业务培训工作实施方案(精简3篇)

业务培训工作实施方案 篇一

随着企业的发展和竞争的加剧，业务培训成为了提高员工素质和企业绩效的重要手段。为了确保业务培训工作的顺利实施，我们制定了以下方案。

一、明确培训目标和内容

在业务培训工作开始之前，我们需要明确培训的目标和内容。培训目标可以包括提高员工的业务水平、提升销售技巧、提高客户服务质量等。培训内容可以根据不同岗位和职责进行分类，确保培训的针对性和实用性。

二、制定培训计划和时间表

根据培训目标和内容，我们需要制定培训计划和时间表。培训计划应该包括培训的主题、培训的方式（如面授、在线培训等）、培训的地点和培训的时长等信息。培训时间表要合理安排各个岗位的培训时间，避免影响正常工作。

三、选择合适的培训方式和工具

为了提高培训的效果，我们要选择合适的培训方式和工具。可以采用面授培训、在线培训、实操培训等多种方式，根据不同岗位和需求进行选择。同时，可以使用PPT、视频教程、案例分析等工具，帮助员工更好地理解和掌握培训内容。

四、制定培训评估和反馈机制

为了评估培训效果和改进培训工作，我们需要制定培训评估和反馈机制。可以通过培训后的测试、员工的反馈问卷等方式进行评估，及时发现问题和不足，并采取相应的改进措施。

五、建立培训档案和知识库

为了保证培训的持续性和积累性，我们需要建立培训档案和知识库。培训档案可以记录每个员工的培训情况和成绩，方便跟踪和评估；知识库可以收集和整理各种培训资料和学习资源，方便员工学习和查阅。

通过以上方案的实施，我们相信业务培训工作将能够更加高效、有序地进行，提高员工的专业素质和业务水平，为企业的发展做出更大的贡献。

业务培训工作实施方案 篇二

随着企业的发展和竞争的加剧，业务培训成为了提高员工素质和企业绩效的重要手段。为了确保业务培训工作的顺利实施，我们制定了以下方案。

一、明确培训目标和内容

在业务培训工作开始之前，我们需要明确培训的目标和内容。培训目标可以包括提高员工的业务水平、提升销售技巧、提高客户服务质量等。培训内容可以根据不同岗位和职责进行分类，确保培训的针对性和实用性。

二、制定培训计划和时间表

根据培训目标和内容，我们需要制定培训计划和时间表。培训计划应该包括培训的主题、培训的方式（如面授、在线培训等）、培训的地点和培训的时长等信息。培训时间表要合理安排各个岗位的培训时间，避免影响正常工作。

三、选择合适的培训方式和工具

为了提高培训的效果，我们要选择合适的培训方式和工具。可以采用面授培训、在线培训、实操培训等多种方式，根据不同岗位和需求进行选择。同时，可以使用PPT、视频教程、案例分析等工具，帮助员工更好地理解和掌握培训内容。

四、制定培训评估和反馈机制

为了评估培训效果和改进培训工作，我们需要制定培训评估和反馈机制。可以通过培训后的测试、员工的反馈问卷等方式进行评估，及时发现问题和不足，并采取相应的改进措施。

五、建立培训档案和知识库

为了保证培训的持续性和积累性，我们需要建立培训档案和知识库。培训档案可以记录每个员工的培训情况和成绩，方便跟踪和评估；知识库可以收集和整理各种培训资料和学习资源，方便员工学习和查阅。

通过以上方案的实施，我们相信业务培训工作将能够更加高效、有序地进行，提高员工的专业素质和业务水平，为企业的发展做出更大的贡献。

业务培训工作实施方案 篇三

　　篇一

　　为搞好医药工人、经营人员的中级技术业务培训，结合医药行业的实际，特提出以下办法。

　　一、指导思想和培训目标

　　医药工人、经营人员中级技术业务培训是在初级技术业务培训的基础上，从医药生产、经营发展和技术进步的客观要求出发，对技术工人和医药商业经营人员进行的一种定向专业技术业务培训。它是提高医药工人、经营人员的技术业务素质、改变医药职工队伍技术业务等级结构不合理状况的重要措施，是岗位职务培训的组成部分，是“七五”期间医药职工教育的一项重要工作。因此，医药工人、经营人员中级技术业务培训一定要紧密联系生产、经营实际，突出重点，强调针对性，保证培训质量，以促进医药生产、经营的发展。

