　　3. 预订服务

　　4. 天堂论坛

　　5. 旅游常识

　　6. 饮食文化

　　7. 咨询广场

　　8. 会员注册：个人注册和商家注册

　　9. 服务区

　　五、 网站设计

　　网页的版面设计直接影响到网站的效率。

　　避免与其他网站的雷同，以致于被埋没在网络的大海之中，故本网站将全方们设计一个具格令人回味的界面。

　　1. 优化视图设计，插入动画，但数量不能太多

　　2. 图文并茂，色彩图片、文字合理搭配，在保持网页整体一致性的情况下追求属于本网站独特品味，造出一些亮点。

　　3. 网让导航栏的设计，使整个网站的组织形式清晰，并保证页面不单调

　　4. 网站设计真正做到以服务顾客为核心。

　　5. 及时和定期与日俱增新信息。

　　六、 风店的特点

　　个性化，应用灵活，功能强大，可扩展性、实用性强。

　　宣传效果佳，成本低廉，服务优，维护有保障，便于操作，立足于服务，立足于提高人们的生活水平。

　　七、 网站的维护

　　1. 时时监控，若软硬件出现问题，及时进行评估并在24小进内解决。

　　2. 第天备份数据，优化数据库设计

　　八、 运营事宜

　　1宣传工作 与各大网站建立链接，注同搜索引擎

　　2.与商家保持联系，取得他们的支持，获取网页素材和市场信息

　　3.通过制作成功的风站扫提供的信息提高网站人气，配合商家的有关活动，增加网站的可信度。

　　丰富网站内容，加大推广力度，吸引苏州人和来苏旅游的人的眼球。

　　使网站在短期内能运转起来，以便为将来网站盈利作准备。

　　九、 财务分析

　　(一)、支出

　　1. 维护费用

　　2. 设备费用

　　3. 人员工资

　　4. 推广费用

　　(二)、收入

　　1. 广告收入

　　2. 注册收费vip

　　3. 出售旅游用品

　　4. 代理业务

企业创新工作实施方案 篇五

　　关于开展“工作创新年”活动的实施方案

　　根据中共大连市委办公厅印发《关于开展“工作创新年”活动的实施意见》的通知(大委办发[2015]8号)的文件精神，为进一步巩固作风建设成果，围绕水生态文明建设，全面深化改革，打造全域水务现代化等中心工作，以创新理念和务实的作风推进各项水务工作任务的落实，局党委决定，2015年在全局开展“工作创新年”活动。

　　现制定活动方案如下：

　　一、指导思想

　　开展“工作创新年”活动，是进一步巩固大讨论、软环境建设年、作风建设年、工作落实年活动成果，持续深化作风建设的重要载体。

　　是引导和激励全局广大党员干部特别是领导干部自觉强化创新意识，提高领导水务改革发展的能力和水平的重要手段。

　　以工作创新推动水务各项任务落实，要在重点领域、重点工作的改革创新上取得实质性突破，在体制机制创新上破解发展难题、在激发水务发展活力上见成效;达到推进党风政风和干部作风持续好转，创新动力持续增强，工作效能持续提升，发展环境持续优化，水务现代化建设和水务改革创新持续健康发展的目的。

　　二、组织领导及任务分工

　　今年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治市、依法治水的开局之年，也是全面完成“十二五”规划任务的收官之年。

　　要正确处理好开展活动与做好当前工作的关系，统筹安排 “工作创新年”活动各个阶段的工作，确保活动有序展开并取得实效。

　　(一)机构组成

　　成立水务局“工作创新年”活动领导小组并设小组办公室，组成如下：

　　组 长：郎连和

　　副组长：刘兆坤 宋庆生 吴 澜 张大力 李卫国

　　组 员：崔玉国 李海波 王金芳 朱太维 侯远禄

　　闭德华 潘 潇 孙 舸 卢正刚 王晓玲

　　施益龙 孙承艳 杨成志 孙 松 姜贵全

　　王洪善 赵 鹏 姜 维 胡文斌 宋万友

　　高红军 曹晓东 杨森林 王华民

　　活动领导小组办公室设在局党委办公室，崔玉国兼任办公室主任，孟霞兼任办公室副主任，刘世佩、张鸿、张玲为办公室成员。

　　(二)任务分工

　　领导小组组长负责组织全局“工作创新年”活动的领导工作，并对市委、市政府负责;副组长按照工作职责分工负责所属单位、部门的创新活动工作，并对组长负责。

　　各组员负责组织本单位、本处室开展创新活动的全面工作，并对分管领导负责。

　　领导小组办公室负责全局“工作创新年”活动的日常指导、工作安排和评议考核等工作，定期向活动

领导小组报告活动进展情况。

　　三、内容安排

　　按照市委、市政府提出的重点抓好推进人才政策创新、深化管理体制改革、进一步扩大开放、大力发展服务业、加大城市建设和管理力度、破解企业发展难题、加强和创新社会治理等七个方面的专题研究，拿出切实可行的创新举措的要求，结合本单位本处室工作实际，制定“工作创新年”活动方案，明确全年工作创新方向，确立工作创新目标;细化创新任务，列出年度工作创新清单，实行工作创新台账式管理，明确分工和流程、责任主体、工作措施和完成时限等。

