保安行业专项整治方案范文(精选6篇)

保安行业专项整治方案范文 篇一

保安行业专项整治方案范文

保安行业是维护社会安全和秩序的重要力量，但也存在一些问题和隐患，如保安人员素质参差不齐，管理不规范等。为了进一步提高保安行业的整体水平，我们制定了以下保安行业专项整治方案。

一、加强保安人员培训和管理

1. 强化保安人员的基本素质培训，包括法律法规、职业道德和安全防范等方面的知识培训。

2. 按照规定开展保安从业资格证的培训和考试工作，确保保安人员具备必要的职业素养和技能。

3. 加强对保安公司的监督管理，对存在问题的保安公司进行整改，对违法违规行为进行严肃处理。

二、加强保安服务质量监管

1. 建立健全保安服务质量评估机制，对保安公司和保安人员进行定期评估，发现问题及时纠正。

2. 对保安服务中的投诉和纠纷进行快速处理，确保保安服务质量的稳定和提升。

3. 鼓励保安公司积极开展社会责任活动，提高保安服务的社会认可度。

三、加强保安行业的监督执法力度

1. 增加对保安行业的日常巡查频次，加大对违法违规行为的查处力度。

2. 对保安公司和保安人员的从业行为进行随机抽查，对发现的问题进行处理和纠正。

3. 加强对保安行业的宣传教育工作，提高社会对保安行业的认识和理解。

四、加强与其他相关部门的合作

1. 加强与公安、消防等部门的合作，共同维护社会治安和秩序。

2. 加强与社区、企事业单位的合作，共同开展安全防范和应急处置工作。

3. 加强与行业协会和学术机构的合作，共同推动保安行业的发展和进步。

以上是我们制定的保安行业专项整治方案，通过加强保安人员培训和管理、加强保安服务质量监管、加强保安行业的监督执法力度以及加强与其他相关部门的合作，我们相信能够进一步提高保安行业的整体水平，为社会的安全和稳定做出更大的贡献。

保安行业专项整治方案范文 篇二

保安行业专项整治方案范文

保安行业是维护社会安全和秩序的重要力量，但也存在一些问题和隐患，如保安人员素质参差不齐，管理不规范等。为了进一步提高保安行业的整体水平，我们制定了以下保安行业专项整治方案。

一、加强保安人员的职业道德建设

1. 加强对保安人员的职业道德教育，提高其服务意识和责任意识。

2. 加强对保安人员的职业道德评价和考核，建立健全激励和约束机制。

3. 加强对保安人员的心理辅导和职业道德培训，提高其应对复杂情况的能力。

二、加强保安服务质量监管

1. 建立健全保安服务质量评估机制，对保安公司和保安人员进行定期评估。

2. 鼓励保安公司开展客户满意度调查，及时发现问题并进行改进。

3. 加强对保安服务质量的监督检查，对违规行为进行严肃处理。

三、加强保安行业的技能培训

1. 加强对保安人员的安全防范技能培训，提高其应对突发事件的能力。

2. 加强对保安人员的沟通和协作能力培训，提高其与社会各界的沟通和协调能力。

3. 加强对保安人员的法律法规培训，提高其法律意识和法律素养。

四、加强与社会各界的合作

1. 加强与社区、企事业单位的合作，共同做好安全防范和应急处置工作。

2. 加强与公安、消防等部门的合作，共同维护社会的安全和稳定。

3. 加强与行业协会和学术机构的合作，共同推动保安行业的发展和进步。

以上是我们制定的保安行业专项整治方案，通过加强保安人员的职业道德建设、加强保安服务质量监管、加强保安行业的技能培训以及加强与社会各界的合作，我们相信能够进一步提高保安行业的整体水平，为社会的安全和稳定做出更大的贡献。

保安行业专项整治方案范文 篇三

通过前阶段广泛发动、加强学习、深入剖析，我进一步认识到：深入开展“讲正气，树新风、促发展”主题教育，是促进政治安定、社会稳定、构建和谐社会的需要;是实践科学发展观、加快社会经济发展的内在需要;也是提高个人整体素质和能力适应日益发展的时代的需要。根据在上一阶段自查剖析的'基础上，现就个人存在的问题特制定如下整改意见：