　　医药工人、经营人员中级技术业务培训的目标，是使医药工人在技术理论知识和实际操作技能方面达到国家医药管理局颁发的工人技术等级标准四至六级应知应会的要求，使中药、医药商业经营人员在业务技术理论知识和实际工作技能方面达到国家医药管理局颁发的中药、医药经营人员业务技术等级标准三至四级应知应会的要求，并具有一定的企业管理知识和技术革新的能力。

　　二、培训重点和培训规划

　　医药工人中级技术培训的对象是具有初中文化和实际水平已达到初级而未达到中级技术水平的技术工人，医药经营人员的中级业务技术培训的对象是具有初中文化和实际水平已达到初级而未达到中级业务技术的经营人员(指以五大员为主体的有关业务人员，下同)。

　　中级技术业务培训的重点是工业企业的班组长、生产骨干和在关键岗位上操作的技术工人，商业企业的基层门店、柜组负责人和业务骨干。

　　专业对口的中专、技校等中等以上学校毕业生和已取得中专及中专以上专业合格证书者可免于理论知识的培训。

　　通过“七五”期间的中级技术业务培训，力争医药工业(包括中成药、医疗器械)行业到1990年有50%左右的技术工人的实际水平达到中级技术水平，医药商业行业有40%左右的经营人员的实际水平达到中级业务技术水平，沿海、中部省、区应高于上述指标，边缘省、区可略低于上述指标。

　　大型医药企业可根据上述要求，结合本企业实际自行确定培训的对象范围、进度要求，中小型企业由主管医药部门统筹规划，协助安排。

　　三、教学计划、教学大纲和教材

　　各医药工种中级技术业务培训理论教学(即应知部分培训)参照国家医药管理局所属各专业公司制定和编写的教学计划、大纲和教材执行。为使中级技术业务培训的内容具有较强的针对性、适应性，各单位在执行时，可从各自的生产经营实际和岗位职务的实际需要出发，对培训内容作必要的增删和调整，并报主管医药部门批准。理论培训总课时数不能低于600学时。在统编教材出版前，各单位可按教学计划、大纲的要求，选用或自编一些教材或讲义。通用工种可参照国务院有关部门制定的教学计划、大纲和教材执行。

　　实际操作技能的培训(即应会部分的培训)，原则上实行逐级培训、逐级考核的办法，可采用以师带徒、岗位练兵、开展技术比赛等方式进行。

　　四、培训形式和方法

　　中级技术业务培训可根据企业生产经营的实际情况，采取脱产、半脱产、业余等多种形式办学。在办学方法上，有条件的医药企业可单独办班，没条件单独办班的企业可实行联合办学和委托代培。医药商业企业点多、面广、人员分散，更要提倡联合办学。各地各单位可根据各自的情况，采取不同的联合方式。有办学条件的地、市，可由地、市医药局(公司)牵头，组织县与县或市与县的联合办学;人数少的工种可由省医药局或专业公司牵头，组织地、市、州联合办学;个别专业还可以通过国家医药管理局所属专业公司实行跨省联合，如举办跨省的师资培训班或向师资紧缺的省、区选派讲师团等。在联合办学中，各级医药管理部门都要树立为行业服务的全局思想、热心牵线，办学单位要本着勤俭办学的精神，合理收费。对基础好的学员也可实行自学的方法，但要定期进行辅导或编写自学辅导材料，防止放任自流。

　　中级技术业务培训一定要坚持标准，保证培训质量。在培训时，要把好入学关，对不具备初中文化或双补时未补化学的学员，在培训前都要补习初中文化及化学课程。

　　要加强师资队伍的建设。要抽调部分既懂专业知识又有教学工作经验的人员充实师资队伍，专职教师数量应占职工总数的千分之三到五。要办好师资培训班，提高教师的教学水平。也可聘请部分有教学能力的技术人员担任专业课的兼职教师。要加强教学管理，要有专职管理人员及严密的教学管理制度。