　　(一)活动时间。

　　“工作创新年”活动从2015年1月开始，到2015年12月底结束。

　　(二)活动内容。

　　坚持问题导向，紧扣水务工作任务，根据各自职责，聚焦本单位本处室中心工作、水务改革发展重点领域和关键环节，明确创新工作重点，以理念创新带动思路创新，以体制机制创新激发活力，以工作方式方法创新提高效能，以载体创新整合资源，以评价体系创新检验绩效，防止为创新而创新，避免创新与工作偏离、与实践脱节，真正让“工作创新年”活动实实在在落实到具体行动上，体现在工作业绩中。

　　1、理念创新。

　　保持思想的敏锐性和开放度，打破常规，突破现状，敢为人先，实现思想认识的新飞跃。

　　着重强化全局理念、法治理念、市场理念、服务理念、竞争理念、超前理念、风险理念等方面的创新，突出新思想、新观点对实际工作的指导作用。

　　2、思路创新。

　　转变思考问题的路径，转换解决问题的角度，着重提高战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维和底线思维水平，变管理为服务，变被动为主动，变堵防为疏导，变层层转办为层层解决，变各自为战为协同合作，推动水务工作有新起色。

　　3、体制机制创新。

　　着眼推进水务治理体系和治理能力的现代化，打破行政壁垒、权力本位、部门割据、条框束缚等障碍，转变职能、理顺关系、优化结构、提高效率，充分发挥主观能动性，整合资源，发掘潜力，增强内生动力，构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于水务科学发展的体制机制。

　　4、方式方法创新。

　　运用信息化技术和扁平化管理等方法，推进工作程序化、标准化和科学化;通过平等、相互沟通和民主协商等途径，改变简单行政命令的工作方式;以课题式设计增强工作的前瞻性，以项目式管理、台账式督查增强工作的实效性，以工程式推进提高工作的系统性，从而实现工作效率最高化、效能最佳化、成果最大化。

　　5、载体创新。

　　要结合本单位、本处室具体工作实际设立抓手，搭建平台，因势利导开展活动，重在破解水务难题，调动工作的积极性、主动性、创造性，推动资源整合、优势互补、协调发展，确保水务中心工作顺利完成。

　　6、评价体系创新。

　　转变考评取向、考评方式、组织形式、考评方法，进一步发挥考核评价的激励、督促、教育、导向等综合功能。

　　坚持定性考评与定量考评相结合，突出质量并重;业务考核与综合考评相结合，注重全面整体效应;日常考核与年度考核相结合，突出平时考察结果的运用;领导考评与群众测评相结合，加大“开门考评”权重;考评结果与评优评先、干部任用相结合，充分发挥导向作用。

　　四、工作要求

　　全局上下要高度重视，统一思想，提高认识，以昂扬向上的精神状态，迅速行动，精心组织，扎实推进，确保“工作创新年”活动取得实效。

　　(一)加强领导，落实责任。

　　各单位各处室一把手要亲自抓、负总责，分管领导要具体抓，要加强协调、协同创新，涉及全局性体制机制创新，要相互支持、主动配合，明确责任、各司其职，形成工作合力。

　　对行动迟缓、敷衍塞责、推诿扯皮的，将进行通报批评，追究责任。

　　(二)统筹兼顾，抓好结合。

　　要统筹安排好“工作创新年”活动各个阶段工作，把解放思想、改革创新贯穿始终，把解决问题、改进工作贯穿始终，把依靠群众、发扬民主贯穿始终，切实做到有机衔接、稳步推进。

　　要正确处理好开展活动与做好当前工作的关系，把活动融入到工作中去，把工作结合到活动中来，用水务科学发展的实际成果衡量和检验活动成效，真正做到开展活动与日常工作两手抓、两不误、两促进。

　　(三)严密组织，按时完成。

　　各单位各处室要按照方案的要求，建立机构，确定方案，列出清单，明确分工、制定流程，于3月底前将“工作创新年”机构、方案和清单报送局“工作创新年”活动小组办公室。