1、进一步解放思想，保持创新精神，努力突破传统的思维模式，用新的眼光、新的思路看待问题和开展工作。同时克服工作中的畏难情绪，增强工作的创新能力，务实高效地做好本职工作。加强学习，提高整体素质，适应形势发展需要。勤于学习，坚定终身学习理念，带着用先进思想和现代科技知识武装自己，坚持理论联系实际做到学以致用，坚持学习制度，形成学习教育长效管理机制。

2、从我做起，从群众意见最大、最不满意的问题做起，从群众最盼望、最希望、眼下能够办好的事情做起，让群众切实感受到干部作风的转变和这次“讲正气、树新风、促发展”主题教育带来的成果。

3、大兴求真务实之风，切实转变工作作风，努力提高工作质量和工作水平。增强群众念和为人民服务的自觉性，杜绝门难进、脸难看、事难办的现象，真心实意地改进工作作风，提高工作效率。

4牢记“两个务必”，认真执行廉洁自律的若干规定和党风廉政建设责任制，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观，做到自重、自省、自警、自励，模范遵守各项规定，权为民所用，情为民所系，利为民所谋，做到一身正气、两袖清风，树清正廉洁、勤政为民、诚实守信的形象，做勤廉公仆。

5、抓好单位的学习，做好思想政治工作。一是有系统、有计划、有步骤地抓好理论学习，学习方面要有制度、有要求，在学习时间上给予保证和落实。二是学习注重形式较多，联系实际。除坚持个人平时自学外，每周集中学习，学习中有针对性的进行组织学习，学习中注重效果。

6、加强群众观念和服务意识。增强责任意识与服务意识，改进工作作风，进一步树立全心全意为人民服务的思想，认认真真做人，实实在在干事。切实做到为群众所想，为群众所急。

7、严守职业道德，模范遵纪守法。要注意形象和影响，更要自觉模范地遵纪守法，严守道德规范，严守公民道德，诚实守信，乐于助人，破陋习、树新风，勤俭节约，艰苦风斗，做人楷模。

8、加强作风建设和制度管理。健全和完善各项制度，并抓好各项制度的落实。除此之外，还要抓好对干部和职工的教育管理，提高干部职工的整体素质，做到严格要求，严格管理。

通过这次“讲正气、树新风、促发展”主题教育，使自己的素质提高到一个新水平，头脑来一个大清洗，作风来一个根本性的转变，思想觉悟和整体素质来一个大的提高。在今后的工作和学习中，牢固树立群众观念是我们根本的政治观念、群众路线是我们根本的工作路线和思想，不断强化为人民服务的意识，始终把广大群众的根本利益放在我们想问题、办事情、搞服务的首位，以自己的实际行动转变自己的工作作风，促进自己本职工作和单位工作的落实，使自己的工作提高到一个新水平，使单位的工作上一个新的台阶。

保安行业专项整治方案范文 篇四

为持续深化全国文明城市创建工作，进一步提升我区公交车、出租车服务质量和水平，经研究决定，在我区集中开展公交车、出租车规范服务专项整治活动，特制定本实施方案。

一、总体目标

（一）城区公交行业：要着力从行业规范、文明服务、车容车貌、安全运营、场站管理等五个方面开展专项整治，强化公交运营服务管理，完善公交基础建设，进一步改善和提升公交服务水平，为广大市民提供安全、文明、便捷、舒适、优质的服务。

（二）城区出租行业：要着力从解决部分出租车驾驶员“不主动给付当次专用机打发票”、不按规定使用“空车待租灯”、标志标识不齐全、车内外卫生差、服务不规范、随意停车上下客人等突出问题，督促出租车驾驶员文明行车、安全行车、规范经营、优质服务。