　　五、考核、发证

　　中级技术业务培训的考核、发证可以“哪里培训，哪里考核、发证”为原则，由大型医药企业或企业主管部门自定办法，报省、自治区、直辖市、计划单列市医药管理局(总公司)批准后执行。考试要严格按教学大纲的要求命题，有条件的可组织统一考试。要严肃考场纪律，各级医药管理部门要进行检查或抽查考试。

　　中级技术业务合格

　　六、加强领导、通力协作

　　中级技术业务培训任务重，技术业务性强，涉及面广，因此，各级医药管理部门和医药企业必须加强领导，纳入重要的议事日程。教育、劳动、工会、技术等有关部门要密切配合通力协作。要制定好本地区、本企业“七五”期间中级技术业务培训的规划，要采取有力措施，认真解决培训中的实际困难，从师资、物力、财力上给予支持。要结合各地的实际情况制定必要的政策规定，调动各方面的积极性，保证培训工作的顺利进行。

　　篇二

　　为了使本部门员工能够更好的服务客户，进一步全面提升本部门员工的业务技能及综合素质，满足公司发展和员工成长的双重需要，经研究决定本部将于三季度开展业务技能培训，现将有关事项通知如下：

　　一、参培人员

　　集团客户中心、个人VIP大客户中心、家庭客户中心、全业务运营中心全体客户经理

　　二、培训时间

　　2015年7月-9月

　　三、培训地点

　　河西新办公大楼九楼会议室、各中心(组)办公室

　　四、培训内容

　　1、服务及综合类

　　普通话、服务礼仪规范、商务礼仪规范

　　2、市场营销类

　　全业务营销技巧、校园促销各类营销技巧、集团单位(个人VIP客户上门营销技巧

　　3、数据业务类

　　三季度粘性数据业务营销技巧、“快乐100”数据及信息业务整合营销活动

　　4、各项临时性的文件

　　五、培训组织

　　成立鹤城分公司重要客户部员工业务技能提升培训小组，具体负责培训的组织协调工作。

　　组长：梁斌

　　副组长：颜英华、苏莉宁、袁梅、刘炎

　　执行组长：宁文丽、谌芬芬

　　执行组员:禹阳、周秋、胡果、华明智、刘芳、张丁香、申泰泽、张玉

　　六、奖励措施

　　本次培训将分为七个组开展竞赛，以各组综合成绩取前三名，分别奖励综合考评分5分、3分、2分。以季度形式予以兑现。

　　7个组分别为集团一组、集团二组、集团三组、个人一组、个人二组、家庭客户中心、全业务运营中心。

　　各组竞赛责任人名单表：

　　七、相关要求

　　1、为确保本次培训程度达到预期效果，将对参培人员进行课堂考核，考核成绩将纳入员工业绩考核及综合考试成绩中。

　　2、培训期间，由重客部质检组负责员工培训期间考勤，不得迟到、早退、无故请假。请各中心(组)参陪人员安排好自己的工作，避免在培训期间对日常工作造成影响。所有参加培训人员必须严格遵守培训纪律，培训人员需自己准备培训笔记本、笔等用品，并有详细的培训笔记。

　　3、所有考试结束后，由重客部对本次培训结果进行通报。

　　4、所有项目的考核不允许请假，一旦缺考该项成绩直接记零分，不予补考。

　　篇三

　　一、培训工作的指导思想

　　计划生育干部岗位专业培训，是对在职干部，按照岗位规范的要求所进行的以提高政治理论、专业知识和实际工作能力为目的的定向培训以及根据本岗位工作发展的需要进行的各种适应性培训，是干部岗位培训的组成部分。通过岗位专业培训，使计划生育干部达到本岗位的任职要求，提高工作水平和效率，为更好地贯彻落实计划生育基本国策服务。

　　二、培训范围和对象

　　凡是在各级政府部门中从事计划生育工作的在职干部，都属于岗位专业培训的对象。

　　已经学完与岗位专业培训相同的课程，并取得中专以上毕业证书、专业证书或单科结业证明的，经上一级计划生育委员会的组织人事部门批准年内可以免修。

　　县(市)计划生育委员会正、副主任(含科级)以上干部文化程度未达到中专或高中毕业的、乡(镇)计划生育干部未达到初中毕业的，须经文化补课，达到起点要求后，方可参加培训。

　　今后各级计划生育部门，一般不录用和调入不具备高中以上学历的人员。凡新录用的非领导职务的工作人员，必须经过初任培训，合格之后，方可上岗。

　　三、培训内容与课程设置

　　岗位专业培训课程暂定为四门，即人口理论、计划生育管理、人口统计与计划、计划生育技术。根据岗位职务的不同，培训应分层次进行。

　　科级以上干部专业课程面授时间不少于250学时;乡(镇)计划生育干部不少于220学时。

　　四、职责分工

　　计划生育干部岗位专业培训工作，由国家计划生育委员会统一规划，宏观指导;各地计划生育委员会组织实施。

　　国家计划生育委员会根据国家有关方针、政策负责制定计划生育干部岗位专业培训总体规划;制定教学计划、教学大纲，组织编写教材;实施对地(市)计划生育委员会正、副主任(含处级干部)的培训;组织省(区、市)计划生育干部培训中心的师资培训;有计划、有重点地开展县、乡计划生育干部培训试点;检查、评估培训质量，汇总各地开展岗位专业培训的工作情况，并组织培训工作经验交流。

　　省、自治区、直辖市计划生育委员会负责制定本地区计划生育干部岗位专业培训工作计划;组织实施对县(市)计划生育委员会正、副主任(含科级干部)的岗位专业培训;对地(市)、县计划生育干部岗位专业培训进行指导、督促、培训师资和检查教学质量。

　　地(市)计划生育委员会负责组织实施对乡(镇)计划生育干部的岗位专业培训。

　　计划单列市的计划生育干部岗位专业培训工作，请与所在省、自治区计划生育委员会协商确定。

　　五、教学基地与师资配备

　　岗位专业培训必须具备相应的条件。现有的计划生育大、中专学校、干部培训中心、计划生育服务站是开展岗位培训的教学基地。

　　要建立一支能承担岗位专业培训教学工作，且相对稳定的专、兼职师资队伍。岗位专业培训师资资格由国家计划生育委员会依据有关规定制定。

　　岗位专业培训的方式要灵活多样。各地可根据实际情况，采取单科培训或全科培训的方法。要确保教学质量。

　　六、考核颁证

　　岗位专业培训考核的方法和标准，由各级计划生育委员会负责制定，并分级组织实施。经考核合格后，按分级培训的原则，由计划生育部门颁发《岗位专业培训证书》。《岗位专业培训证书》由国家计划生育委员会统一印制。

　　《岗位专业培训证书》是干部上岗、作用的条件之一。

　　七、加强对岗位专业培训工作的领导

　　(一)各级计划生育委员会要提高对岗位专业培训工作的认识，把它作为提高干部素质和工作水平的一项重要措施和途径。要在三至五年的时间内，分期分批安排干部参加培训。

　　(二)各级计划生育委员会要将岗位培训工作列入目标管理的考核项目之一。要商请当地财政部门切实解决培训经费问题，保证培训工作顺利实施。

　　(三)计划生育干部岗位专业培训是规范化岗位培训的组成部分，要主动取得组织人事部门指导。马克思主义基本理论的培训内容和要求，按组织部门和宣传部门的要求进行。岗位培训共修课的内容和岗位培训合格证书的颁发按人事部门的有关规定办理。岗位培训合格证书作为干部任用、晋级、考评的重要依据之一。各级计划生育部门要主动向人事部门通报专业培训情况，并就岗位培训中的有关问题进行协商解决。各级政府人事部门要积极支持计划生育部门的干部岗位专业培训工作，并共同做好这项工作。