二、整治重点及标准

（一）城区公交行业

1、行业规范。在显著位置展示行业规范（行业规范要包含社会主义核心价值观内容）。

2、文明服务。

（1）加强对驾驶员文明服务的教育培训，提高服务意识。

（2）着装干净整洁，不穿奇装异服，展示良好形象。

（3）文明用语，礼貌待人，耐心热情，规范服务。驾驶员耍引导乘客自觉排队上下车，营造安全有序、和谐文明的乘车环境。

（4）公交车每到一站乘客上车后，都要有“请乘客为老、弱、病、残、孕及怀抱婴儿者主动让座”“不要乱扔垃圾”“不要车窗抛物”“请排队上下车”等语音提示。

（5）车辆运营中，严禁驾驶员接打手机、与乘客闲聊。

（6）车内有明显禁烟标识；无烟区没有吸烟现象。

（7）运营车辆停靠站要到位，按要求进行二次进站。

3、车容车貌。

（1）加大车座椅下面、车厢后排的卫生检查力度。

（2）严禁在驾驶员工作台区域放置烟、抹布等杂物，做到整洁、美观、有序。

（3）车内环境卫生整洁有序，保持车体卫生整洁，车辆卫生达到“六净一亮”。

（4）加大车质车况检查维修力度。

4、安全运营。

（1）加强驾驶员安全教育培训，提高安全意识。

（2）教育驾驶人员严禁开“英雄车”“斗气车”；严禁酒后驾驶、疲劳驾驶。

（3）强化安全生产管理，严禁携带“三品”乘车，配合区交警支队加大巡查力度，做好公交公共安全工作。

（4）驾驶员要遵守交通法规，安全驾驶，礼让班马线。

5、场站管理。

（1）广泛刊播展示社会主义核心价值观12个主题词、“讲文明树新风”、关心关爱未成年人”、“图说我们的价值观”通稿、文明出行、移风易俗、志愿服务等方面的公益广告。

（2）无乱扔杂物，无随地吐痰现象，无损坏花草树木现象，无争吵谩骂现象，无躺卧公共座椅现象。

（3）环境卫生干净整洁，垃圾清运及时、分类收集；管理规范有序，无占道经营，违章停车现象，无小广告乱张贴现象；公共厕所保洁及时，无明显异味。

（二）城区出租行业

1、加大出租车行业监管力度，确保市场稳定有序。

保安行业专项整治方案范文 篇五

为了认真落实《哈尔滨学院20XX年工作要点》，按时完成内部审计工作计划任务，哈尔滨学院审计处定于20XX年3月至8月开展哈尔滨学院财务收支审计工作。为了保证审计工作有序推进，特制定实施方案如下：

一、审计目的和依据

为了做好学校各项财务制度的督促落实工作，进一步规各单位的经济行为，依据《xxx审计法》、《xxx关于内部审计工作的规定》、《教育系统内部审计工作规定》开展财务收支审计工作。

二、审计对象和围

审计对象：校财务处及学校所属各预算单位。

审计围：度财务收支情况。

三、审计内容和重点

本次审计的主要内容是校本级财务及学校所属各预算单位20财务收支情况，审计重点如下：

(一)校本级财务

1、内部控制制度和程序是否健全、合理，是否有效执行。

2、收入是否合法、真实，是否及时、足额上缴和入账，有无坐收坐支情况，有无截留情况;对学费、宿费没有足额上交的.学生是否有监控和促缴措施。

3、支出是否合法、真实，是否符合国财会制度和学校有关管理规定。

4、预算执行情况如何。

5、有无侵占、挪用、私分资金和套取现金等题。

6、往来款项是否定期核对和催还，有无相关记录。

(二)学校所属各预算单位

1、收入是否合法、真实，有无坐收坐支情况，有无截留情况。

2、支出是否合法、真实，是否符合学校有关管理规定，是否有对方单位相关收款证明。

3、预算执行情况如何。

4、有无侵占、挪用、私分资金和套取现金等题。

5、经费使用情况是否定期公开，公开是否及时、全面、真实、规。

四、审计方式

本次审计采取送达审计与就地审计相结合的方式进行。

五、审计工作程序和日程

本次审计工作从20XX年3月开始，至20XX年8月结束，具体分以下几个阶段进行：

(一)审计准备阶段(20XX年3月10日前)：

1、按照《哈尔滨学院20XX年工作要点》和内部审计工作计划的安排确立审计项目，在审前调查的基础上制定审计实施方案，确定审计小组及其成员分工，明确审计目标及重点，安排各阶段审计任务和实施时间。

2、向被审计单位送达审计通知书，采集审计资料。

(二)审查分析阶段(20XX年3月11日至20XX年7月10日)：

根据审计实施方案，针对审计内容和重点，采用符合性测试和实质性测试的方法，审查被审计单位内部控制制度和程序设计的适当性及其运行的有效性;审查测试被审计单位财务收支的合规性，并在检查测试的基础上进行分析性复核。具体程序分两步实施：

1、审查会计凭证、会计账簿、会计报表和有关内部控制制度，并进行相关测试和评价。

2、针对第一步审查中发现的情况和题，到各有关单位进行进一步询证，取得相关审计证据。

(三)总结报告阶段(20XX年7月11日至20XX年8月31日)：

1、审计员对审查分析阶段形成的审计工作底稿进行分析、总结，形成审计报告初稿。

2、审计组长复核审计工作底稿和审计报告初稿。

3、审计小组与被审计单位交换意见。

4、综合以上情况，形成审计结论，作出审计决定，提出审计建议，最终完成审计报告。

5、将审计报告报送学校领导审批。

(四)督促落实阶段

按照经领导批准的审计决定和审计建议，督促被审计单位完成整改落实工作。

(五)审计终结阶段

工作完成后，将全部审计资料进行整理和归档。

六、审计分工

为顺利完成审计工作任务，成立由孙志国担任组长，杨佳林、张伟为审计员的三人审计小组。审计组实行组长负责制，审计员根据组内分工履行工作职责，互相配合完成审计事项。具体分工如下：

审计组长：负责组织审计实施、复核审计工作底稿和审计报告。

审计员：负责审计实施的各项具体工作，主要包括：资料采集、审查资料、审计取证、编制审计工作底稿和审计报告、督促整改落实、审计材料归档等。

七、审计工作纪律和要求

审计人员在实施审计过程中必须严格遵守内部审计准则的有关规定，按照本方案的日程安排如期完成审计工作任务，在工作中做到独立、客观、正直、勤勉，保持廉洁，保守秘密，努力践行内部审计人员职业道德规的各项要求。

保安行业专项整治方案范文 篇六

由于公司培训与管理制度跟不上，所配置的保安人员基础差，造成了保安人员纪律散漫、工作态度不积极、责任心不强、执行不力不严格等问题。为提升公司形象，提高公司保安的工作质量，建议从以下几点来改变目前现状：

一、 人员录用：相应提高保安人员的工资待遇，将保安人员的录用标准年轻化，从形象和精神面貌上来体现整体效果；

二、 建全各项规章制度：基础管理的关键在于制度的规范和执行力，也是强化保安工作基础管理的前提。根据公司的实际情况，建立一套可操作性的、完善的规章制度，将各项制度惯穿到每一位队员，明确公司保安的岗位职责，建全各项规章制度。

1、岗位职责：明确各岗位的职责，工作责任和工作范围，确立各个岗位之间的关系，规范工作行为、质量和效率。防止工作重叠而造成的责任推诿。

2、行为规范：明确着装、发型、站姿、坐姿，规范执勤用语、执勤手势和执勤礼节，提高执勤标准及服务质量；

3、奖惩机制：公司应有完善的考核和奖励机制，实行绩效制，而不是单一的处罚机制。用奖励机制来激发队员的工作积极性，让处罚机制来约束队员的工作态度；

三、 完善例会和培训制度：会议和培训是队员之间相互沟通、交流和工作安排总结的最有效方法，能提高队员对部门工作的认识，激励队员的士气，让每个人都能感到组织的存在。

四、 执行 规范化的制度来自于丰富的实践，所以要实行走动式管理，管理者要深入一线岗位，从中体会每个岗位的细小环节和流程，从而不断改进。其次，培训、自检、执行力与可操作性也是互为一体的.，否则制度形同虚设。执行力取决于培训、自检、检查、监督、考评、奖惩等。通过培训、监督、检查来规范队员的工作标准；用考评奖励机制来激发队员对工作的积极性，提升队员的工作责任心。

附整改标准：

一、 仪容仪表

1、 发式：头发整洁、不可染发（黑色除外）、长度适中、前不及眉、旁不遮耳、后不及衣；

2、 面容：精神焕发，保持清洁，不戴有色眼镜，不留长鬓角，胡须；

3、 衣服：上班着工装，佩带工号牌，衣袖、裤管不得卷起；

4、 鞋：穿黑色皮鞋，保持清洁；

二、 举止

1、 举止端正，面带笑容，使用敬语；

2、 站立时应挺胸抬头，不得前俯后仰或把身体依靠在某一设施上；

3、 行走要轻而稳，上体正直，抬头，眼平视，两臂自然前后摆动，不得袖手、背手或将手插入口袋；

4、 坐姿要端正，腰部挺起，胸前挺，双肩平正放松，手自然放在桌面上，双目平视，不得前仰后合，跷腿晃脚；